2019工伤仲裁答辩状书写及提交期限注意事项是怎样的

劳作者遇到工伤胶葛时，首要要向劳作部门进行工伤确定，然后再找用人单位要求工伤补偿。假如两边洽谈不下的，能够恳求劳作裁定。被恳求人需求提交工伤裁定辩论状。那么，工伤裁定辩论状书写及提交期限注意事项是怎样的?下面，听讼网小编具体为您介绍。
一、工伤劳作争议胶葛裁定辩论状范本
辩论人：A厂，负责人：B(代理人)。
C诉辩论人A厂劳作争议胶葛一案，辩论人根据现实和法令作出以下辩论定见：
1、A厂无须付出被辩论人一次性伤残作业补助金6000元、一次性工伤医疗补助金1500元。
被辩论人C没有提出要免除劳作合同，而且辩论人乐意持续保持与被辩论人的劳作联系。因而，辩论人无须付出被辩论人一次性伤残作业补助金6000元、一次性工伤医疗补助金1500元。而且现在辩论人缺人做工作，招工比较难，辩论人期望被辩论人持续回来上班。
2、A厂无须付出被辩论人伙食费1000元。
被辩论人没有出具专门的就餐发票证明其花费了伙食费1000元，退一步讲，即使依照住院时刻来核定费用，现在东莞市住院伙食费报销规范为：35元/天，辩论人也仅需求付出被辩论人35×20=700元。
4、辩论人无须付出被辩论人6月份薪酬1100元。
《工伤保险条例》第三十三条规则：“员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。”被辩论人受伤后，辩论人积极为其医治，共花费医疗费6249.97元。被辩论人于2011年5月18日出院，出院时离第2次手术拆线手术还需求1个星期左右(即大约25、26号左右)，拆线后医师主张再歇息一周，所以被辩论人罢工留薪期为2011年5月份。因而，辩论人组织被辩论人于6月1日去上班，做一些量力而行的工作，其时被辩论人也赞同了，可是被辩论人自6月份起就不来辩论人处上班，而且不实行任何请假手续，直到7月12日拿着判定陈述来辩论人处要求补偿。
因被辩论人6月份无须再歇息，应该来辩论人处上班，其成心不来辩论人处上班，没有出勤，辩论人无须付出被辩论人任何薪酬。
5、辩论人无须付出被辩论人被迫辞职的经济补偿金1500元。
被辩论人C没有提出要免除劳作合同，而且辩论人乐意持续保持与被辩论人的劳作联系，不存在要付出经济补偿金的问题。
综上，C裁定恳求没有现实和法令的根据，恳求劳作人事争议裁定院依法驳回被辩论人的裁定恳求。
辩论人：A厂
二、提交期限注意事项
被恳求人提交辩论书的期限是自被恳求人收到裁定委员会的通知书、裁定恳求书及附件之日起15日内。