加班管理制度全文
来源：听讼网整理 2019-04-17 22:28
一、总则
(一)意图
为进步功率，统筹公正，对职工额定劳作进行合理补偿，确保职工身体健康，确保公司各项作业的有序进行，特制定本准则。
(二)责任
1、各职能部分担任本部分人员的加班办理，对本部分及基层单位的加班状况进行例行监督查看，一同按规则将本部分人员的加班状况报至行政部。
2、行政部帮忙各部分作好职工加班办理作业，不定期查看加班办理准则在各部分的履行状况，对加班异常状况进行监督查看。
3、部分司理担任对所管部分及基层单位加班的人员、频次、时刻组织进行主张，行政部和总司理进行批阅。
(三)适用范围
公司整体职工。
(四)准则
1、功率至上准则。各部分须有方案的组织出产经营、展开各项作业，进步劳作出产率和工时使用率，对加班加点从严操控。
2、健康榜首准则。各部分在组织加班时，有必要结合加班人员身体状况，对加班频次、时刻长短及与正常上班时刻的距离做出合理组织，确保职工的身体健康。
3、调休优先准则。职工加班后，应优先组织调休，确因作业需求无法调休的，再以加班核算。
二、文件内容
(一)加班承认
1、各部分只要在具有下列条件之一时，才干答应职工加班：
⑴在正常歇息时刻和节假日内作业不能接连，须接连出产、运送或作业的;
⑵须使用歇息时刻和节假日停产时刻进行基地苗木维护，设备检修保养、工程施工的;
⑶发作自然灾害、事端或许其他原因，要挟生命财产安全或有或许形成较大负面影响，需求紧迫处理的;
⑷为完结公司下达的紧迫任务的。
2、值勤不属于加班，对被组织值勤的职工，发放值勤补助。(值勤是指公司为暂时担任接听、和谐、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧迫公事处理等原因，组织有关人员在夜间、公休日、法定度假日等非作业时刻内进行的值勤，它一般不直接完结出产任务。)
(1)职工在值勤期间，公司给予值勤补助和餐补，详细规范由公司依据状况承认。
(2)职工在值勤时处理作业的，不承认为加班。
3、有下列状况之一者，不承认为加班：
⑴因为正常作业任务未按要求及时完结而需延伸作业时刻或使用公休日、节假日完结的;
⑵内勤人员(含出售部、行政部等)在正常作业日因招待公司客户延时作业的;
⑶延伸作业时刻处理日常作业1小时以内的;
⑷开会、训练、应付、出差的;
⑸倒班。
(二)加班批阅程序
1、要求职工加班前，首要须征得职工自己赞同。如职工自愿提出加班，应经上级主管部分司理赞同后才可履行。
2、加班前填写《加班请求表》(见附件)，写明加班时刻、地址、事由，由部分司理签署审阅定见。
3、规律性加班的部分如出产部、研发部、基地等，加班职工相同要实施加班请求手续，但能够会集填写签字。
(三)加班革除与时限操控
1、公司一切职工按公司规则在国家法定节假日(元旦、新年、清明、五一、端午、中秋、十一)持续作业均算加班或倒休。
2、下列行为不享用加班补助：
⑴核对发现没有加班记载或与加班记载不一致的行为;(无论是作业日、公休日或是节假日加班，职工均需照实记载上下班时刻。行政部核算加班薪酬时，需将职工的加班记载与实践加班状况核算核对)。
⑵不办加班批阅手续和未经同意私行加班的行为;
3、下列人员(除文件内容中第(三)1款外)准则上不享用加班补助：
(1)因作业性质特别，实施归纳工时或不守时作业制的出售、策划、工程部分职工;司机、食堂、保洁等后勤类职工;和其他无法按规范作业时刻衡量的职工;
(2)实施计件薪酬或成绩提成薪酬的人员;
(3)学徒、试用、实习等待岗人员;
(4)受留用观察处置人员。
4、加班时限操控(文件内容中第(一)3款不受加班时限约束)
⑴不组织女职工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;
⑵职工加班作业日一般每日不超越1小时，特别状况每日不超越3小时;
⑶职工每个月加班时刻不得超越36小时。
(四)加班调休与补助付出
1、加班调休
⑴职工加班后各部分首要组织调休，职工也可要求优先给予平等时刻的调休，地点部分司理须尽量在恰当时刻组织职工调休。
⑵职工在不影响作业进度的前提下能够要求将加班时刻累积到一同调休，但调休时刻最长准则上不得超越5天(含5天)。详细调休时刻由职工地点部分司理组织。
2、加班补助
⑴确因作业任务繁忙不能调休的或经同意批阅赞同，按加班记载给予相应的加班补助。
⑵为确保职工合法歇息权力，公司不发起法定节假日组织加班。如遇特别状况有必要组织加班的，可优先按倒休核算。
