职工系个人原因辞职公司是否给予补偿

员工于2010年8月25日到公司作业，为喷砂操作工岗位，两边签定书面劳动合同的期限为2010年8月25日至2011年8月24日，后劳动合同期限续订至2014年8月24日。员工称，其入职时公司未奉告岗位系有毒有害的作业，在签定劳动合同中也没有注明，一起在上岗前及上岗后公司也未对其进行工作健康检查，在日常作业中公司也未供给任何防护办法。
在2013年11月7日，员工因小事与搭档发作口角，后公司要求员工写下因个人原因辞去职务，但此内容并非员工实在意思表明，系公司违法免除劳动合同。在员工脱离公司时，公司仍未按法律规定给员工进行工作病健康检查。为此，员工请求裁定。因员工对裁定成果不服，申述要求公司付出违法免除劳动合同赔偿金21000元，医药费2000元，医疗补助费18000元薪酬21690元，特岗补贴2574元。
法院断定：
员工系个人原因提出辞去职务，其违法免除劳动合同赔偿金诉讼请求，于法无据。工作健康体检报告书未载明员工患工作病，第二、三、五项诉讼请求，没有现实根据。法院断定，公司付出员工薪酬差额218.2元，驳回其他诉讼请求。