劳动争议案件法律适用问题 研讨会会议纪要
来源：听讼网整理 2018-08-16 13:36
北京市高级人民法院、北京市劳作争议判定委员会关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要(二)
为公正、高效处理劳作争议胶葛，共同劳作争议案子法令规范，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳作争议判定委员会于近期召开了劳作争议案子法令适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳作争议审判作业的部分庭长和法官、北京市、区两级劳作人事争议判定委员会从事劳作争议判定作业的部分领导和判定员参与了研讨。与会人员就劳作争议案子审理中亟待处理的疑难问题进行了广泛深化的评论，就相关问题的处理达到了根本共同。现就有关问题纪要如下：
一、判定与诉讼的联接和受理问题
1、当事人向劳作人事争议判定委员会或许劳作争议判定委员会(以下简称判定委)恳求判定后又撤回恳求，向法院申述，怎么处理?
当事人恳求判定后又撤回恳求的，法院不能视为现已过判定前置程序，可判定不予受理，现已受理的判定驳回申述，并奉告其先向判定委恳求判定。
关于当事人在撤回恳求后，再次向判定委恳求判定，经判定委判定或作出不予受理告诉书后，法院能够受理。
2、当事人恳求判定后，无正当理由拒不到庭或许未经判定庭赞同半途退庭，判定委依照撤回判定恳求处理，并作出决定书的，当事人申述到法院，怎么处理?
法院经审查契合劳作争议受理条件的，能够受理。
3、判定判定作出后当事人未申述，或判定有多项内容，当事人仅就部分内容提申述讼的，怎么处理?
判定判定作出后当事人未在法守时限内申述，或仅就部分内容提申述讼，法院只需审理当事人在法守时限内申述的恳求，坚持当事人诉讼恳求与审理内容的共同性。
对两边当事人均未申述的判定成果部分，可在“本院以为”中予以承认，并直接写入判定主文。
法院关于案子现实的审理不受当事人诉讼恳求的约束，法院应当结合根据对现实进行归纳判别和承认。
法院对判定判定承认是否存在劳作联系一项以为有误的，不管当事人是否提出诉讼恳求，均能够直接予以承认，并根据所承认的现实作出相应判定。
4、在判定程序中，证人出庭作证并承受质询，诉讼中证人是否仍需出庭?
证人可不再出庭，但仍有需求质询的现实或当事人又供给反证的在外。
5、判定程序中当事人现已认可的相关案子现实，在诉讼程序中当事人又否定的，怎么处理?
在诉讼程序中，除经对方当事人赞同，或许有充沛根据证明与现实不符的，对当事人否定在判定程序中所认可现实的建议不予支撑。
6、当事人现已签收判定委对劳作争议作出的调停书，过后反悔向法院申述的，怎么处理?
法院应判定不予受理;已受理的，应判定驳回申述，但判定书应阐明调停书已收效，两边按原调停书实施。
7、关于劳作争议判定恳求人依法提出的判定恳求，判定判定书遗失未予处理，当事人申述至法院的怎么处理?
法院应当予以审理，不得以相应恳求未经判定前置程序为由不予处理。
8、劳务差遣单位与用工单位之间根据《劳务差遣协议》而发作的胶葛，判定委、法院是否作为劳作争议案子处理?
劳务差遣单位与用工单位根据《劳务差遣协议》而发作的胶葛归于劳作合同以外的其他类型合同胶葛，不作为劳作争议案子处理。
9、劳作者要求搬运户口、偿还户口页、停止用人单位与人才中心户口保管合同的胶葛是否作为劳作争议案子处理?
劳作者要求搬运户口、偿还户口页、停止用人单位与人才中心户口保管合同的胶葛，不作为劳作争议案子处理。
10、用人单位指使劳作者长时刻在北京市从事事务，劳作者以在北京市某区县的寓居地作为劳作合同实施地而向该地判定委恳求判定或向底层法院申述的，怎么处理?
劳作者因用人单位的指使而长时刻在北京市从事事务，如其在北京有固定的作业地址，能够视作业地址所在地为劳作合同实施地，如因事务原因没有固定作业地址，则能够视其在北京的寓居地为劳作合同实施地。劳作者应当向判定委、法院供给用人单位指使其长时刻在北京从事事务的根据，以及其在北京有无固定作业地址和长时刻寓居地址的根据。
11、劳作争议案子一审判定主文应怎么表述?
(1)对两边当事人均未申述的判定成果部分，一般应在判定“本院以为”的理由部分中表明予以承认，并可直接写入一审判定主文。
(2)判定成果为给付金钱，当事人不服申述，一审法院承认不该给付金钱，判定主文表述为“无需付出”;一审法院承认应当给付金钱，则将给付金钱内容写入判定主文，不该写驳回当事人的恳求;一审法院承认应当给付金钱但详细数额应调整，则在一审判定主文中写明经调整后需给付金钱的数额。
(3)判定成果未支撑当事人某项恳求，当事人不服申述，一审法院以为应当支撑该项恳求，可直接写入一审判定主文;一审法院以为不该支撑该项恳求，应当判定驳回当事人该项恳求。
二、劳作联系及职责主体的承认
12、依法享用养老保险待遇的人员、收取退休金的人员、到达法定退休年龄的人员，与原用人单位或新用人单位之间树立用工联系的，怎么处理?
依法享用养老保险待遇的人员、收取退休金的人员、到达法定退休年龄的人员，其与原用人单位或许新用人单位之间的用工联系按劳务联系处理。上述人员可根据《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第十一条，《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第七条规则建议权力。
13、未到达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业运营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位树立用工联系的，怎么处理?
未到达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业运营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位树立用工联系，应按劳作联系处理，但关于新用人单位因客观原因不能为其交纳社会保险，该劳作者以此为由提出免除劳作合同并要求经济补偿金的，不予支撑。
14、未到达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业运营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位树立用工联系的，其与原用人单位的联系怎么承认?
未到达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业运营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位树立用工联系的，一般状况下能够承认原用人单位与其坚持劳作联系，相关待遇依两边的约好。两边未约好或约好不明的，考虑国家法令法规和政策、同职业同类型劳作者维护规范，从维护劳作者的根本利益和用人单位现实状况进行归纳判别。
15、用人单位主动歇业、视为主动歇业、被撤消或撤消运营执照，怎么承认当事人?
用人单位主动歇业、视为主动歇业、被撤消、被撤消运营执照应列该用人单位为当事人。如用人单位树立清算组整理债权债务的，由清算组负责人代表用人单位参与判定或诉讼;没有树立清算组的，由原法定代表人代表用人单位参与判定或诉讼。清算组负责人或原法定代表人能够托付诉讼代理人参与判定或诉讼。
16、劳作者向未处理运营执照、被撤消运营执照或许运营期限届满仍持续运营的用人单位供给劳作，怎么处理?
