员工怎么办理辞职,单位辞退员工的程序是怎样的

在实际社会中，咱们都知道一般优秀职工提出离任，一般部门司理会与其活跃交流，对绩效杰出的职工尽力款留，讨论改进其作业环境、条件和待遇的可能性。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关职工怎样处理辞去职务，以及单位怎样解雇职工，期望共享的内容能够有所协助。
一、职工怎样处理辞去职务
怎样处理辞去职务，如下所述：
1、职工应于辞去职务前至少1个月向公司填写《辞去职务恳求表》提出辞去职务恳求。
2、部门司理与辞去职务职工活跃交流，对绩效杰出的职工尽力款留，讨论改进其作业环境、条件和待遇的可能性。
3、辞去职务职工填写《辞去职务恳求表》，经部门司理、中心总监签署定见批阅。
4、职工辞去职务恳求获准，则处理离任移送手续。公司应组织其他人员顶替其作业和责任。
5、在所有有必要的离任手续办好后，到财政中心财政部收取薪酬。
6、公司可出具辞去职务人员在公司的作业经历和绩效证明。
二、单位解雇职工的程序是怎样的
详细流程如下所述：
1、部门司理对作业经验不符合公司要求、不恪守公司纪律、违背公司规则的职工能够解雇。
2、部门司理依据客观实际状况填写《职工解雇恳求表》向中心总监提出恳求。
3、中心总监依据部门司理填写的《职工解雇恳求表》与当事人进行说话，了解详细状况;并结合该职工的作业体现，在《职工解雇恳求单》签署定见。
4、中心总监向总司理陈述说话状况，总司理在《职工解雇恳求表》签署定见。
5、职工解雇经总司理获准后立刻处理作业交代。
6、部门司理在该职工完结作业交代今后将《职工解雇恳求表》转交人事行政部司理。
7、人事行政部司理依据《职工解雇恳求表》与该职工的考勤记录，核算应发放该职工的薪酬，并向总司理呈送请款陈述。
8、总司理签署定见后，人事行政部司理将请款陈述转交财政部。
9、财政部依据总司理指示的请款陈述，按财政要求发放该职工薪酬。
归纳上述，小编收拾有关员职工处理离任的相关内容。由此可见，职工应于辞去职务前至少1个月向公司填写《辞去职务恳求表》提出辞去职务恳求，依照离任流程走完，财政部依据总司理指示的请款陈述，终究发放该职工薪酬。假如你对这方面还有更多相关问题，听讼网供给专业法令咨询服务。