竞业限制或竞业禁止都有哪些需要注意的

企业运营中，常会有这样一些约好。假如你从事过一些职业，现在跳出这个职业，或许就要在必定时间内遭到从事该职业的约束或制止，被称为竞业约束或竞业制止。由于有些人对此一知半解或不以为然，由此也引发了不少官司，需求我们引起留意。下面就由听讼网小编带着我们来看看。
竞业约束或竞业制止需求留意
详细事例
2014年5月，小王被一家光电产品的外资公司录用为研制司理，两边签订了两年的劳动合同，约好小王的劳动报酬是：基本薪酬5000元、绩效薪酬2000元、保密费800元以及各项补助、补助。一起合同中也有一项竞业约束条款，约好小王若从公司离任，两年内不得从事相关职业。上一年10月，小王向公司提出辞去职务，并于1个月后处理离任手续脱离了公司。
可就在本年3月，小王提起裁定，要求原公司付出竞业约束补偿金，裁定委也支撑了小王的恳求。对此，公司以为，他们已经在每月薪酬中以保密费的方法付出了作为竞业约束协议的补偿，小王要求再付出竞业约束经济补偿的理由不能成立。且小王领取了在职期间的保密费，就应当承当解除合同后两年的竞业约束责任，故诉至秀洲区法院要求吊销裁定判定。
法院经审理以为，保密费是劳动者在职期间发放的，竞业约束补偿金是在劳动者离任后发放的。该案中，小王在职期间公司向其付出的保密费不是竞业约束的补偿金，假如公司要小王实行约好的竞业约束责任，就需求向其另行付出经济补偿金。
终究，法院判定，公司依照小王离任前12个月平均薪酬的30%按月付出经济补偿，依照合同约好补偿两年。而小王也要恪守竞业约束条款，两年内不从事相关职业。
退股股东这样做违背最初约好了吗?
张某和黄某本是同一家物流公司的股东，其中黄某为该公司履行董事。2013年7月，张某、黄某以及公司其他股东约好：对公司的股份以股东竞价的方法进行调整，终究的买受股东即视为买受了其他股东在公司的股份;无论谁竞买成功，未竞买成功的一方股东应当在两年内不得从事同类运营，是为竞业制止。
同年8月，张某竞买成功，并向黄某和公司其他股东付出了股份转让款。没想到，黄某脱离公司后，随即从头注册了一家新的物流公司，持续从事物流事务。得知状况后，张某把黄某告到海盐县法院，恳求法院判定黄某补偿其经济损失。
经审理，法院判令黄某补偿张某各项经济损失48万余元。审理该案的法官通知记者，竞业制止是指公司董事、高档管理人员依据有关法律规定或经过协议约好，制止上述人员在本单位任职期间一起兼职于与其所在单位有事务竞赛的单位，或制止他们在原单位离任后从业于与原单位有事务竞赛的单位，包含新设与原单位事务范围相同的企业。该案中，黄某在退股协议中约好两年内不得从事物流运营事务，却不恪守协议约好，违背了股东会抉择书中约好的竞业制止条款，应当补偿张某的经济损失。