劳作者向未处理运营执照、被撤消运营执照或许运营期限届满仍持续运营的用人单位供给劳作，劳作者有权依照《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称《劳作合同法》)的规则向用人单位建议权力，用人单位不存在或许无力承当职责时，出资人应当依法承当相应职责。
17、触及修建工程的用工联系中，包工头能否建议工人劳务费、薪酬、劳作报酬?
包工头与发包单位之间存在承揽合同联系，可另行根据合同追索承揽费用，其以付出劳务费、薪酬、劳作报酬为由提起判定或诉讼的不予支撑。
18、农民工向违法分包、不合法转包工程给包工头的修建施工企业建议追索劳务费、薪酬、劳作报酬时，判定委、法院是否需追加包工头?
修建施工企业将工程违法分包、不合法转包给包工头，包工头自行招工、自行处理，自发劳务费、薪酬、劳作报酬的，应当在判定或诉讼中追加包工头。
农民工没有将包工头列为当事人的，判定委、法院应向农民工释明，要求追加包工头为当事人。农民工在释明后不赞同追加包工头的，判定委、法院可依职权进行追加。
19、农民工在修建施工过程中发作工伤危害的，怎么承当职责?
修建施工企业未为农民工处理工伤社会保险的，对在修建施工过程中发作工伤危害的农民工承当工伤保险待遇补偿。修建施工企业将工程违法分包或不合法转包给没有用工主体资格的单位或人员时，农民工不能享用工伤保险待遇时，修建施工企业对工伤保险待遇补偿承当连带补偿职责。
20、劳作者与用人单位签定劳作合同后，被该用人单位派往其他单位作业，发作争议时怎么处理?
劳作者虽在被派往单位作业，应承认其与签定劳作合同的用人单位存在劳作联系。可根据案子审理状况，追加实践用人单位参与诉讼。在判定仅由签定劳作合同的用人单位承当职责，或许危害劳作者实践利益的状况下，可判定由实践用人单位承当连带职责。
21、因工逝世员工的亲属能否要求承认劳作联系?
因工逝世员工的亲属能够要求承认劳作者与用人单位之间存在劳作联系，因工逝世员工的亲属的规模包含该员工的爱人、爸爸妈妈、子女、兄弟姐妹、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女和其他具有抚养、奉养联系的亲属，因工逝世员工的亲属中任何一人均可作为判定恳求人或诉讼原告。触及因工逝世员工补偿及享用待遇等建议，应由悉数亲属作为当事人参与诉讼。
22、村民委员会、居民委员会成员与村民委员会、居民委员会组织之间是否归于劳作联系?
依照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国居民委员会组织法》的规则，村民委员会和居民委员会成员(主任、副主任和委员)依法由选举发作，其与该组织之间不归于劳作联系。
23、在校学生在用人单位进行实习，是否应承认劳作联系?
在校学生在用人单位进行实习，应当根据详细现实进行判别，对完结校园的社会实习组织或自行从事社会实践活动的实习，不承认劳作联系。但用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳作联系的在外。
24、破产清算组与其聘任人员之间是否归于劳作联系?
破产清算组作为法院指定的处理人，不归于用人单位，不能作为用工主体与其聘任人员树立劳作联系，应按劳务联系处理。
25、破产清算期间，用人单位与持续从事作业的劳作者之间的法令联系怎么承认?
破产清算期间，用人单位与劳作者未免除、停止劳作联系，且劳作者持续在用人单位从事相关作业的，契合劳作联系承认条件的，按劳作联系处理，两边还有约好的或破产清算组与劳作者树立劳务联系的在外。
26、有相相联系的用人单位穿插轮换运用劳作者，根据现有根据难以查明劳作者实践作业状况的，怎么处理?
有相相联系的用人单位穿插轮换运用劳作者的，根据现有根据难以查明劳作者实践作业状况的，参照以下准则处理：(1)缔结劳作合同的，按劳作合同承认劳作联系;(2)未缔结劳作合同的，能够根据审判需求将有相相联系的用人单位列为当事人，以有相相联系的用人单位发放薪酬、交纳社会保险、作业地址、作业内容，作为判别存在劳作联系的要素;(3)在有相相联系的用人单位穿插轮换运用劳作者，作业内容穿插堆叠的状况下，对劳作者触及给付内容的建议，可根据劳作者的建议，由一家用人单位承当职责，或由多家用人单位承当连带职责。
三、劳作合同缔结
27、劳作合同期满后未缔结劳作合同，劳作者仍在原用人单位持续作业，怎么处理?
劳作合同期满后未缔结劳作合同，劳作者仍在原用人单位持续作业，应适用《劳作合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳作合同法实施法令》第六条、第七条的规则进行处理。在此状况下，由于用人单位对原劳作合同期满和持续用工的法令结果均有预期，因而不需求再给予一个月的宽期限，原劳作合同期满次日，便是用人单位应当缔结劳作合同之日和承当未缔结劳作合同的法令结果之日。
28、《劳作合同法》第八十二条“二倍薪酬”的承认与起止时刻、核算方法?
(1)根据《劳作合同法》第十条、第八十二条第一款规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日满一个月的次日起开端核算二倍薪酬，截止点为两边缔结书面劳作合同的前一日，最长不超越十一个月。
(2)用人单位因违背《劳作合同法》第十四条第三款规则，自用工之日满一年不与劳作者缔结书面劳作合同，视为用人单位与劳作者已缔结无固守时限劳作合同的状况下，劳作者能够向判定委、法院建议承认其与用人单位之间归于无固守时限劳作合同联系。在此状况下，劳作者一起建议用人单位付出用工之日满一年后的二倍薪酬的不予支撑。
(3)假如劳作合同期满后，劳作者仍在用人单位作业，用人单位未与劳作者缔结书面劳作合同的，核算二倍薪酬的起算点为自劳作合同期满的次日，截止点为两边补订书面劳作合同的前一日，最长不超越十二个月。
(4)用人单位违背《劳作合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规则，不与劳作者缔结无固守时劳作合同的，二倍薪酬自应缔结无固守时限劳作合同之日起算，截止点为两边实践缔结无固守时限劳作合同的前一日。
(5)二倍薪酬中归于劳作者正常作业时刻劳作报酬的部分，适用《调停判定法》二十七条第四款的规则;添加一倍的薪酬归于惩罚性补偿的部分，不归于劳作报酬，适用《调停判定法》二十七条第一款的规则，即一年的判守时效。
二倍薪酬适用时效的核算方法为：在劳作者建议二倍薪酬时，因未签劳作合同行为处于持续状况，故时效可从其建议权力之日起向前核算一年，据此实践给付的二倍薪酬不超越十二个月，二倍薪酬按未缔结劳作合同所对应时刻用人单位应当正常付出的薪酬为规范核算。
29、用人单位与劳作者补签劳作合同，劳作者建议未缔结劳作合同二倍薪酬可否支撑?
