合同违约金的几个问题
来源：听讼网整理 2019-03-13 14:19
一、劳作合同违约金概念的界定：1、何谓劳作合同违约金？（1）违约金、约好违约金：依照合同法的知识，违约金是由法令规则或许当事人约好的，假如实践实实施为不符合合同约好,由违约方偿交给守约方的必定数额的金钱（钱银），是合同法中违约职责的一种首要方法。依照法令是否预先清晰规则，可将其再细分为：法定违约金和约好违约金。
约好违约金是指合同两边当事人在签定合一起自愿约好的违约金份额或数额。（2）劳作合同违约金：一般地讲，劳作合同违约金是根据法令的明示规则或虽无法令的明示规则但根据自愿准则，由劳作合同两边当事人在商签劳作合一起洽谈共同，就违约一方呈现相应违约事由应向守约方承当的违约金份额或数额所作的清晰约好。
2、劳作合同违约金的法令特性：（1）补偿性，即用于补偿劳作合同守约方因对方违约而遭受的经济丢失；（2）赏罚性，即为保证劳作合同的全面实施，而事前约好的对违约方进行的一种经济赏罚。即在守约方没有遭受丢失或许丢失小于违约金数额时，劳作合同违约金就表现为必定的赏罚性。
（3）虽然劳作合同违约金并不扫除赏罚性的法令特征，但考虑到劳作合同主体中劳作者一方的特别性，在设置劳作合同违约金时，应该侧重考虑违约金的补偿性。二、在《劳作合同法》收效之前，关于能否设置劳作合同违约金的争辩：1、建议建立的定见：国家法令、法规对劳作合同设置违约金并无清晰规则，而劳作合同两边当事人完全能够根据自愿准则在劳作合同中恣意约好违约金，并在一方违约时依照约好适用违约金条款。只需这类约好的违约金条款不违法、不存在显着失公正的状况。
2、对立设置的定见：当国家有关劳作法令、法规甚至规章对劳作合同违约金作出清晰规则之前，劳作合同两边当事人不得在劳作合同中设置违约金。3、折衷设置的定见：根本赞同建议建立的定见，但建议应就设置和适用违约金的景象作出约束，比方约束在违背劳作合同约好的有关服务期限或保存商业秘密、竟业制止条款等范围内。三、劳作合同违约金立法的阶段性：（一）2007年6月29日《劳作合同法》公布之前，《劳作法》及劳作部有关规章对劳作合同当事人在劳作合同中设置劳作合同违约金未作清晰规则，而各省、自治区、直辖市的规则又不尽相同。
2007年6月29日《劳作合同法》公布之前，我国已先后出台约二十部当地劳作合同规则或法令，根据违约金约好立法视点不同能够分为两类：1、答应恣意约好违约金：以《北京市劳作合同规则》为代表，北京、河北、吉林、江苏（2003年12月1日前）、山东等地有关劳作合同的《规则》或《法令》规则用人单位、一切劳作者都能够约好并适用违约金，没有劳作者或特定事由的约束。
2、答应约束约好违约金：以《上海市劳作合同法令》为代表，上海、浙江、安徽、江苏（2003年12月1日后）等地有关劳作合同的《规则》或《法令》规则只能对劳作者因违背服务期（合同期限）以及保存商业秘密等特别约好事由，能够约好并适用违约金。
可是，包含四川在内的全国其它大多数省、市并没有以当地法规的方法就劳作合同中约好违约金作出清晰规则，保留了这一部分的法令空白。（二）2007年6月29日《劳作合同法》公布之后，《劳作合同法》对劳作合同当事人在劳作合同中设置劳作合同违约金的有了清晰规则。1、第二十二条第二款规则：“劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实施部分所应分摊的训练费用。”
2、第二十三条第二款规则：“对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”
3、第二十五条规则：“除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金。”由此可见，我国《劳作合同法》立法采用了相似于《上海市劳作合同法令》的答应约束约好违约金的折衷定见。四、劳作合同违约金设置的合法性：1、2007年6月29日《劳作合同法》公布之前，设置劳作合同违约金的法理根底：（1）劳作法兼有私法的性质，不是单纯的公法，可归入社会法领域。为此，有关私法上比方《民法通则》中规则的自愿、公正准则相同适用于劳作法。（2）合同法是调整各种买卖联系的根本法令，为了保证买卖的安全、方便，确立了缔约自在、意思自治准则；而在市场经济条件下，劳作力好像生产资料、消费资料那样现已作为一种产品在参加交流，劳作法完全能够学习合同法中前述法令准则的合理内核，答应劳作合同当事人就包含违约金在内的违约职责自在洽谈约好。
