离职前加班时间怎么折算工资

市场经济的深入发展导致了换岗现象不断增多，换岗现象在生活中越来越常见，那么关于离任前加班时刻怎样折算薪酬也是许多预备换岗或许寻觅新作业的朋友的疑问。为此，听讼网的小编为咱们收拾和搜集了一些有关离任前加班时刻怎样折算薪酬材料，一同来看看吧。
离任前加班时刻怎样折算薪酬
按离任日期止占当季度完毕止的天数比，乘以本季度应有的归纳工时数来做基数，职工实践工时数超过了基数的部分按加班薪酬核算，基数部分按正常薪酬核算。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均作业时刻和薪酬折算问题的告诉》的规则，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规则办法核算加班薪酬：
1.准则作业时刻的核算：
年作业日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季作业日：250天÷4季=62.5天/季
月作业日：250天÷12月=20.83天/月
作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时。
2.日薪酬、小时薪酬的折算：
依照《劳动法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
3.加班薪酬的核算：
每天延伸作业时刻的加班薪酬：(实践作业时刻-8小时)×小时薪酬×150%
法定公休日的加班薪酬：日薪酬×200%
法定节假日的加班薪酬：日薪酬×300%
频频的换岗和离任问题也是许多企业的职工常常面对的问题。所以看了以上听讼网小编收拾的有关离任前加班时刻怎样折算薪酬的相关材料，必定对其有了更多的了解吧。假如对其有其他疑问或许对此问题感兴趣的朋友也能够登录咱们的相关网站，进行法律咨询。