用人单位与劳作者树立劳作联系后，未依法自用工之日一个月内缔结书面劳作合同，在劳作联系存续必守时刻后，用人单位与劳作者在签定劳作合一起将日期补报到实践用工之日，视为用人单位与劳作者达到合意，劳作者建议二倍薪酬可不予支撑，但劳作者有根据证明补签劳作合同并非其实在意思表明的在外。
用人单位与劳作者尽管补签劳作合同，但未补报到实践用工之日的，对实践用工之日与补签之日间相差的时刻，依法扣除一个月缔结书面劳作合同的宽期限，劳作者建议未缔结劳作合同二倍薪酬的能够支撑。
30、存在劳作者患病或许非因工负伤在规则的医疗期内，女员工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳作合同法》第四十二条规则的景象，劳作合同期满时，用人单位未与劳作者续订劳作合同，是否承认为未缔结劳作合同而付出二倍薪酬?
劳作合同期满，有《劳作合同法》第四十二条规则的景象的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止，故在续延期间用人单位与劳作者无须缔结书面劳作合同，故不该付出二倍薪酬。
31、用人单位法定代表人、高管人员、人事处理部分负责人或主管人员未与用人单位缔结书面劳作合同并根据《劳作合同法》第八十二条规则向用人单位建议二倍薪酬的，应否支撑?
用人单位法定代表人根据《劳作合同法》第八十二条规则向用人单位建议二倍薪酬的，一般不予支撑。
用人单位高管人员根据《劳作合同法》第八十二条规则向用人单位建议二倍薪酬的，可予支撑，但用人单位能够证明该高管人员职责规模包含处理缔结劳作合同内容的在外。对有根据证明高管人员向用人单位提出签定劳作合同而被回绝的，仍可支撑高管人员的二倍薪酬恳求。
用人单位的人事处理部分负责人或主管人员根据《劳作合同法》第八十二条规则向用人单位建议二倍薪酬的，如用人单位能够证明缔结劳作合同归于该人事处理部分负责人的作业职责，可不予支撑。有根据证明人事处理部分负责人或主管人员向用人单位提出签定劳作合同，而用人单位予以回绝的在外。
32、用人单位与劳作者约好劳作合同到期续延，在劳作合同到期后劳作者持续作业，并建议未签定劳作合同的二倍薪酬是否支撑?
因用人单位与劳作者在劳作合同中现已约好劳作合同到期续延，但未约好续延期限，在劳作合同到期后，劳作者仍持续作业，两边均未提出免除或停止劳作合一起，归于两边意思表明共同续延劳作合同，可视为两边缔结一份与原劳作合同内容和期限相同的合同，故劳作者建议未签定劳作合同的二倍薪酬不该支撑。
33、用人单位与劳作者约好劳作合同到期续延，尔后劳作者以接连缔结两次固守时限劳作合同为由，提出或许赞同续订、缔结无固守时限劳作合同，怎么处理?
用人单位与劳作者约好劳作合同到期续延，且实践续延劳作合同的，合同约好了续延期限的，续延期限届满时，劳作者以接连缔结两次固守时限劳作合同为由，提出或许赞同续订、缔结无固守时限劳作合同，用人单位应当与劳作者缔结无固守时限劳作合同。用人单位不与劳作者缔结无固守时限劳作合同的，能够依劳作者的建议承认存在无固守时限劳作合同联系。
34、用人单位与劳作者接连缔结二次固守时限劳作合同的，第2次固守时限劳作合同到期时，用人单位能否停止劳作合同?
根据《劳作合同法》第十四条第二款第三项规则，劳作者有权挑选缔结固守时限劳作合同或许停止劳作合同，用人单位无权挑选缔结固守时限劳作合同或许停止劳作合同。上述景象下，劳作者提出或许赞同续订、缔结无固守时限劳作合同，用人单位应当与劳作者缔结无固守时限劳作合同。
35、用人单位与劳作者接连缔结二次固守时限劳作合同后，劳作者与用人单位再次缔结固守时限劳作合同的，最终一次固守时限劳作合同到期时，用人单位是否能够停止劳作合同?
在用人单位与劳作者接连缔结二次固守时限劳作合同后，劳作者与用人单位再次缔结固守时限劳作合同的，适用《劳作合同法》第十四条规则。在最终一次固守时限劳作合同到期时，应承认契合接连缔结二次固守时限劳作合同的条件，扫除法定景象外，劳作者提出或许赞同续订、缔结无固守时限劳作合同，用人单位应当与劳作者缔结无固守时限劳作合同。
36、劳作者要求判定委判定或法院判定与用人单位签定书面劳作合同的，怎么处理?
缔结书面劳作合同需求当事人意思表明共同，由劳作者与用人单位相等洽谈，以承认合同期限、作业内容、劳作报酬等事项。经劳作者与用人单位洽谈，两边就劳作合同必要条款能够达到共同的，能够裁判两边缔结书面劳作合同，并在裁判文书中就达到共同的条款予以表述。
两边就劳作合同必要条款不能达到共同的，由判定委判定或法院直接判令两边缔结书面劳作合同有违当事人意思自治准则，亦无法承认详细实施内容和恳求强制实施。故在此状况下，劳作者要求与用人单位缔结书面劳作合同的，判定委、法院可释明当事人改变恳求，建议承认两边存在劳作联系。
因可归责于用人单位的原因导致无法缔结书面劳作合同的，劳作者可另行依法建议用人单位承当未缔结书面劳作合同的法令职责。
37、对用人单位存在躲避签定无固守时限劳作合同和接连核算作业年限的状况，怎么处理?
用人单位存在躲避《劳作合同法》第十四条规则的下列行为，劳作者缔结固守时限劳作合同和作业年限的次数仍应接连核算：
(一)为削减核算劳作者的工龄，迫使劳作者与其免除或停止劳作合同后从头与其签定劳作合同的;
(二)经过建立相关用人单位，在与劳作者签定合一起替换改换用人单位名称的;
(三)仅就劳作合同的停止期限进行改变，用人单位无法做出合理解说的;
(四)采纳刊出原单位、建立新单位的方法，将劳作者从头招用到新单位，且单位运营内容与劳作者的作业地址、作业内容均没有实质性改变的;
(五)其他显着违背诚信和公正准则的躲避行为。
四、劳作合同的实施、免除、停止
38、劳作者根据劳部发[1994]481号《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规则建议给付经济补偿金，怎么处理?