⑶除法定度假节日以外的其他加班，依照调休优先的准则，依据作业组织和个人请求，需求在今后的月份组织调休的，可将本月需求调休的加班独自记载，以备调休时查用;调休时限为当年休完，接连调休天数不得高于5天(含5天);因作业需求暂未核算加班补助的加班，在半年内不能组织调休的，在承认不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规则付出加班补助。
(五)罚则
1、因作业需求而被指使加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时刻内未完结交给的应完结作业者，撤销加班补偿，并视情节轻重惩办。
3、为获取加班补偿，选用不正当手段(如“正常作业时刻成心下降作业功率”、“虚增作业任务”等)获得加班时机进行加班者，一经发现并核实，撤销加班补偿，处以500元以上罚款，直至解雇。
4、在监督查看过程中，如发现虚报加班的，依照200%的加班补助扣罚，其间50%由批阅领导承当，50%由请求加班的人员承当，并依据情节轻重对有关人员进行处置。
5、在监督查看过程中，如发现本属正常作业时刻完结的作业任务却组织加班的，依照200%的加班补助扣罚，其间50%由批阅领导承当，50%由请求加班的人员承当。
6、在监督查看过程中，如发现加班人员、频次、时刻组织不合理，公司责令有关部分期限改正，并对首要责任人予以通报批评。
三、附则
(一)本准则由行政部担任解说、修订;
(二)本准则自发布之日起，同内容规则自行废止;如有与公司其它规则相冲突的，则以本准则为准;
(三)本准则经总司理同意后履行，修正亦同。
四、附件：《加班请求单》
加班请求单
请求人：
部分：
职务：
编号：
加班时刻
加班类别
年 月 日 时 ---- 年 月 日 时
合计： 天 小时
□法定节假日 □公休日 □延时加班
加班原因：
部分司理
审 批
（ ）准 □补助 □调休
（ ）禁绝 签字：
加班完结效果：
部分司理承认：
行政部司理签字：
总司理签字：
人事审阅及处理：
签字：
补白：1此请求单为职工加班前进行填写及批阅。
2加班后请将此表交部分司理签字后送到人力行政部。
3人力行政部依此表核算职工加班补助或调休天数。
4此表终究为行政部留存。
(一)意图
为进步功率，统筹公正，对职工额定劳作进行合理补偿，确保职工身体健康，确保公司各项作业的有序进行，特制定本准则。
(二)责任
1、各职能部分担任本部分人员的加班办理，对本部分及基层单位的加班状况进行例行监督查看，一同按规则将本部分人员的加班状况报至行政部。
2、行政部帮忙各部分作好职工加班办理作业，不定期查看加班办理准则在各部分的履行状况，对加班异常状况进行监督查看。
3、部分司理担任对所管部分及基层单位加班的人员、频次、时刻组织进行主张，行政部和总司理进行批阅。
(三)适用范围
公司整体职工。
(四)准则
1、功率至上准则。各部分须有方案的组织出产经营、展开各项作业，进步劳作出产率和工时使用率，对加班加点从严操控。
2、健康榜首准则。各部分在组织加班时，有必要结合加班人员身体状况，对加班频次、时刻长短及与正常上班时刻的距离做出合理组织，确保职工的身体健康。
3、调休优先准则。职工加班后，应优先组织调休，确因作业需求无法调休的，再以加班核算。
二、文件内容
(一)加班承认
1、各部分只要在具有下列条件之一时，才干答应职工加班：
⑴在正常歇息时刻和节假日内作业不能接连，须接连出产、运送或作业的;
⑵须使用歇息时刻和节假日停产时刻进行基地苗木维护，设备检修保养、工程施工的;
⑶发作自然灾害、事端或许其他原因，要挟生命财产安全或有或许形成较大负面影响，需求紧迫处理的;
⑷为完结公司下达的紧迫任务的。
2、值勤不属于加班，对被组织值勤的职工，发放值勤补助。(值勤是指公司为暂时担任接听、和谐、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧迫公事处理等原因，组织有关人员在夜间、公休日、法定度假日等非作业时刻内进行的值勤，它一般不直接完结出产任务。)
(1)职工在值勤期间，公司给予值勤补助和餐补，详细规范由公司依据状况承认。
(2)职工在值勤时处理作业的，不承认为加班。
3、有下列状况之一者，不承认为加班：
⑴因为正常作业任务未按要求及时完结而需延伸作业时刻或使用公休日、节假日完结的;
⑵内勤人员(含出售部、行政部等)在正常作业日因招待公司客户延时作业的;
