竞业限制的人员仅限于用人单位的人员吗

用人单位是能够与劳作者约好竞业约束的，假如签定竞业约束协议后，劳作者违背约好的，是需求承当违约责任的，一般的竞业约束协议是两年。那么，竞业约束的人员仅限于用人单位的人员吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
竞业约束的人员约束
《劳作合同法》中关于竞业约束的内容首要体现在第23条和第24条的规则中。其间第23条规则，对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
该法第24条规则，竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
此外，因为竞业约束协议本质上是对商业秘密的维护，因而，劳作者是否把握或知悉了公司的商业秘密也是是否适用该规则的重要条件之一。根据法令规则，所谓的商业秘密，是指不为大众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采纳保密办法的技术信息和运营信息。
，从上述规则能够看出，竞业协议约束了劳作者离任今后的工作，影响了劳作者的生计与开展，因而《劳作合同法》对竞业约束的目标仅限于三类人员，即用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他知悉商业秘密的人员。
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