拖欠年终奖不让辞职怎么办

年终奖一般公司都有，主要是关于表现好的对公司有较大奉献的职工进行奖赏，这个金额每个公司都不相同，年终奖要是的公司拖欠了的职工也能够到劳作局投诉。依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法令知识，期望对你有协助。
拖欠年终奖不让辞去职务怎么办
能够请当地劳作保证部分给予协助。县(包含县)以上各级人民政府都设有劳作保证局，下辖劳作保证督查部分。劳作保证督查部分要实行《劳作保证督查法令》，该《法令》第十条第二、第三款分别是：查看用人单位恪守劳作保证法令、法规和规章的状况;受理对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为的告发、投诉。第十一条第六款是对用人单位付出劳作者薪酬和履行最低薪酬标准的状况施行劳作保证督查。用人单位拖欠薪酬便是违背《劳作合同法》的行为，能够向当地劳作保证督查部分投诉。
年终奖是指每年度末企业给予职工不封顶的奖赏，是对一年来的作业成绩的必定。
年终奖的发放额度和方法一般由企业自己依据状况调整。好的年终奖办法要有较好的考评方针、点评办法、发放规矩等等相应的各项准则，能够有用鼓励职工，添加企业凝聚力。
年终奖是为了对做出高绩效的职工进行奖赏，薪酬是对职工日常作业的一种报答表现，两者在使用上定位一定要清楚，不要混在一同。这个问题在鼓励体系中称为付薪理念问题，是常常会被忽视的，但却是最最中心的问题。
1、固定薪酬表现岗位日常作业关于企业的价值;
2、年度绩效奖金表现高绩效作业关于公司年度成绩供给的奉献;
3、关于另一些有潜质的人员，公司要付的是为其个人能力和未来开展的一部分补贴方法。称之为为个人付薪。
把年终奖金看作本钱或担负，要害仍是观念上没有真实意识到人力资源的价值和效果，在鼓励的问题上没有体系化考虑，在操作上简单化处理的成果。要改动这种局势，要从根本上下手：
榜首、要像看待企业经营方案相同仔细的看待鼓励方案和成绩方针绩效;
第二、对职工的鼓励问题考虑要像产品设计方案相同慎之又慎;关于年终奖的查询第三、对待年度成绩点评和鼓励实现要像对待客户合同相同严厉。
以上便是相关答复，年终奖也是归于职工的收入，所以仍是需求交纳个人所得税的，年终奖没有发放的职工也应该活跃的维护自己的权益，哪怕是投诉后自己今后无法在公司待下去。如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。