单位未缴社会保险能不能现金赔偿

发问：数码电器公司保洁员杨某
答复：丰台区总工会劳作争议调停员刘某
杨某：上一年3月，我被一家数码电器公司聘为保洁员，现在上班一年多了，公司一向没与我签定劳作合同、也没交纳社会稳妥。近来，我请求劳作争议调停，要求单位付出未签定书面劳作合同、未交纳社保费的补偿金。后经调停，公司赞同付出未签定劳作合同的两倍薪酬差额，但没有向我付出未缴社保的补偿，调停员表明只能补缴，无法让单位直接给我现金。可我的一位老乡，前几年发作劳作争议打官司时，却得到了未交纳社保的补偿金，请问这是怎么回事?
刘某：《社会稳妥法》规则，国家树立根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥等社会稳妥制度，保证公民在年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等状况下依法从国家和社会取得物质协助的权力。假如用人单位未准时足额交纳社会稳妥费，由社会稳妥费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，数码电器公司未给您交纳社保，应当进行补缴。
至于您说的老乡曾得到未交纳社保现金补偿的状况，是因它发作在《社会稳妥法》实施之前。按北京市法院发布的《当时审理劳作争议案子适用法律的若干问题及开始定见》，农民工要求补偿未缴养老稳妥丢失的，在该法实施前(即2011年7月1日前)，用人单位未为农民工交纳养老稳妥的，因社会稳妥经办组织实践无法处理补缴手续，法院能够判令用人单位以金钱方法补偿农民工未缴养老稳妥丢失。该法实施后，由于已答应农民工补缴养老稳妥，所以对用人单位未为农民工交纳养老稳妥的，可判定补偿至《社会稳妥法》实施前的2011年6月30日，关于2011年7月1日后农民工的养老稳妥问题，原则上由社会稳妥经办组织和劳作行政部门依法处理，法院不再判定给付金钱补偿。