事假的规定
来源：听讼网整理 2018-10-24 11:46除掉病假、公共假期以及你个人的调休后，凡需请假都是事假。
凡因私事有必要自己处理的，能够请事假，事假全年累计在15天以内的，薪酬照发;超越15天的，可酌情扣发超假期间薪酬。
根据《关于职工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》的规则，职工因个人或家庭原因需求请假的能够请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为核算单位。
职工请事假每天的扣薪标准是：月基本薪酬/20.83天;职工请事假每小时的扣薪标准是：月基本薪酬/20.83天/8小时。
附注：年作业日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假期)=250天
季作业日：250天÷4季=62.5天/季
月作业日：250天÷12月=20.83天/月
作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天