劳作者根据劳部发[1994]481号《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第三条、第四条规则建议给付经济补偿金，判定委、法院应当向劳作者释明其应根据《劳作合同法》第八十五条规则先经劳作行政部分处理，劳作者坚持建议给付经济补偿金的，应驳回其恳求。
劳作者根据《劳作合同法》第八十五条向判定委、法院建议加付补偿金的，应当向判定委、法院供给现已依法先经劳作行政部分处理的根据，包含供给劳作行政部分责令用人单位期限付出劳作报酬、加班费、经济补偿或低于最低薪酬规范的差额部分的期限整改根据，以及用人单位逾期不实施上述职责的根据。
劳作行政部分现已责令用人单位加付补偿金的，由劳作行政部分处理，判定委、法院不再重复处理。
39、劳作者以《劳作合同法》第三十八条规则之外的景象为由提出免除劳作合同的，在判定或诉讼阶段又建议是用人单位存在前述法定景象迫使其免除劳作合同，恳求用人单位付出经济补偿金或补偿金的怎么处理?
关于劳作者提出免除劳作合同的，应以劳作者其时实践免除劳作合一起提出理由作为承认案子现实的根据，劳作者以《劳作合同法》第三十八条规则之外的景象为由提出免除劳作合同，在判定或诉讼阶段又建议是用人单位存在前述法定景象迫使其免除劳作合同，恳求用人单位付出经济补偿金或补偿金的，判定委、法院不予支撑，但劳作者证明在免除劳作合一起，存在诈骗、钳制、严重误解等违背其实在意思表明的景象的在外。
40、劳作者未按规则提早三十天(在试用期内提早三天)告诉用人单位免除劳作合同即自行离任，或尽管实施告诉职责，但有未实施的相关职责，给用人单位形成丢失的，应否补偿?
劳作者未提早三十天(在试用期内提早三天)告诉用人单位免除劳作合同，自行离任，或尽管实施告诉职责，但有未实施的相关职责，如其应当实施的处理作业交代等职责，给用人单位形成直接经济丢失的，应当承当相应的补偿职责，对所形成的经济丢失，用人单位负有举证职责。
41、免除或停止劳作合同后，用人单位拒不向劳作者出具停止或许免除劳作联系证明或许未在法令规则的期限内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续，形成劳作者无法作业的，劳作者恳求用人单位补偿丢失的，怎么处理?
劳作者能够证明因用人单位的差错形成其无法作业并发作实践经济丢失的，应当予以支撑。劳作者对用人单位差错与其无法作业有直接的因果联系以及因而所形成经济丢失的详细数额负有举证职责，不能证明有直接因果联系的不予支撑，如的确形成经济丢失，但无法承认经济丢失详细数额的，能够依照劳作者在免除或停止劳作合同前十二个月平均薪酬承认。
42、固守时限劳作合同实施过程中，用人单位与劳作者洽谈对劳作合同停止时刻作出改变，是否承认归于签定了两次劳作合同?
用人单位与劳作者洽谈共同改变固守时限合同停止时刻的，如改变后的停止时刻晚于原合同停止时刻，使整个合同实施期限添加，视为用人单位与劳作者接连缔结两次劳作合同。对初度缔结固守时限合一起刻改变的，按接连缔结两次固守时限劳作合同的相关规则处理，对两次及屡次缔结固守时限合一起刻改变的，按缔结无固守时限劳作合同的相关规则处理。如改变后的停止时刻比原合同停止时刻提早，使整个合同实施期限削减，则仅视为对原合同停止时刻的改变。
43、出租车公司与司机签定的承揽合同、劳作合同期满后，出租车公司对车辆进行更新，承揽金在市政府规则的规范内作相应调整的，劳作者不赞同续订劳作合同，并以用人单位下降劳作合同条件为由，要求用人单位应付出停止劳作合同经济补偿金的，怎么处理?
应视为出租车公司保持原劳作合同约好的条件与劳作者续订劳作合同，劳作者不赞同续订的，不该付出其停止劳作合同经济补偿金。
44、出租车司机建议歇息日和法定节假日加班费怎么处理?
出租车职业实施不守时作业制，歇息、度假由出租车司机自行组织，故对出租车司机建议歇息日和法定节假日加班费的不予支撑。
45、女员工在不知道自己怀孕的状况下与用人单位洽谈免除劳作合同后，又要求撤消免除协议或许要求持续实施原合同的，怎么处理?
女员工与用人单位洽谈免除劳作合同后，发现自己怀孕后又要求撤消协议或许要求持续实施原合同的，一般不予支撑。
五、社会保险
46、用人单位与劳作者约好，薪酬中包含用人单位担负的养老、医疗、赋闲等社会保险费，而不向社会保险经办组织交纳社会保险费的，其效能怎么承认?
用人单位负有自行申报准时足额交纳社会保险费的法定职责，劳作者应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳作者约好薪酬中包含社会保险费，而不向社会保险经办组织交纳社会保险费的行为无效。
劳作者建议未办社会保险丢失补偿的，能够从补偿额中扣减用人单位已按约好付出给劳作者的社会保险费。
47、《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起实施，在该法实施前，用人单位未为农民工交纳养老保险的，因社会保险经办组织实践无法处理补缴手续，判定委、法院能够判令用人单位以金钱方法补偿农民工未缴养老保险丢失。现《中华人民共和国社会保险法》实施后已答应农民工补缴养老保险，农民工要求用人单位给付2011年7月1日后养老保险补偿的诉讼恳求是否还予以支撑?
判定委、法院关于2011年6月30日前用人单位未为农民工交纳养老保险的，可判定补偿丢失，关于2011年7月1日后农民工的养老保险问题准则上由社会保险经办组织和劳作行政部分依法处理，判定委、法院不再判定补偿丢失。
48、用人单位以向劳作者付出金钱替代交纳社会保险的，用人单位在补缴社会保险后能否要求劳作者返还已付金钱?
假如用人单位补缴社会保险后劳作者在社会保险方面已不存在丢失的，用人单位能够要求劳作者返还为替代交纳社会保险而付出的金钱。
49、超越法定退休年龄的农民工在作业期间发作工伤的，怎么处理?
超越法定退休年龄的农民工在作业期间发作工伤要求承认劳作联系的，应当驳回其恳求，可在裁判文书中承认归于劳务联系。
超越法定退休年龄的农民工因无法享用工伤保险待遇，而建议工伤保险待遇补偿的，应予支撑。
超越法定退休年龄的农民工遭到第三人侵权，第三人侵权补偿并不影响其向用人单位建议给予工伤保险待遇补偿。
50、用人单位未给劳作者交纳社会保险费，劳作者经过其他途径自行交纳保险费后，要求用人单位据此付出费用是否支撑?