（3）纵然劳作合同具有国家干涉的公法性，但根据《劳作法》第十七条"缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈共同的准则，不得违背法令、行政法规的规则"，足见其自愿性、洽谈性却是首要的特征，劳作合同的签定应答应劳作合同当事人在法令强制性规则之外就违约金等违约职责自在约好，一起以必要的国家监管来匡正其缺乏。
（4）考虑到劳作法归于社会法的特点，注意到劳作联系是方法上相等而实质上不相等的社会联系，须要在立法上特别重视劳作者一方的权益，由此，能够立足于社会本位的思维考虑对劳作合同中约好和适用违约金的条件作出清晰规则，但并非因而就约束甚至制止劳作合同当事人在劳作合同中就违约金作出约好，不然，劳作自在的准则也将无法表现，而2007年6月29日公布的《劳作合同法》对约好违约金的立法情绪也正是根据前述考虑。
（5）《劳作法》第十九条规则，劳作合同应当具有的条款包含：（一）劳作合同期限；（二）作业内容；（三）劳作保护和劳作条件；（四）劳作报酬；（五）劳作纪律；（六）劳作合同停止的条件；（七）违背劳作合同的职责。根据法无明文规则即可为、法不制止即合法的根本法理，虽然违约职责不能简略等同于违约金，但违约金违约职责的重要承当方法之一。《劳作法》没有清晰规则违约金的条款，可是也并非制止建立违约金，所以，约好付出违约金能够作为违约方承当违约职责的一种方法。
（6）《劳作部关于<中华人民共和国劳作法>若干条文的阐明》对《劳作法》第十七条"缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈共同的准则，不得违背法令、行政法规的规则。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实施劳作合同规则的职责"的阐明是："本条第一款中的"法令、行政法规"既包含现行的法令、行政法规，也包含今后公布实施的法令、行政法规，既包含劳作法令、法规，也包含民事、经济方面的法令、法规。本条第二款中的"依法"是指缔结劳作合一起所根据的现行法令和法规。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，任何第三方不得不合法干涉劳作合同的实施。"由此可见，劳作合同"依法"缔结，应该包含I根据《民法通则》、《合同法》等"民事"法令，也便是缔结合一起，自愿、意思自治等民法准则照旧适用，一起阐明"任何第三方不得不合法干涉劳作合同的实施"，天然也包含劳作行政部门不得在法令规则之外不合法干涉劳作合同当事人的意思自治。
（7）《劳作法》第十九条第二款规则“劳作合同除前款规则的必备条款外，当事人能够洽谈约好其他内容。”《劳作部关于<中华人民共和国劳作法>若干条文的阐明》对该款的阐明是：“‘洽谈约好其他内容’是指劳作合同中的约好条款，即劳作合同两边当事人除根据本法就劳作合同的必备条款达到共同外，假如以为某些方面与劳作合同有关的内容仍需和谐，便可将洽谈共同的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿洽谈确认的，而不是法定的。”已然《劳作法》对劳作合同当事人“洽谈约好其他内容”现已明示授权，而劳作部的“阐明”又着重“这些内容是合同当事人自愿洽谈确认的，而不是法定的”，那么，在劳作合同中由两边自愿洽谈弥补约好违约金为劳作合同违约职责的承当方法便是合法的；
（8）劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第47规则：“因为各用人单位千差万别，对作业内容、劳作报酬的规则也就差异很大，因而，国家不宜拟定一致的劳作合同规范文本。现在，各地、各行业拟定并向企业引荐的劳作合同文本，关于用人单位和劳作者两边有必定的指导意义，但这些劳作合同文本只能供用人单位和劳作者参阅。”所以，劳作行政管理部门不得仅以自己向企业引荐的《劳作合同》文本没有规则违约金条款，而用人单位与劳作者洽谈约好有该类条款而建议该类约好条款无效。
