公司破产对员工有什么害处吗

许多的职工都在公司作业，可是他们的作业可能会比较不稳定，这个时分公司可能会由于自己的经营不善导致破产，那么公司破产之后对职工有怎样的坏处？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
公司破产对职工有什么坏处吗
破产之后职工能够获得一些补偿，可是关于一些老职工而言影响肯定是很大的，基本上就面对赋闲了。
《劳作合同法》第47条第一款规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。”
《劳作合同法》第47条第3款规则：“本条所称月工资是指劳作者在劳作合同停止前十二个月的平均工资。”
《劳作合同法》第97条第3款规则：“本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，依照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算。”
根据前述规则，2008年1月1日前，民营企业破产，依照《劳作法》有关规则，不付出经济补偿;2008年1月1日之后，按《劳作合同法》，付出经济补偿。
以上内容便是相关的答复，通常情况下，假如企业破产了，这个时分职工就赋闲了，一般是对老职工的影响比较大，由于他们很可能找作业是比较困难的，可是在破产之后能够得到一笔补偿。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。