劳作者经过其他途径交纳保险费包含劳作者自行交纳和在其他用人单位交纳两种方式，这两种方式均与劳作联系的实在状况不符，违背社会保险法的规则，对社会保险的挂号、核定、交纳、付出等正常次序形成影响，因而判定委、法院不予支撑。
为公正、高效处理劳作争议胶葛，共同劳作争议案子法令规范，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳作争议判定委员会于近期召开了劳作争议案子法令适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳作争议审判作业的部分庭长和法官、北京市、区两级劳作人事争议判定委员会从事劳作争议判定作业的部分领导和判定员参与了研讨。与会人员就劳作争议案子审理中亟待处理的疑难问题进行了广泛深化的评论，就相关问题的处理达到了根本共同。现就有关问题纪要如下：
一、判定与诉讼的联接和受理问题
1、当事人向劳作人事争议判定委员会或许劳作争议判定委员会(以下简称判定委)恳求判定后又撤回恳求，向法院申述，怎么处理?
当事人恳求判定后又撤回恳求的，法院不能视为现已过判定前置程序，可判定不予受理，现已受理的判定驳回申述，并奉告其先向判定委恳求判定。
关于当事人在撤回恳求后，再次向判定委恳求判定，经判定委判定或作出不予受理告诉书后，法院能够受理。
2、当事人恳求判定后，无正当理由拒不到庭或许未经判定庭赞同半途退庭，判定委依照撤回判定恳求处理，并作出决定书的，当事人申述到法院，怎么处理?
法院经审查契合劳作争议受理条件的，能够受理。
3、判定判定作出后当事人未申述，或判定有多项内容，当事人仅就部分内容提申述讼的，怎么处理?
判定判定作出后当事人未在法守时限内申述，或仅就部分内容提申述讼，法院只需审理当事人在法守时限内申述的恳求，坚持当事人诉讼恳求与审理内容的共同性。
对两边当事人均未申述的判定成果部分，可在“本院以为”中予以承认，并直接写入判定主文。
法院关于案子现实的审理不受当事人诉讼恳求的约束，法院应当结合根据对现实进行归纳判别和承认。
法院对判定判定承认是否存在劳作联系一项以为有误的，不管当事人是否提出诉讼恳求，均能够直接予以承认，并根据所承认的现实作出相应判定。
4、在判定程序中，证人出庭作证并承受质询，诉讼中证人是否仍需出庭?
证人可不再出庭，但仍有需求质询的现实或当事人又供给反证的在外。
5、判定程序中当事人现已认可的相关案子现实，在诉讼程序中当事人又否定的，怎么处理?
在诉讼程序中，除经对方当事人赞同，或许有充沛根据证明与现实不符的，对当事人否定在判定程序中所认可现实的建议不予支撑。
6、当事人现已签收判定委对劳作争议作出的调停书，过后反悔向法院申述的，怎么处理?
法院应判定不予受理;已受理的，应判定驳回申述，但判定书应阐明调停书已收效，两边按原调停书实施。
7、关于劳作争议判定恳求人依法提出的判定恳求，判定判定书遗失未予处理，当事人申述至法院的怎么处理?
法院应当予以审理，不得以相应恳求未经判定前置程序为由不予处理。
8、劳务差遣单位与用工单位之间根据《劳务差遣协议》而发作的胶葛，判定委、法院是否作为劳作争议案子处理?
劳务差遣单位与用工单位根据《劳务差遣协议》而发作的胶葛归于劳作合同以外的其他类型合同胶葛，不作为劳作争议案子处理。
9、劳作者要求搬运户口、偿还户口页、停止用人单位与人才中心户口保管合同的胶葛是否作为劳作争议案子处理?
劳作者要求搬运户口、偿还户口页、停止用人单位与人才中心户口保管合同的胶葛，不作为劳作争议案子处理。
10、用人单位指使劳作者长时刻在北京市从事事务，劳作者以在北京市某区县的寓居地作为劳作合同实施地而向该地判定委恳求判定或向底层法院申述的，怎么处理?
劳作者因用人单位的指使而长时刻在北京市从事事务，如其在北京有固定的作业地址，能够视作业地址所在地为劳作合同实施地，如因事务原因没有固定作业地址，则能够视其在北京的寓居地为劳作合同实施地。劳作者应当向判定委、法院供给用人单位指使其长时刻在北京从事事务的根据，以及其在北京有无固定作业地址和长时刻寓居地址的根据。
11、劳作争议案子一审判定主文应怎么表述?
(1)对两边当事人均未申述的判定成果部分，一般应在判定“本院以为”的理由部分中表明予以承认，并可直接写入一审判定主文。
(2)判定成果为给付金钱，当事人不服申述，一审法院承认不该给付金钱，判定主文表述为“无需付出”;一审法院承认应当给付金钱，则将给付金钱内容写入判定主文，不该写驳回当事人的恳求;一审法院承认应当给付金钱但详细数额应调整，则在一审判定主文中写明经调整后需给付金钱的数额。
(3)判定成果未支撑当事人某项恳求，当事人不服申述，一审法院以为应当支撑该项恳求，可直接写入一审判定主文;一审法院以为不该支撑该项恳求，应当判定驳回当事人该项恳求。
二、劳作联系及职责主体的承认
12、依法享用养老保险待遇的人员、收取退休金的人员、到达法定退休年龄的人员，与原用人单位或新用人单位之间树立用工联系的，怎么处理?
依法享用养老保险待遇的人员、收取退休金的人员、到达法定退休年龄的人员，其与原用人单位或许新用人单位之间的用工联系按劳务联系处理。上述人员可根据《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第十一条，《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第七条规则建议权力。
13、未到达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业运营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位树立用工联系的，怎么处理?
未到达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业运营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位树立用工联系，应按劳作联系处理，但关于新用人单位因客观原因不能为其交纳社会保险，该劳作者以此为由提出免除劳作合同并要求经济补偿金的，不予支撑。
14、未到达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业运营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位树立用工联系的，其与原用人单位的联系怎么承认?
未到达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业运营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位树立用工联系的，一般状况下能够承认原用人单位与其坚持劳作联系，相关待遇依两边的约好。两边未约好或约好不明的，考虑国家法令法规和政策、同职业同类型劳作者维护规范，从维护劳作者的根本利益和用人单位现实状况进行归纳判别。
15、用人单位主动歇业、视为主动歇业、被撤消或撤消运营执照，怎么承认当事人?
用人单位主动歇业、视为主动歇业、被撤消、被撤消运营执照应列该用人单位为当事人。如用人单位树立清算组整理债权债务的，由清算组负责人代表用人单位参与判定或诉讼;没有树立清算组的，由原法定代表人代表用人单位参与判定或诉讼。清算组负责人或原法定代表人能够托付诉讼代理人参与判定或诉讼。
16、劳作者向未处理运营执照、被撤消运营执照或许运营期限届满仍持续运营的用人单位供给劳作，怎么处理?
