自动离职公司不给钱怎么办

假如员工有违背公司规章制度的，员工能够主动离任，公司也能够单方面免除劳作合同，假如员工主动离任的，关于现已作业的时刻，单位应当付出薪酬。那么，主动离任公司不给钱怎么办呢?今日，西藏律师整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
主动离任依照国家劳作法的规则，用人单位应当发放劳作者当月和上个月的薪酬。
主动离任是指劳作者不向用人单位打招呼，随意脱离地点作业岗位和地点单位的行为。根据《劳作部办公厅关于主动离任与旷工开除怎么界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》第2条第1项中的“主动离任”的解说，是指员工私行离任的行为。
员工主动离任给企业造成了丢失，企业要求员工补偿或交给违约金而发作的争议，称为主动离任争议。
假如劳作者归于严峻违背公司规章制度，用人单位是能够解雇劳作者，无需付出任何经济补偿金，可是需求付出劳作者当月和上月的薪酬，假如用人单回绝发放的，劳作者能够向当地的劳作督查部门投诉或许请求劳作裁定。
假如单位不付出薪酬，能够先电话投诉到当地劳作法律督查大队，他们会根据《劳作保证督查法令》进行监督查看，并责令纠正;假如还不可能够直接到劳作行政部门请求劳作裁定，保护你的合法权益。
榜首、如公司没有交社保，能够要求补缴社保的。
第二、如公司一向没有签合同，也是违法的，能够要求公司付出未签定书面劳作合同的双倍薪酬。
第三、如公司违法免除劳作合同，还要承当补偿金的，补偿金的标准是经济补偿的两倍。假如是劳作者提出辞去职务，可要求单位付出经济补偿金。
第四、如在公司作业满一年的，公司还要付出赋闲保险金的。
第五、假如公司有加班行为，还要按法定标准付出加班薪酬以及加付补偿金的。 第六、假如公司克扣薪酬，还应足额付出薪酬以及加付补偿金的。
相关阅览：劳作者在拖欠薪酬的维权中需注意
1、要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。
2、承认劳作联系后，关于单位拖欠薪酬的违法行为，可与老板洽谈，要求单位补发薪酬。
3、假如洽谈不成，带好相关资料到劳作局投诉，或许直接到单位地点地的劳作裁定委提出劳作裁定。
4、假如拖欠薪酬数额比较大的话，能够直接请律师打官司，经过诉讼的方法来要回被拖欠的薪酬
假如劳作者归于严峻违背公司规章制度，用人单位是能够解雇劳作者，无需付出任何经济补偿金，可是需求付出劳作者当月和上月的薪酬，假如用人单回绝发放的，劳作者能够向当地的劳作督查部门投诉或许请求劳作裁定。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。