养老保险的缴纳费用是怎么算的

社会保险缴费基数分两部分,员工个人以上年月均匀薪酬为缴费基数,用人单位以员工个人缴费基数之和为缴费基数。员工薪酬包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬等。政策规定,当员工上年月均匀薪酬收入低于上年当地职...想要了解更多关于养老保险的交纳费用是怎样算的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
社会保险缴费基数分两部分,员工个人以上年月均匀薪酬为缴费基数,用人单位以员工个人缴费基数之和为缴费基数。
员工薪酬包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬等。政策规定,当员工上年月均匀薪酬收入低于上年当地员工月均匀薪酬60%时,以上年当地员工月均匀薪酬的60%作为缴费基数。当员工自己上年月均匀薪酬高于当地上年员工月均匀薪酬300%的,以当地上年员工月均匀薪酬的300%作为用人单位和员工交纳社会保险费的基数。超越300%的部分,不作为用人单位和员工交纳社会保险费的基数,也不作为计发社会保险待遇的基数。
简而言之,与社会均匀月薪酬比较,假如你的薪酬收入高于社会均匀月薪酬3倍时,缴费基数便是按社会均匀月薪酬的3倍核算,以上部分不作为缴费基数核算;假如你的薪酬收入低于社会均匀月薪酬60%时,缴费基数就按社会均匀月薪酬的60%核算。例如:当地的社会均匀月薪酬是1500元。
1.假如你的薪酬是1200元,养老保险的缴费基数便是1200元,按8%份额,你应当缴费96元;
2.假如你的薪酬是5000元,养老保险的缴费基数便是1500元×3=4500元,以上的500元不计为基数,按8%份额,你应当缴费4500元×8%=360元;
3.假如你的薪酬是800元,低于社会均匀月薪酬的1500元×60%=900元,则你的养老保险的缴费基数以900元核算,按8%份额,你应当缴费72元。
用人单位和员工补缴社会保险费时,补缴的基数依照员工各年度的实践薪酬收入和有关规定确认。
提示：
养老保险费的交纳与您的薪酬收入是无关的，有缴费基数决议。新入职人员的保费基数是您的榜首个月所得薪酬，这一点您在交纳养老保险费的时分还需要额定的留意。