劳作者向未处理运营执照、被撤消运营执照或许运营期限届满仍持续运营的用人单位供给劳作，劳作者有权依照《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称《劳作合同法》)的规则向用人单位建议权力，用人单位不存在或许无力承当职责时，出资人应当依法承当相应职责。
17、触及修建工程的用工联系中，包工头能否建议工人劳务费、薪酬、劳作报酬?
包工头与发包单位之间存在承揽合同联系，可另行根据合同追索承揽费用，其以付出劳务费、薪酬、劳作报酬为由提起判定或诉讼的不予支撑。
18、农民工向违法分包、不合法转包工程给包工头的修建施工企业建议追索劳务费、薪酬、劳作报酬时，判定委、法院是否需追加包工头?
修建施工企业将工程违法分包、不合法转包给包工头，包工头自行招工、自行处理，自发劳务费、薪酬、劳作报酬的，应当在判定或诉讼中追加包工头。
农民工没有将包工头列为当事人的，判定委、法院应向农民工释明，要求追加包工头为当事人。农民工在释明后不赞同追加包工头的，判定委、法院可依职权进行追加。
19、农民工在修建施工过程中发作工伤危害的，怎么承当职责?
修建施工企业未为农民工处理工伤社会保险的，对在修建施工过程中发作工伤危害的农民工承当工伤保险待遇补偿。修建施工企业将工程违法分包或不合法转包给没有用工主体资格的单位或人员时，农民工不能享用工伤保险待遇时，修建施工企业对工伤保险待遇补偿承当连带补偿职责。
20、劳作者与用人单位签定劳作合同后，被该用人单位派往其他单位作业，发作争议时怎么处理?
劳作者虽在被派往单位作业，应承认其与签定劳作合同的用人单位存在劳作联系。可根据案子审理状况，追加实践用人单位参与诉讼。在判定仅由签定劳作合同的用人单位承当职责，或许危害劳作者实践利益的状况下，可判定由实践用人单位承当连带职责。
21、因工逝世员工的亲属能否要求承认劳作联系?
因工逝世员工的亲属能够要求承认劳作者与用人单位之间存在劳作联系，因工逝世员工的亲属的规模包含该员工的爱人、爸爸妈妈、子女、兄弟姐妹、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女和其他具有抚养、奉养联系的亲属，因工逝世员工的亲属中任何一人均可作为判定恳求人或诉讼原告。触及因工逝世员工补偿及享用待遇等建议，应由悉数亲属作为当事人参与诉讼。
22、村民委员会、居民委员会成员与村民委员会、居民委员会组织之间是否归于劳作联系?
依照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国居民委员会组织法》的规则，村民委员会和居民委员会成员(主任、副主任和委员)依法由选举发作，其与该组织之间不归于劳作联系。
23、在校学生在用人单位进行实习，是否应承认劳作联系?
在校学生在用人单位进行实习，应当根据详细现实进行判别，对完结校园的社会实习组织或自行从事社会实践活动的实习，不承认劳作联系。但用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳作联系的在外。
24、破产清算组与其聘任人员之间是否归于劳作联系?
破产清算组作为法院指定的处理人，不归于用人单位，不能作为用工主体与其聘任人员树立劳作联系，应按劳务联系处理。
25、破产清算期间，用人单位与持续从事作业的劳作者之间的法令联系怎么承认?
破产清算期间，用人单位与劳作者未免除、停止劳作联系，且劳作者持续在用人单位从事相关作业的，契合劳作联系承认条件的，按劳作联系处理，两边还有约好的或破产清算组与劳作者树立劳务联系的在外。
26、有相相联系的用人单位穿插轮换运用劳作者，根据现有根据难以查明劳作者实践作业状况的，怎么处理?
有相相联系的用人单位穿插轮换运用劳作者的，根据现有根据难以查明劳作者实践作业状况的，参照以下准则处理：(1)缔结劳作合同的，按劳作合同承认劳作联系;(2)未缔结劳作合同的，能够根据审判需求将有相相联系的用人单位列为当事人，以有相相联系的用人单位发放薪酬、交纳社会保险、作业地址、作业内容，作为判别存在劳作联系的要素;(3)在有相相联系的用人单位穿插轮换运用劳作者，作业内容穿插堆叠的状况下，对劳作者触及给付内容的建议，可根据劳作者的建议，由一家用人单位承当职责，或由多家用人单位承当连带职责。
三、劳作合同缔结
27、劳作合同期满后未缔结劳作合同，劳作者仍在原用人单位持续作业，怎么处理?
劳作合同期满后未缔结劳作合同，劳作者仍在原用人单位持续作业，应适用《劳作合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳作合同法实施法令》第六条、第七条的规则进行处理。在此状况下，由于用人单位对原劳作合同期满和持续用工的法令结果均有预期，因而不需求再给予一个月的宽期限，原劳作合同期满次日，便是用人单位应当缔结劳作合同之日和承当未缔结劳作合同的法令结果之日。
28、《劳作合同法》第八十二条“二倍薪酬”的承认与起止时刻、核算方法?
(1)根据《劳作合同法》第十条、第八十二条第一款规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日满一个月的次日起开端核算二倍薪酬，截止点为两边缔结书面劳作合同的前一日，最长不超越十一个月。
(2)用人单位因违背《劳作合同法》第十四条第三款规则，自用工之日满一年不与劳作者缔结书面劳作合同，视为用人单位与劳作者已缔结无固守时限劳作合同的状况下，劳作者能够向判定委、法院建议承认其与用人单位之间归于无固守时限劳作合同联系。在此状况下，劳作者一起建议用人单位付出用工之日满一年后的二倍薪酬的不予支撑。
(3)假如劳作合同期满后，劳作者仍在用人单位作业，用人单位未与劳作者缔结书面劳作合同的，核算二倍薪酬的起算点为自劳作合同期满的次日，截止点为两边补订书面劳作合同的前一日，最长不超越十二个月。
(4)用人单位违背《劳作合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规则，不与劳作者缔结无固守时劳作合同的，二倍薪酬自应缔结无固守时限劳作合同之日起算，截止点为两边实践缔结无固守时限劳作合同的前一日。
(5)二倍薪酬中归于劳作者正常作业时刻劳作报酬的部分，适用《调停判定法》二十七条第四款的规则;添加一倍的薪酬归于惩罚性补偿的部分，不归于劳作报酬，适用《调停判定法》二十七条第一款的规则，即一年的判守时效。
二倍薪酬适用时效的核算方法为：在劳作者建议二倍薪酬时，因未签劳作合同行为处于持续状况，故时效可从其建议权力之日起向前核算一年，据此实践给付的二倍薪酬不超越十二个月，二倍薪酬按未缔结劳作合同所对应时刻用人单位应当正常付出的薪酬为规范核算。
29、用人单位与劳作者补签劳作合同，劳作者建议未缔结劳作合同二倍薪酬可否支撑?
