2013年最新国家规定最低工资是多少

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法令咨询：
2013年最新国家规则最低薪酬是多少?
听讼网律师回答：
国家规则最低薪酬
关于最低薪酬规范的意义，原劳作部《关于〈劳作法〉若干条文的阐明》解释为，劳作者在法定作业时刻内履行了正常劳作责任的前提下，由其所在单位付出的最低劳作报酬;最低薪酬包括基本薪酬和奖金、补助、补助，但不包括加班加点薪酬、特别劳作条件下的补助、国家规则的社会保险和福利待遇。
从2004年1月1日起，北京市最低薪酬规范每月为495元。从外表来看，单位给该职工发了550元，没有违反规则。但依据上述法规和《北京市薪酬付出规则》第十四条对加班薪酬规则：“用人单位依法组织劳作者在规范作业时刻以外作业的，应当依照下列规范付出劳作者加班薪酬：
(一)在日规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于小时薪酬基数的150%付出加班薪酬;
(二)在休息日作业的，应当组织其平等时刻的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬;
(三)在法定休假日作业的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬。
因而，只需该职工为用人单位供给了正常劳作，用人单位依照法令、法规、规章规则及集体合同、劳作合同的约好或许本单位规章制度的规则扣除劳作者薪酬，扣除后的余额不得低于北京市最低薪酬规范。现在把该单位应给该职工的加班薪酬除掉后，其所付薪酬已显着低于北京市最低薪酬规范。
为此该职工能够要求公司将加班薪酬等法规规则除掉各项收入独自列出来后，按规则付出薪酬最低495元，假如单位不同意，能够向劳作监察部门告发。
相关常识：
薪酬规范，是指劳作者在法定作业时刻或依法签定的劳作合同约好的作业时刻内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的最低劳作报酬。依据劳作和社会保障部《最低薪酬规则》中的规则，用人单位应付出给劳作者的薪酬在扣除下列各项今后，不得低于当地最低薪酬规范：(一)延伸作业时刻薪酬;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补助;(三)法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
据《最低薪酬规则》中的规则，确认和调整月最低薪酬规范，应参阅当地工作者及其奉养人口的最低生活费用、乡镇居民消费价格指数、职工个人交纳的社会保险费和住宅公积金、职工平均薪酬、经济发展水平、工作情况等要素。因而，最低薪酬规范里现已考虑了个人交纳的社会保险费这一要素的。一起，该规则顺便的最低薪酬规范测算办法也进一步清晰了这一问题，现在的办法有比重法和恩格尔系数法。比重法便是依据乡镇居民家计查询材料，确认必定份额的最低人均收入户，计算出这些户的人均生活费用开销水平，乘以每一工作者的奉养系数，再加上一个调整数;恩格尔系数法即依据国家养分学会供给的年度规范食物谱及规范食物摄取量，结合规范食物的市场价格，计算出最低食物开销规范，除以恩格尔系数，得出最低生活费用规范，再乘以每一工作者的奉养系数，再加上一个调整数。这两个办法中都有“加上一个调整数”的问题，而“调整数”便是依据当地个人交纳养老、赋闲、医疗保险费和住宅公积金等费用而得出的成果。因而，最低薪酬规范是包括个人交纳的社会保险费的，所以假如原薪酬到达最低薪酬规范而扣除社保后，职工拿到手的薪酬是能够低于当地最低薪酬规范的。