（9）劳作部办公厅《关于试用期内免除劳作合同处理根据问题的复函》（劳办发［1995］264号）第二条规则：关于违背劳作合同的职责问题：根据《劳作法》第十九条规则，用人单位与劳作者可在劳作合同中约好违背劳作合同的职责，但有必要经两边当事人相等洽谈，不能由任何一方独自决议。只需约好内容不与法令、法规、规章相抵触，且公正、合理、符合实践，劳作争议裁定委员会可将其作为处理劳作争议的根据。由此可见，在劳作合同中约好违约金条款，“只需约好内容不与法令、法规、规章相抵触，且公正、合理、符合实践”，该约好违约金条款就依法有用。
（10）四川省劳作厅《四川省贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的实施定见》第2条规则：“缔结劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈共同的准则。”第9条规则：“劳作合同应以书面方法缔结，其内容要全面，文字表述要精确。其间必备条款不得少于《劳作法》第十九条的规则。除必备条款外，当事人两边还能够洽谈约好其他内容。劳作合同书文本能够由用人单位自行印制，也能够托付劳作行政部门代为印制。”全国其它当地的劳作行政管理部门都有答应劳作合同当事人遵从“相等自愿、洽谈共同”准则洽谈约好劳作合同“其他内容”的相似规则。
2、2007年6月29日《劳作合同法》公布之后，设置劳作合同违约金的注意事项：（1）有必要秉承相等自愿、公正、洽谈共同的准则；
（2）有必要遵循《劳作合同法》第二十二条、第二十三条及第二十五条规则的违约金设置条件；
（3）有必要考虑可操作性，不要脱离企业的实践状况和劳作者的客观承受能力；（4）在合同文本的草拟技巧上，能够在一致的《劳作合同》文本之外，就《劳作合同法》第二十二条、第二十三条规则的能够约好违约金的法定景象独自签定有关专门协议，以便于实施监督和违约职责的追查。
五、劳作合同违约金争议的处理：1、2008年1月1日《劳作合同法》实施之前，劳作合同当事人之间劳作合同违约金争议的处理：（1）合法性认定是处理争议的条件：a.在国家有关劳作法令、法规未对违约金这一违约职责的方法作出规则，而地点的省、自治区、直辖市也没有当地法规规则的状况下，假如劳作合同当事人现已根据自愿、洽谈共同准则就违约金作出了清晰约好时，不管该类约好是以专门协议或是劳作合同中的单个条款的方法存在，都将依法有用。
b.在国家有关劳作法令、法规未对违约金这一违约职责的方法作出规则，而地点的省、自治区、直辖市的当地法规现已清晰规则的状况下，假如劳作合同当事人根据自愿、洽谈共同准则就违约金作出的清晰约好没有与所属省、自治区、直辖市的当地法规相抵触时，不管该类约好是以专门协议或是劳作合同中的单个条款的方法存在，都将依法有用。
（2）不同的处理程序：a.在国家有关劳作法令、法规未对违约金这一违约职责的方法作出规则，而地点的省、自治区、直辖市也没有当地法规规则的状况下，假如劳作合同当事人就约好的违约金解说或适用发作争议，其性质将是有别于劳作争议的一般民事争议，或许仅仅是与劳作争议相关的民事争议，能够先由两边洽谈处理或恳求劳作行政部门予以行政和谐，也能够考虑先恳求劳作裁定，如对裁定判决不服，还可依法向人民法院申述；因为该省、自治区、直辖市的当地法规没有就劳作合同违约金作出明示规则，假如有关劳作合同当事人仅就该约好的违约金部分发作争议，也能够径自根据《合同法》、《民事诉讼法》向人民法院申述而直接恳求司法处理；
b.在国家有关劳作法令、法规未对违约金这一违约职责的方法作出规则，而地点的省、自治区、直辖市的当地法规现已清晰规则的状况下，假如劳作合同当事人就约好的违约金解说或适用发作争议，应将其视同劳作争议，能够先由两边洽谈处理或恳求劳作行政部门予以行政和谐，也能够先恳求劳作裁定，如对裁定判决不服，还可依法向人民法院申述；因为该省、自治区、直辖市的当地法规现已就劳作合同违约金作出明示规则，即便有关劳作合同当事人仅就该约好的违约金部分发作争议，也无权径自根据《合同法》、《民事诉讼法》向人民法院申述而直接恳求司法处理；
2、2008年1月1日《劳作合同法》实施之后，劳作合同当事人之间劳作合同违约金争议的处理：自2008年1月1日起，因为《劳作合同法》现已开端实施，不管地点的省、自治区、直辖市的当地法规本来对违约金这一违约职责的方法是否现已清晰规则，或许其原有法规规则与《劳作合同法》是否存在抵触，均须严格执行《劳作合同法》的规则。假如到时劳作合同当事人就约好的违约金解说或适用发作争议，应一致归入劳作争议领域，能够先由两边洽谈处理或恳求劳作行政部门予以行政和谐，也能够先恳求劳作裁定，如对裁定判决不服，还可依法向人民法院申述。
