劳动者被拖欠工资可以直接向法院起诉

当劳作者与用人单位只是只要薪酬胶葛，没有其他劳作胶葛时，劳作者能够直接向法院提申述讼，要求用人单位给付拖欠薪酬以及给予应有的赔偿金或许补偿金。听讼小编为我们整理了相关常识，期望能够协助到您。
一、拿着薪酬欠条申述，能够告谁?
(1)假如是依照一般民事案子申述，被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成表见代理的相对方;
(2)假如是依照劳作争议案子申述，被告主体应当是聘任劳作者一方，如直接聘任方没有用工权，一向追到有用工权的单位，与聘任方承当连带职责;
(3)假如是依照建造工程承揽联系申述，要看原告是否是实践施工人，如是实践施工人，应当将发包人、违法转包人、分包人均列为被告，但发包方一般只在欠付工程款的范围内承当职责。
二、除了欠薪酬，还有其他劳作胶葛应该怎么办？
假如单位不只是欠劳作者薪酬，还与劳作者有劳作联系争议，那么假如劳作者向法院提申述讼，要求用人单位付出薪酬的，法院应当提示劳作者先请求劳作裁定，然后有不服的再来法院提申述讼。
也就是说，除了欠薪酬外，劳作者和用人单位还有劳作胶葛存在的，劳作者只能依照劳作案子程序处理，先到劳作裁定局请求裁定，而不能直接去法院提申述讼。