中国如何才能休15天年假

年假是国家规则的接连作业满一年以上的员工可以享有的，而且，年假还跟工龄有联系，作业的时刻越长，能休得的年假天数也越长。那么，在我国，怎么才干休15天的年假呢?下面，听讼网小编整理了一些相关内容，期望对我们有所协助。
一、我国怎么才干休15天年假
累计作业满20年，就可以休15天年假。
依据《员工带薪年度假法令》：
第二条：机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
第三条：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
第四条 员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)员工请事假累计20天以上且单位按照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
二、《企业员工带薪年度假实施办法》法令规则
第三条　员工接连作业满12个月以上的，享用带薪年度假 (以下简称年度假)。
第四条　年度假天数依据员工累计作业时刻确认。员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及按照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时刻。
第六条　员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日以及因工伤罢工留薪期间不计入年度假假日。
以上便是关于我国怎么才干休15天年假的全部内容，信任我们看了之后会知道作业20年后就可以休15天的年假了。可是，假如员工在作业期间请假的次数较多，就不能享用当年的年假了。假如您还有其他的法令问题，欢迎您咨询听讼网相关律师。