用人单位与劳作者树立劳作联系后，未依法自用工之日一个月内缔结书面劳作合同，在劳作联系存续必守时刻后，用人单位与劳作者在签定劳作合一起将日期补报到实践用工之日，视为用人单位与劳作者达到合意，劳作者建议二倍薪酬可不予支撑，但劳作者有根据证明补签劳作合同并非其实在意思表明的在外。
用人单位与劳作者尽管补签劳作合同，但未补报到实践用工之日的，对实践用工之日与补签之日间相差的时刻，依法扣除一个月缔结书面劳作合同的宽期限，劳作者建议未缔结劳作合同二倍薪酬的能够支撑。
30、存在劳作者患病或许非因工负伤在规则的医疗期内，女员工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳作合同法》第四十二条规则的景象，劳作合同期满时，用人单位未与劳作者续订劳作合同，是否承认为未缔结劳作合同而付出二倍薪酬?
劳作合同期满，有《劳作合同法》第四十二条规则的景象的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止，故在续延期间用人单位与劳作者无须缔结书面劳作合同，故不该付出二倍薪酬。
31、用人单位法定代表人、高管人员、人事处理部分负责人或主管人员未与用人单位缔结书面劳作合同并根据《劳作合同法》第八十二条规则向用人单位建议二倍薪酬的，应否支撑?
用人单位法定代表人根据《劳作合同法》第八十二条规则向用人单位建议二倍薪酬的，一般不予支撑。
用人单位高管人员根据《劳作合同法》第八十二条规则向用人单位建议二倍薪酬的，可予支撑，但用人单位能够证明该高管人员职责规模包含处理缔结劳作合同内容的在外。对有根据证明高管人员向用人单位提出签定劳作合同而被回绝的，仍可支撑高管人员的二倍薪酬恳求。
用人单位的人事处理部分负责人或主管人员根据《劳作合同法》第八十二条规则向用人单位建议二倍薪酬的，如用人单位能够证明缔结劳作合同归于该人事处理部分负责人的作业职责，可不予支撑。有根据证明人事处理部分负责人或主管人员向用人单位提出签定劳作合同，而用人单位予以回绝的在外。
32、用人单位与劳作者约好劳作合同到期续延，在劳作合同到期后劳作者持续作业，并建议未签定劳作合同的二倍薪酬是否支撑?
因用人单位与劳作者在劳作合同中现已约好劳作合同到期续延，但未约好续延期限，在劳作合同到期后，劳作者仍持续作业，两边均未提出免除或停止劳作合一起，归于两边意思表明共同续延劳作合同，可视为两边缔结一份与原劳作合同内容和期限相同的合同，故劳作者建议未签定劳作合同的二倍薪酬不该支撑。
33、用人单位与劳作者约好劳作合同到期续延，尔后劳作者以接连缔结两次固守时限劳作合同为由，提出或许赞同续订、缔结无固守时限劳作合同，怎么处理?
用人单位与劳作者约好劳作合同到期续延，且实践续延劳作合同的，合同约好了续延期限的，续延期限届满时，劳作者以接连缔结两次固守时限劳作合同为由，提出或许赞同续订、缔结无固守时限劳作合同，用人单位应当与劳作者缔结无固守时限劳作合同。用人单位不与劳作者缔结无固守时限劳作合同的，能够依劳作者的建议承认存在无固守时限劳作合同联系。
34、用人单位与劳作者接连缔结二次固守时限劳作合同的，第2次固守时限劳作合同到期时，用人单位能否停止劳作合同?
根据《劳作合同法》第十四条第二款第三项规则，劳作者有权挑选缔结固守时限劳作合同或许停止劳作合同，用人单位无权挑选缔结固守时限劳作合同或许停止劳作合同。上述景象下，劳作者提出或许赞同续订、缔结无固守时限劳作合同，用人单位应当与劳作者缔结无固守时限劳作合同。
35、用人单位与劳作者接连缔结二次固守时限劳作合同后，劳作者与用人单位再次缔结固守时限劳作合同的，最终一次固守时限劳作合同到期时，用人单位是否能够停止劳作合同?
在用人单位与劳作者接连缔结二次固守时限劳作合同后，劳作者与用人单位再次缔结固守时限劳作合同的，适用《劳作合同法》第十四条规则。在最终一次固守时限劳作合同到期时，应承认契合接连缔结二次固守时限劳作合同的条件，扫除法定景象外，劳作者提出或许赞同续订、缔结无固守时限劳作合同，用人单位应当与劳作者缔结无固守时限劳作合同。
36、劳作者要求判定委判定或法院判定与用人单位签定书面劳作合同的，怎么处理?
缔结书面劳作合同需求当事人意思表明共同，由劳作者与用人单位相等洽谈，以承认合同期限、作业内容、劳作报酬等事项。经劳作者与用人单位洽谈，两边就劳作合同必要条款能够达到共同的，能够裁判两边缔结书面劳作合同，并在裁判文书中就达到共同的条款予以表述。
两边就劳作合同必要条款不能达到共同的，由判定委判定或法院直接判令两边缔结书面劳作合同有违当事人意思自治准则，亦无法承认详细实施内容和恳求强制实施。故在此状况下，劳作者要求与用人单位缔结书面劳作合同的，判定委、法院可释明当事人改变恳求，建议承认两边存在劳作联系。
因可归责于用人单位的原因导致无法缔结书面劳作合同的，劳作者可另行依法建议用人单位承当未缔结书面劳作合同的法令职责。
37、对用人单位存在躲避签定无固守时限劳作合同和接连核算作业年限的状况，怎么处理?
用人单位存在躲避《劳作合同法》第十四条规则的下列行为，劳作者缔结固守时限劳作合同和作业年限的次数仍应接连核算：
(一)为削减核算劳作者的工龄，迫使劳作者与其免除或停止劳作合同后从头与其签定劳作合同的;
(二)经过建立相关用人单位，在与劳作者签定合一起替换改换用人单位名称的;
(三)仅就劳作合同的停止期限进行改变，用人单位无法做出合理解说的;
(四)采纳刊出原单位、建立新单位的方法，将劳作者从头招用到新单位，且单位运营内容与劳作者的作业地址、作业内容均没有实质性改变的;
(五)其他显着违背诚信和公正准则的躲避行为。
四、劳作合同的实施、免除、停止
38、劳作者根据劳部发[1994]481号《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规则建议给付经济补偿金，怎么处理?
