工厂搬迁员工不去新厂是否可以要求经济补偿
来源：听讼网整理 2018-09-14 05:48
不肯随厂搬家的部分职工就来到大街反映情况，期望取得经济补偿。企业同一区域的搬家，并不归于法令上“对劳作合同实行构成严重实质性改变”，因而劳作者不能取得经济补偿金。工作人员也了解工人的难处，与工厂负责人洽谈，为职工在新厂供给职工宿舍，尽量为随厂搬家职工供给生活上的便当。下面就跟着听讼网小编来看看吧。
案情介绍：
2016年新年刚过，深圳某大街一工厂的许多工人就集合在大街门口，这是为什么呢?通过工作人员的了解，本来该工厂老板决议搬家至深圳其他大街，而许多工友由于家庭或许其他原因不肯意随厂搬家，他们要求工厂依照工龄给予经济补偿，工厂方不同意给予经济补偿，只容许随厂搬家的职工给予必定的经济奖赏。因而，不肯随厂搬家的部分职工就来到大街反映情况，期望取得经济补偿。
法理剖析：
在深圳规模内常常发作由于企业搬家而引发的群体性劳资事情，面临搬家问题，职工出于各种考虑，首要想到的便是要求经济补偿金的问题。企业搬家的现实，在法令性质上归于合同实行的客观情况发作变化，《劳作合同法》也规则，用人单位与劳作者对劳作合同约好内容洽谈一致能够改变。企业搬家，可能是同一行政区域内近距离的搬家，也可能是跨区域的搬家，该行政区域是指企业所在地级市的规模。企业同一区域的搬家，并不归于法令上“对劳作合同实行构成严重实质性改变”，因而劳作者不能取得经济补偿金。深圳市中级人民法院《关于审理劳作争议案子程序问题的辅导定见》第87条规则：用人单位在深圳市行政区域内搬家的，劳作者因而提出免除劳作合同并要求用人单位付出经济补偿金没有法令依据，不予支撑。因而在遇到工厂搬家的问题时，假如工厂是内行政区域内的搬家，劳作者并不能取得劳作补偿金，只要企业跨区域搬家才干依照法令规则取得经济补偿金。该工厂挑选搬家的大街属深圳市规模，工人们并不能取得经济补偿。通过大街工作人员耐性解说，工人知道就算提起劳作裁定或许诉讼，也无法取得经济补偿金。一起，工作人员也了解工人的难处，与工厂负责人洽谈，为职工在新厂供给职工宿舍，尽量为随厂搬家职工供给生活上的便当。终究，劳作者和用人单位握手言和，化解了这起一触即发的劳资纠纷。假如你对此比肩感兴趣，想了解更多，可来听讼网。
案情介绍：
2016年新年刚过，深圳某大街一工厂的许多工人就集合在大街门口，这是为什么呢?通过工作人员的了解，本来该工厂老板决议搬家至深圳其他大街，而许多工友由于家庭或许其他原因不肯意随厂搬家，他们要求工厂依照工龄给予经济补偿，工厂方不同意给予经济补偿，只容许随厂搬家的职工给予必定的经济奖赏。因而，不肯随厂搬家的部分职工就来到大街反映情况，期望取得经济补偿。
法理剖析：
在深圳规模内常常发作由于企业搬家而引发的群体性劳资事情，面临搬家问题，职工出于各种考虑，首要想到的便是要求经济补偿金的问题。企业搬家的现实，在法令性质上归于合同实行的客观情况发作变化，《劳作合同法》也规则，用人单位与劳作者对劳作合同约好内容洽谈一致能够改变。企业搬家，可能是同一行政区域内近距离的搬家，也可能是跨区域的搬家，该行政区域是指企业所在地级市的规模。企业同一区域的搬家，并不归于法令上“对劳作合同实行构成严重实质性改变”，因而劳作者不能取得经济补偿金。深圳市中级人民法院《关于审理劳作争议案子程序问题的辅导定见》第87条规则：用人单位在深圳市行政区域内搬家的，劳作者因而提出免除劳作合同并要求用人单位付出经济补偿金没有法令依据，不予支撑。因而在遇到工厂搬家的问题时，假如工厂是内行政区域内的搬家，劳作者并不能取得劳作补偿金，只要企业跨区域搬家才干依照法令规则取得经济补偿金。该工厂挑选搬家的大街属深圳市规模，工人们并不能取得经济补偿。通过大街工作人员耐性解说，工人知道就算提起劳作裁定或许诉讼，也无法取得经济补偿金。一起，工作人员也了解工人的难处，与工厂负责人洽谈，为职工在新厂供给职工宿舍，尽量为随厂搬家职工供给生活上的便当。终究，劳作者和用人单位握手言和，化解了这起一触即发的劳资纠纷。假如你对此比肩感兴趣，想了解更多，可来听讼网。