孕期被调岗降薪怎么维权

怀孕关于一个孕妈妈来说必定很快乐，可是关于职场女人来说，却是不友好的，由于或许面对孕期被调岗降薪，那么孕期被调岗降薪怎样维权，信任我们也必定想知道，接下来，听讼网小编就这个问题为我们整理了一些材料。
根据妇女权益保护法和劳作合同法的有关规则，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能免除合同的，并且也不能以各种不合理的托言，下降其薪酬。关于在孕期或哺乳期，且合同到期的女职工，单位假如不想再与其继签合同，那么能够与女职工签定一份到哺乳期完毕为限的劳作合同，或将到期合同顺延到哺乳期完毕。
所谓顺延是指对在孕期、产期、哺乳期的女职工劳作合同期限已届满的情况下，根据法令规则主动接连至相应的景象消失，即相应景象消失后劳作合同到期，能够视为是劳作合同期限的改变;续签是指现在的劳作合同到期后，从头签定一个新的劳作合同，包含期限等合同条款或许都会改变。这个与稳妥没有联络，顺延至哺乳期完毕。按劳作法精力，哺乳期为产后1年。劳作合同到期公司与个人都需求考虑是否持续签定劳作合同的问题。公司能够挑选劳作合同顺延或续签，若其挑选顺延，则或许有两种考虑：一是比及哺乳期完毕后再决议是否和你朋友续签劳作合同，二是劳作合同到期后和你朋友停止劳作联系。
相关规则：
《中华人民共和国妇女权益保证法》
第二十七条 任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女职工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。 又据《中华人民共和国劳作合同法》第四十五条 劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，按照国家有关工伤稳妥的规则实行。
第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的
(三)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
同是孕妈妈也能够提起上诉，表达自己的诉求