劳作者根据劳部发[1994]481号《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第三条、第四条规则建议给付经济补偿金，判定委、法院应当向劳作者释明其应根据《劳作合同法》第八十五条规则先经劳作行政部分处理，劳作者坚持建议给付经济补偿金的，应驳回其恳求。
劳作者根据《劳作合同法》第八十五条向判定委、法院建议加付补偿金的，应当向判定委、法院供给现已依法先经劳作行政部分处理的根据，包含供给劳作行政部分责令用人单位期限付出劳作报酬、加班费、经济补偿或低于最低薪酬规范的差额部分的期限整改根据，以及用人单位逾期不实施上述职责的根据。
劳作行政部分现已责令用人单位加付补偿金的，由劳作行政部分处理，判定委、法院不再重复处理。
39、劳作者以《劳作合同法》第三十八条规则之外的景象为由提出免除劳作合同的，在判定或诉讼阶段又建议是用人单位存在前述法定景象迫使其免除劳作合同，恳求用人单位付出经济补偿金或补偿金的怎么处理?
关于劳作者提出免除劳作合同的，应以劳作者其时实践免除劳作合一起提出理由作为承认案子现实的根据，劳作者以《劳作合同法》第三十八条规则之外的景象为由提出免除劳作合同，在判定或诉讼阶段又建议是用人单位存在前述法定景象迫使其免除劳作合同，恳求用人单位付出经济补偿金或补偿金的，判定委、法院不予支撑，但劳作者证明在免除劳作合一起，存在诈骗、钳制、严重误解等违背其实在意思表明的景象的在外。
40、劳作者未按规则提早三十天(在试用期内提早三天)告诉用人单位免除劳作合同即自行离任，或尽管实施告诉职责，但有未实施的相关职责，给用人单位形成丢失的，应否补偿?
劳作者未提早三十天(在试用期内提早三天)告诉用人单位免除劳作合同，自行离任，或尽管实施告诉职责，但有未实施的相关职责，如其应当实施的处理作业交代等职责，给用人单位形成直接经济丢失的，应当承当相应的补偿职责，对所形成的经济丢失，用人单位负有举证职责。
41、免除或停止劳作合同后，用人单位拒不向劳作者出具停止或许免除劳作联系证明或许未在法令规则的期限内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续，形成劳作者无法作业的，劳作者恳求用人单位补偿丢失的，怎么处理?
劳作者能够证明因用人单位的差错形成其无法作业并发作实践经济丢失的，应当予以支撑。劳作者对用人单位差错与其无法作业有直接的因果联系以及因而所形成经济丢失的详细数额负有举证职责，不能证明有直接因果联系的不予支撑，如的确形成经济丢失，但无法承认经济丢失详细数额的，能够依照劳作者在免除或停止劳作合同前十二个月平均薪酬承认。
42、固守时限劳作合同实施过程中，用人单位与劳作者洽谈对劳作合同停止时刻作出改变，是否承认归于签定了两次劳作合同?
用人单位与劳作者洽谈共同改变固守时限合同停止时刻的，如改变后的停止时刻晚于原合同停止时刻，使整个合同实施期限添加，视为用人单位与劳作者接连缔结两次劳作合同。对初度缔结固守时限合一起刻改变的，按接连缔结两次固守时限劳作合同的相关规则处理，对两次及屡次缔结固守时限合一起刻改变的，按缔结无固守时限劳作合同的相关规则处理。如改变后的停止时刻比原合同停止时刻提早，使整个合同实施期限削减，则仅视为对原合同停止时刻的改变。
43、出租车公司与司机签定的承揽合同、劳作合同期满后，出租车公司对车辆进行更新，承揽金在市政府规则的规范内作相应调整的，劳作者不赞同续订劳作合同，并以用人单位下降劳作合同条件为由，要求用人单位应付出停止劳作合同经济补偿金的，怎么处理?
应视为出租车公司保持原劳作合同约好的条件与劳作者续订劳作合同，劳作者不赞同续订的，不该付出其停止劳作合同经济补偿金。
44、出租车司机建议歇息日和法定节假日加班费怎么处理?
出租车职业实施不守时作业制，歇息、度假由出租车司机自行组织，故对出租车司机建议歇息日和法定节假日加班费的不予支撑。
45、女员工在不知道自己怀孕的状况下与用人单位洽谈免除劳作合同后，又要求撤消免除协议或许要求持续实施原合同的，怎么处理?
女员工与用人单位洽谈免除劳作合同后，发现自己怀孕后又要求撤消协议或许要求持续实施原合同的，一般不予支撑。
五、社会保险
46、用人单位与劳作者约好，薪酬中包含用人单位担负的养老、医疗、赋闲等社会保险费，而不向社会保险经办组织交纳社会保险费的，其效能怎么承认?
用人单位负有自行申报准时足额交纳社会保险费的法定职责，劳作者应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳作者约好薪酬中包含社会保险费，而不向社会保险经办组织交纳社会保险费的行为无效。
劳作者建议未办社会保险丢失补偿的，能够从补偿额中扣减用人单位已按约好付出给劳作者的社会保险费。
47、《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起实施，在该法实施前，用人单位未为农民工交纳养老保险的，因社会保险经办组织实践无法处理补缴手续，判定委、法院能够判令用人单位以金钱方法补偿农民工未缴养老保险丢失。现《中华人民共和国社会保险法》实施后已答应农民工补缴养老保险，农民工要求用人单位给付2011年7月1日后养老保险补偿的诉讼恳求是否还予以支撑?
判定委、法院关于2011年6月30日前用人单位未为农民工交纳养老保险的，可判定补偿丢失，关于2011年7月1日后农民工的养老保险问题准则上由社会保险经办组织和劳作行政部分依法处理，判定委、法院不再判定补偿丢失。
48、用人单位以向劳作者付出金钱替代交纳社会保险的，用人单位在补缴社会保险后能否要求劳作者返还已付金钱?
假如用人单位补缴社会保险后劳作者在社会保险方面已不存在丢失的，用人单位能够要求劳作者返还为替代交纳社会保险而付出的金钱。
49、超越法定退休年龄的农民工在作业期间发作工伤的，怎么处理?
超越法定退休年龄的农民工在作业期间发作工伤要求承认劳作联系的，应当驳回其恳求，可在裁判文书中承认归于劳务联系。
超越法定退休年龄的农民工因无法享用工伤保险待遇，而建议工伤保险待遇补偿的，应予支撑。
超越法定退休年龄的农民工遭到第三人侵权，第三人侵权补偿并不影响其向用人单位建议给予工伤保险待遇补偿。
50、用人单位未给劳作者交纳社会保险费，劳作者经过其他途径自行交纳保险费后，要求用人单位据此付出费用是否支撑?
劳作者经过其他途径交纳保险费包含劳作者自行交纳和在其他用人单位交纳两种方式，这两种方式均与劳作联系的实在状况不符，违背社会保险法的规则，对社会保险的挂号、核定、交纳、付出等正常次序形成影响，因而判定委、法院不予支撑。