签订劳动合同后可以辞职吗,怎么办离职

咱们每个人到一家公司或许企业上班，都是需求和这家企业签定劳作合同的，由于只要签定了劳作合同，咱们才能够更好的保证咱们的利益和留意应恪守的规章制度。那么签定劳作合同后能够辞去职务吗,怎样办离任?听讼网小编总结了关于这个问题的相关常识，一同来看看吧。
签定劳作合同后能够离任
劳作者与公司建立劳作联系之后，需求确认劳作期限，依法签定劳作合同。可是，实践中有些劳作者认为签定了固定期限的劳作合同，没做完约好期限不能依法走人。其实不然，即便签定了固定期限劳作合同，也没做到期满，仍是能够走人。
实践中，劳作者能够在下面状况中恳求离任：
1、劳作者提早30天告诉用人单位，这种方法不必单位同意，但用人单位不承当经济补偿;
2、根据《劳作合同法》第三十八条的规则提出免除劳作合同，不必提早30天，也不必同意，并且，用人单位还必须按规则付出每作业一年一个月薪酬的经济补偿金。
按规则公司有下面状况的劳作者能够免除劳作合同：
(1)公司没依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(2)公司没及时足额付出劳作报酬的;
(3)公司没依法为劳作者交纳社会保险费的;
(4)公司拟定的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(5)有特定的景象致使劳作合同无效的;
(6)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
3、留意
劳作者没有任何根据违法免除劳作合同，公司不光不给经济补偿，还需求给单位形成丢失的要承当补偿职责。
劳作者离任程序要求
当然，劳作者合法免除劳作合同时，需求处理好下面的离任手续：
1、劳作者先向人事部门提出申请，填写《离任申请表》，接着找相关领导签字;
2、核对好考勤表，包含离任当月以及上月以确认还没结算的薪酬;
3、收取人事部门的离任档案，包含离任证明、社保交纳凭据、公积金金龙卡和工作赋闲登记证;
最终，其实现在一般公司都会先跟劳作者签三年期限的劳作合同，要是期限过了，那么就能够接着续订。要是劳作者在期满后不想续签的，那么也能够不续签，只不过也得处理好上面的离任手续。
看过上述内容，假如某一天在一家公司干事，劳作者忽然要离任了，那么就知道该怎样做了。假如您状况比较复杂或许还有其他疑问，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。