约好违约金是指合同两边当事人在签定合一起自愿约好的违约金份额或数额。（2）劳作合同违约金：一般地讲，劳作合同违约金是根据法令的明示规则或虽无法令的明示规则但根据自愿准则，由劳作合同两边当事人在商签劳作合一起洽谈共同，就违约一方呈现相应违约事由应向守约方承当的违约金份额或数额所作的清晰约好。
2、劳作合同违约金的法令特性：（1）补偿性，即用于补偿劳作合同守约方因对方违约而遭受的经济丢失；（2）赏罚性，即为保证劳作合同的全面实施，而事前约好的对违约方进行的一种经济赏罚。即在守约方没有遭受丢失或许丢失小于违约金数额时，劳作合同违约金就表现为必定的赏罚性。
（3）虽然劳作合同违约金并不扫除赏罚性的法令特征，但考虑到劳作合同主体中劳作者一方的特别性，在设置劳作合同违约金时，应该侧重考虑违约金的补偿性。二、在《劳作合同法》收效之前，关于能否设置劳作合同违约金的争辩：1、建议建立的定见：国家法令、法规对劳作合同设置违约金并无清晰规则，而劳作合同两边当事人完全能够根据自愿准则在劳作合同中恣意约好违约金，并在一方违约时依照约好适用违约金条款。只需这类约好的违约金条款不违法、不存在显着失公正的状况。
2、对立设置的定见：当国家有关劳作法令、法规甚至规章对劳作合同违约金作出清晰规则之前，劳作合同两边当事人不得在劳作合同中设置违约金。3、折衷设置的定见：根本赞同建议建立的定见，但建议应就设置和适用违约金的景象作出约束，比方约束在违背劳作合同约好的有关服务期限或保存商业秘密、竟业制止条款等范围内。三、劳作合同违约金立法的阶段性：（一）2007年6月29日《劳作合同法》公布之前，《劳作法》及劳作部有关规章对劳作合同当事人在劳作合同中设置劳作合同违约金未作清晰规则，而各省、自治区、直辖市的规则又不尽相同。
2007年6月29日《劳作合同法》公布之前，我国已先后出台约二十部当地劳作合同规则或法令，根据违约金约好立法视点不同能够分为两类：1、答应恣意约好违约金：以《北京市劳作合同规则》为代表，北京、河北、吉林、江苏（2003年12月1日前）、山东等地有关劳作合同的《规则》或《法令》规则用人单位、一切劳作者都能够约好并适用违约金，没有劳作者或特定事由的约束。
2、答应约束约好违约金：以《上海市劳作合同法令》为代表，上海、浙江、安徽、江苏（2003年12月1日后）等地有关劳作合同的《规则》或《法令》规则只能对劳作者因违背服务期（合同期限）以及保存商业秘密等特别约好事由，能够约好并适用违约金。
可是，包含四川在内的全国其它大多数省、市并没有以当地法规的方法就劳作合同中约好违约金作出清晰规则，保留了这一部分的法令空白。（二）2007年6月29日《劳作合同法》公布之后，《劳作合同法》对劳作合同当事人在劳作合同中设置劳作合同违约金的有了清晰规则。1、第二十二条第二款规则：“劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实施部分所应分摊的训练费用。”
2、第二十三条第二款规则：“对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”
3、第二十五条规则：“除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金。”由此可见，我国《劳作合同法》立法采用了相似于《上海市劳作合同法令》的答应约束约好违约金的折衷定见。四、劳作合同违约金设置的合法性：1、2007年6月29日《劳作合同法》公布之前，设置劳作合同违约金的法理根底：（1）劳作法兼有私法的性质，不是单纯的公法，可归入社会法领域。为此，有关私法上比方《民法通则》中规则的自愿、公正准则相同适用于劳作法。（2）合同法是调整各种买卖联系的根本法令，为了保证买卖的安全、方便，确立了缔约自在、意思自治准则；而在市场经济条件下，劳作力好像生产资料、消费资料那样现已作为一种产品在参加交流，劳作法完全能够学习合同法中前述法令准则的合理内核，答应劳作合同当事人就包含违约金在内的违约职责自在洽谈约好。
