签好协议以后更改工资可以吗

劳作者跟用人单位就薪酬、入职、福利等等的事宜现已商议好了，可是有些人却在签订协议之后后又遇到了用人单位更改薪酬的状况，薪酬比最初说的要少了许多。那么，签好协议今后更改薪酬能够吗?针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。
签好协议今后更改薪酬能够吗?能够。
虽然劳作合同约好单位能够调整职工的薪酬，可是在下降职工薪酬的状况下，单独调整薪酬依然归于改动劳作合同。改动劳作合同，要么需求两边洽谈一致，要么单位有必要要有法定的现实和理由，比方职工的确不能担任原工作岗位、或许单位效益下降而有必要下降职工薪酬等，假如没有法定的理由，单位不能随意下降职工的薪酬。
签订了劳作合同并标明晰薪酬、能单独面无故更改薪酬数目吗
辞去职务应提早一月提交书面辞去职务报告。他们无权更改改动劳作合同。劳作法明确规则，假如改动劳作合同有必要要经劳作者洽谈一致之后才能够更改。假如他们以换法人为由改动，你能够不签。而且以此为理由向上个老板要求经济赔偿金。
单位随意改动薪资计划吗怎么办
用人单位私自改动薪资计划，劳作者能够先和企业洽谈处理，假如企业回绝更正，劳作者能够向劳作督查大队告发，也能够恳求劳作裁定;
需求提交的裁定资料：
1)裁定恳求人向裁定委员会恳求劳作争议裁定时，最好选用书面形式，提交裁定恳求书，并依照被诉人数提交副本。裁定恳求书应当载明裁定恳求人的名字、工作、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被恳求人(企业)的称号、地址和法定代表人的名字、职务、联系电话;裁定恳求书应当侧重说明裁定恳求和所依据的现实和理由;
2)供给相应的依据资料，依据资料能够当庭供给，也能够立案的时分供给，有的区裁定委会在受理案子后指定举证期限，当事人应该在举证期限内举证，逾期将不能举证，当事人自己承当晦气的结果。这个劳作者应该特别注意;
3)劳作者自己立案的要带着身份证和复印件，托付别人的，托付人应该带着身份证和授权书。
工龄薪酬补发规则
1.按缴费年限补发：缴费年限每满1年添加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月添加35元;缴费不满15年的建造征地农转工退休人员每人每月添加52.5元。
2.按绝对额补发：月养老金低于3050元的，每人每月添加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月添加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月添加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月添加100元。
签好协议今后遇到了单位更改薪酬的状况，觉得单位做法不合理的劳作者能够找听讼网律师来协助。