劳动仲裁与对簿公堂的不等式

关养春，富士康一名“一根筋”的职工，1999年6月进入深圳市富泰宏精细工业有限公司(富士康集团所属企业)，2008年11月被公司“开除”。随后，他走上法令维权的路途。
在关养春出具的一大叠法令文书里，记载了他自被公司处罚到裁定及上诉到深圳市中级人民法院的进程。艰苦的法令比赛，从一个旁边面反映出富士康在法令方面的强壮力气。
组长被开除，无法调停
来自湖南的关养春假如没有被开除的话，2009年6月的时分本能够纪念在富士康作业10周年，并或许拿到更丰盛的长时间服务奖。可是，关养春的“一根筋”特性，导致他在2008年被逼离开了公司。
“我为公司服务近10年，换个视点说，是公司把我养大的，却由于保护公司利益，被相关领导制作托言和理由歹意辞退且无经济补偿。”关养春在2009年3月17日发给总裁办的信中说，期望郭(台铭)总裁能亲自来旁听2009年3月24日开庭的劳作裁定。
2009年3月24日当天，郭台铭没有前来旁听，不过，直接对总裁担任的集团总裁办，却是安排作业人员到庭旁听。
2006年6月关养春调到FIH作业部担任组长，担任机电工程规划与发包及项目保护，这个岗位能常常与供货商打交道。但关养春自称历来不接受供货商的请客送礼。当年11月的一天，部属发现生产线上有一个排插烧毁了，经查看置疑该批收购的排插或许是冒牌货，便打电话叫该品牌的署理商从深圳市区来厂里进行产品真伪判定，等署理商来到厂门口时，却被奉告不得进入，后来关养春才知道，有“更高等级的领导”将署理商挡回去了。
2007年6月，关养春的职务规模也进行了调整，任署理课长，办理E9/E10/E15三栋大楼，一起还须与作业群工务及集团营建等单位人员打交道。由于搬家，有价值近200万的电线电缆资料账物不符，而其中一部分物料就放在他所担任的区域，此产业归于FOXCONN固定财物，相关单位需定时进行财物盘点。后来他接到一份财物移送单，由于财物什物与数量不合，归于“有账无物”，关养春没有签字。
对此，关养春表明，假如签收就等于要充任财物丢失的“替死鬼”。
2008年8月，MRM运营运筹部工务办理课新任课长蒋坤，成为关养春的直属主管。尔后，关养春所担任的作业业务实际上被剥离，其职权被架空。10月，关养春地点部分进行安排架构调整，并于10月29日，正式撤销了他的办理职位及办理补贴。
一份日期为2008年10月16日的《MRM职工交流调停记载表》上显现，关养春经过人力资源部与部分领导进行了两次调停，但关养春不赞同在MRM内部调集，亦不赞同撤销办理补贴，两边无法达到共同，处理结果为“部分将托付集团法务部分和谐处理此事”。