（3）纵然劳作合同具有国家干涉的公法性，但根据《劳作法》第十七条"缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈共同的准则，不得违背法令、行政法规的规则"，足见其自愿性、洽谈性却是首要的特征，劳作合同的签定应答应劳作合同当事人在法令强制性规则之外就违约金等违约职责自在约好，一起以必要的国家监管来匡正其缺乏。
（4）考虑到劳作法归于社会法的特点，注意到劳作联系是方法上相等而实质上不相等的社会联系，须要在立法上特别重视劳作者一方的权益，由此，能够立足于社会本位的思维考虑对劳作合同中约好和适用违约金的条件作出清晰规则，但并非因而就约束甚至制止劳作合同当事人在劳作合同中就违约金作出约好，不然，劳作自在的准则也将无法表现，而2007年6月29日公布的《劳作合同法》对约好违约金的立法情绪也正是根据前述考虑。
（5）《劳作法》第十九条规则，劳作合同应当具有的条款包含：（一）劳作合同期限；（二）作业内容；（三）劳作保护和劳作条件；（四）劳作报酬；（五）劳作纪律；（六）劳作合同停止的条件；（七）违背劳作合同的职责。根据法无明文规则即可为、法不制止即合法的根本法理，虽然违约职责不能简略等同于违约金，但违约金违约职责的重要承当方法之一。《劳作法》没有清晰规则违约金的条款，可是也并非制止建立违约金，所以，约好付出违约金能够作为违约方承当违约职责的一种方法。
（6）《劳作部关于<中华人民共和国劳作法>若干条文的阐明》对《劳作法》第十七条"缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈共同的准则，不得违背法令、行政法规的规则。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实施劳作合同规则的职责"的阐明是："本条第一款中的"法令、行政法规"既包含现行的法令、行政法规，也包含今后公布实施的法令、行政法规，既包含劳作法令、法规，也包含民事、经济方面的法令、法规。本条第二款中的"依法"是指缔结劳作合一起所根据的现行法令和法规。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，任何第三方不得不合法干涉劳作合同的实施。"由此可见，劳作合同"依法"缔结，应该包含I根据《民法通则》、《合同法》等"民事"法令，也便是缔结合一起，自愿、意思自治等民法准则照旧适用，一起阐明"任何第三方不得不合法干涉劳作合同的实施"，天然也包含劳作行政部门不得在法令规则之外不合法干涉劳作合同当事人的意思自治。
（7）《劳作法》第十九条第二款规则“劳作合同除前款规则的必备条款外，当事人能够洽谈约好其他内容。”《劳作部关于<中华人民共和国劳作法>若干条文的阐明》对该款的阐明是：“‘洽谈约好其他内容’是指劳作合同中的约好条款，即劳作合同两边当事人除根据本法就劳作合同的必备条款达到共同外，假如以为某些方面与劳作合同有关的内容仍需和谐，便可将洽谈共同的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿洽谈确认的，而不是法定的。”已然《劳作法》对劳作合同当事人“洽谈约好其他内容”现已明示授权，而劳作部的“阐明”又着重“这些内容是合同当事人自愿洽谈确认的，而不是法定的”，那么，在劳作合同中由两边自愿洽谈弥补约好违约金为劳作合同违约职责的承当方法便是合法的；
（8）劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第47规则：“因为各用人单位千差万别，对作业内容、劳作报酬的规则也就差异很大，因而，国家不宜拟定一致的劳作合同规范文本。现在，各地、各行业拟定并向企业引荐的劳作合同文本，关于用人单位和劳作者两边有必定的指导意义，但这些劳作合同文本只能供用人单位和劳作者参阅。”所以，劳作行政管理部门不得仅以自己向企业引荐的《劳作合同》文本没有规则违约金条款，而用人单位与劳作者洽谈约好有该类条款而建议该类约好条款无效。
（9）劳作部办公厅《关于试用期内免除劳作合同处理根据问题的复函》（劳办发［1995］264号）第二条规则：关于违背劳作合同的职责问题：根据《劳作法》第十九条规则，用人单位与劳作者可在劳作合同中约好违背劳作合同的职责，但有必要经两边当事人相等洽谈，不能由任何一方独自决议。只需约好内容不与法令、法规、规章相抵触，且公正、合理、符合实践，劳作争议裁定委员会可将其作为处理劳作争议的根据。由此可见，在劳作合同中约好违约金条款，“只需约好内容不与法令、法规、规章相抵触，且公正、合理、符合实践”，该约好违约金条款就依法有用。
