公司少缴社保可以申请劳动仲裁吗

社会稳妥是咱们劳作者都十分关怀的一个问题，社会稳妥是我国社会保障体系的重要组成部分，是对参加劳作联系的劳作者在损失劳作能力或赋闲时给予必要的物质协助的准则。劳作者在找工作的时分基本上都会参阅公司会不会给员工买社保再决议是否去公司上班，那么假如公司少给员工买了社保劳作者能够请求劳作裁定吗?下面由听讼网小编带您了解相关内容。
公司少缴社保能够请求劳作裁定吗
我国法令规则，能够请求劳作裁定的包含以下几种景象：
1、因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议;
2、因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;
3、因实行劳作合同发作的争议;
4、按照法令、法规规则应由劳作争议裁定委员会受理的其他劳作争议。
因公司少缴社会稳妥的，能够请求劳作裁定。
劳作争议发作后，当事人能够在30日内向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够在劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够在收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
《高级人民法院、劳作争议裁定委员会研讨会会议纪要》也有相关规则
用人单位未为劳作者树立社会稳妥联系、欠缴社会稳妥费或未按规则的薪酬基数足额交纳社会稳妥费的，劳作者建议予以补缴的，一般不予受理，奉告劳作者经过劳作行政部门处理;劳作者要求用人单位赔偿损失或按规则给付相关费用的，应予受理。
所以假如用人单位少交纳了社保，劳作者是能够请求劳作裁定的，可是咱们需求留意的是，假如是要求补缴，劳作裁定委员会一般不会受理，假如劳作者是要求赔偿损失，劳作裁定委员会应予受理。所以劳作者们需求留意自己的社保交纳状况，如有绝交状况需及时补交。以上内容由听讼网收拾，更多咨询请重视听讼网。