⑶延伸作业时刻处理日常作业1小时以内的;
⑷开会、训练、应付、出差的;
⑸倒班。
(二)加班批阅程序
1、要求职工加班前，首要须征得职工自己赞同。如职工自愿提出加班，应经上级主管部分司理赞同后才可履行。
2、加班前填写《加班请求表》(见附件)，写明加班时刻、地址、事由，由部分司理签署审阅定见。
3、规律性加班的部分如出产部、研发部、基地等，加班职工相同要实施加班请求手续，但能够会集填写签字。
(三)加班革除与时限操控
1、公司一切职工按公司规则在国家法定节假日(元旦、新年、清明、五一、端午、中秋、十一)持续作业均算加班或倒休。
2、下列行为不享用加班补助：
⑴核对发现没有加班记载或与加班记载不一致的行为;(无论是作业日、公休日或是节假日加班，职工均需照实记载上下班时刻。行政部核算加班薪酬时，需将职工的加班记载与实践加班状况核算核对)。
⑵不办加班批阅手续和未经同意私行加班的行为;
3、下列人员(除文件内容中第(三)1款外)准则上不享用加班补助：
(1)因作业性质特别，实施归纳工时或不守时作业制的出售、策划、工程部分职工;司机、食堂、保洁等后勤类职工;和其他无法按规范作业时刻衡量的职工;
(2)实施计件薪酬或成绩提成薪酬的人员;
(3)学徒、试用、实习等待岗人员;
(4)受留用观察处置人员。
4、加班时限操控(文件内容中第(一)3款不受加班时限约束)
⑴不组织女职工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;
⑵职工加班作业日一般每日不超越1小时，特别状况每日不超越3小时;
⑶职工每个月加班时刻不得超越36小时。
(四)加班调休与补助付出
1、加班调休
⑴职工加班后各部分首要组织调休，职工也可要求优先给予平等时刻的调休，地点部分司理须尽量在恰当时刻组织职工调休。
⑵职工在不影响作业进度的前提下能够要求将加班时刻累积到一同调休，但调休时刻最长准则上不得超越5天(含5天)。详细调休时刻由职工地点部分司理组织。
2、加班补助
⑴确因作业任务繁忙不能调休的或经同意批阅赞同，按加班记载给予相应的加班补助。
⑵为确保职工合法歇息权力，公司不发起法定节假日组织加班。如遇特别状况有必要组织加班的，可优先按倒休核算。
⑶除法定度假节日以外的其他加班，依照调休优先的准则，依据作业组织和个人请求，需求在今后的月份组织调休的，可将本月需求调休的加班独自记载，以备调休时查用;调休时限为当年休完，接连调休天数不得高于5天(含5天);因作业需求暂未核算加班补助的加班，在半年内不能组织调休的，在承认不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规则付出加班补助。
(五)罚则
1、因作业需求而被指使加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时刻内未完结交给的应完结作业者，撤销加班补偿，并视情节轻重惩办。
3、为获取加班补偿，选用不正当手段(如“正常作业时刻成心下降作业功率”、“虚增作业任务”等)获得加班时机进行加班者，一经发现并核实，撤销加班补偿，处以500元以上罚款，直至解雇。
4、在监督查看过程中，如发现虚报加班的，依照200%的加班补助扣罚，其间50%由批阅领导承当，50%由请求加班的人员承当，并依据情节轻重对有关人员进行处置。
5、在监督查看过程中，如发现本属正常作业时刻完结的作业任务却组织加班的，依照200%的加班补助扣罚，其间50%由批阅领导承当，50%由请求加班的人员承当。
6、在监督查看过程中，如发现加班人员、频次、时刻组织不合理，公司责令有关部分期限改正，并对首要责任人予以通报批评。
三、附则
(一)本准则由行政部担任解说、修订;
(二)本准则自发布之日起，同内容规则自行废止;如有与公司其它规则相冲突的，则以本准则为准;
(三)本准则经总司理同意后履行，修正亦同。
四、附件：《加班请求单》
加班请求单
请求人：
部分：
职务：
编号：
加班时刻
加班类别
年 月 日 时 ---- 年 月 日 时
合计： 天 小时
□法定节假日 □公休日 □延时加班
加班原因：
部分司理
审 批
（ ）准 □补助 □调休
（ ）禁绝 签字：
加班完结效果：
部分司理承认：
行政部司理签字：
总司理签字：
人事审阅及处理：
签字：
补白：1此请求单为职工加班前进行填写及批阅。
2加班后请将此表交部分司理签字后送到人力行政部。
3人力行政部依此表核算职工加班补助或调休天数。
4此表终究为行政部留存。