（10）四川省劳作厅《四川省贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的实施定见》第2条规则：“缔结劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈共同的准则。”第9条规则：“劳作合同应以书面方法缔结，其内容要全面，文字表述要精确。其间必备条款不得少于《劳作法》第十九条的规则。除必备条款外，当事人两边还能够洽谈约好其他内容。劳作合同书文本能够由用人单位自行印制，也能够托付劳作行政部门代为印制。”全国其它当地的劳作行政管理部门都有答应劳作合同当事人遵从“相等自愿、洽谈共同”准则洽谈约好劳作合同“其他内容”的相似规则。
2、2007年6月29日《劳作合同法》公布之后，设置劳作合同违约金的注意事项：（1）有必要秉承相等自愿、公正、洽谈共同的准则；
（2）有必要遵循《劳作合同法》第二十二条、第二十三条及第二十五条规则的违约金设置条件；
（3）有必要考虑可操作性，不要脱离企业的实践状况和劳作者的客观承受能力；（4）在合同文本的草拟技巧上，能够在一致的《劳作合同》文本之外，就《劳作合同法》第二十二条、第二十三条规则的能够约好违约金的法定景象独自签定有关专门协议，以便于实施监督和违约职责的追查。
五、劳作合同违约金争议的处理：1、2008年1月1日《劳作合同法》实施之前，劳作合同当事人之间劳作合同违约金争议的处理：（1）合法性认定是处理争议的条件：a.在国家有关劳作法令、法规未对违约金这一违约职责的方法作出规则，而地点的省、自治区、直辖市也没有当地法规规则的状况下，假如劳作合同当事人现已根据自愿、洽谈共同准则就违约金作出了清晰约好时，不管该类约好是以专门协议或是劳作合同中的单个条款的方法存在，都将依法有用。
b.在国家有关劳作法令、法规未对违约金这一违约职责的方法作出规则，而地点的省、自治区、直辖市的当地法规现已清晰规则的状况下，假如劳作合同当事人根据自愿、洽谈共同准则就违约金作出的清晰约好没有与所属省、自治区、直辖市的当地法规相抵触时，不管该类约好是以专门协议或是劳作合同中的单个条款的方法存在，都将依法有用。
（2）不同的处理程序：a.在国家有关劳作法令、法规未对违约金这一违约职责的方法作出规则，而地点的省、自治区、直辖市也没有当地法规规则的状况下，假如劳作合同当事人就约好的违约金解说或适用发作争议，其性质将是有别于劳作争议的一般民事争议，或许仅仅是与劳作争议相关的民事争议，能够先由两边洽谈处理或恳求劳作行政部门予以行政和谐，也能够考虑先恳求劳作裁定，如对裁定判决不服，还可依法向人民法院申述；因为该省、自治区、直辖市的当地法规没有就劳作合同违约金作出明示规则，假如有关劳作合同当事人仅就该约好的违约金部分发作争议，也能够径自根据《合同法》、《民事诉讼法》向人民法院申述而直接恳求司法处理；
b.在国家有关劳作法令、法规未对违约金这一违约职责的方法作出规则，而地点的省、自治区、直辖市的当地法规现已清晰规则的状况下，假如劳作合同当事人就约好的违约金解说或适用发作争议，应将其视同劳作争议，能够先由两边洽谈处理或恳求劳作行政部门予以行政和谐，也能够先恳求劳作裁定，如对裁定判决不服，还可依法向人民法院申述；因为该省、自治区、直辖市的当地法规现已就劳作合同违约金作出明示规则，即便有关劳作合同当事人仅就该约好的违约金部分发作争议，也无权径自根据《合同法》、《民事诉讼法》向人民法院申述而直接恳求司法处理；
2、2008年1月1日《劳作合同法》实施之后，劳作合同当事人之间劳作合同违约金争议的处理：自2008年1月1日起，因为《劳作合同法》现已开端实施，不管地点的省、自治区、直辖市的当地法规本来对违约金这一违约职责的方法是否现已清晰规则，或许其原有法规规则与《劳作合同法》是否存在抵触，均须严格执行《劳作合同法》的规则。假如到时劳作合同当事人就约好的违约金解说或适用发作争议，应一致归入劳作争议领域，能够先由两边洽谈处理或恳求劳作行政部门予以行政和谐，也能够先恳求劳作裁定，如对裁定判决不服，还可依法向人民法院申述。