退休人员的劳务纠纷适用于劳动合同法吗

核心内容：离退休专业技术人员受聘作业期间，因作业发作作业损伤的，应由聘任单位参照工伤保险的相关待遇规范妥善处理;因作业发作作业损伤与聘任单位发作争议的，可通过民事诉讼处理;与聘任单位之间因实行聘任合同发作争议的，可通过人事或劳作争议途径处理。
相关事例：
顾老伯退休后到一家公司帮着做行政作业，不久前因与公司负责人发作争论而脱离公司。顾老伯以公司没有提早30天告诉他免除劳作联系为由，向法院申述要求公司补偿他一个月薪酬的“代通金”及合同剩下9个月的薪酬丢失合计2万元。日前，长宁区法院一审判决驳回了顾老伯的诉讼请求。
顾老伯于2005年退休。2008年5月，顾老伯到被告公司从事行政作业，两边陆续签订过几份劳作合同。上一年8月31日，顾老伯与公司负责人由于作业上的事发作争论，顾老伯随即处理移送手续脱离公司。本年3月，顾老伯向法院申述，要求公司补偿他一个月薪酬的“代通金”及合同剩下9个月的薪酬丢失合计2万元。顾老伯以为，他是遭到公司负责人的口头解雇才脱离公司的，公司应当给予补偿。而公司方面则表明，争论发作后顾老伯随即自行离任，公司并没有解雇他，不同意他的诉讼请求。
法庭以为，依据劳作合同法的相关规定，本案原、被告之间的胶葛不适用以劳作合同法调整。本案原告是收取退休金的人员，应当依照劳务联系处理。一起，顾老伯以为自己被公司口头解雇，但没有供给依据证明自己的说法。因而，顾老伯要求被告付出未提早30天告诉免除劳作联系的代替告诉期薪酬2000元的诉讼请求，缺少法律依据，法庭不予支撑。而2012年8月31日之后，顾老伯没有再去公司上班，他要求被告补偿之后9个月的薪酬丢失1.8万元的诉讼请求，也就缺少事实依据，法庭也不予支撑。
小贴士：发作劳作争议该找谁管
离退休人员与用人单位发作争议的处理，也能够分为三种状况：
离退休人员与用人单位发作薪酬待遇争议，归于劳作争议仲裁委员会受案规模的，劳作争议仲裁委员会应予受理。
离退休人员与用人单位发作免除协议的争议，能够依一般民事争议处理。
离退休人员在作业过程中遭受损伤事故而发作的损害补偿争议，应当作为一般民事案件，直接向人民法院申述。