开展企业工资集体协商的意见（实行）

内容提示：
薪酬团体洽谈的寓意及重要性
洽谈应遵从的准则
洽谈的内容
洽谈代表的发作和构成
洽谈的程序
薪酬协议的签定
违约处理办法
作业要求
薪酬团体协议书（样本）
企业薪酬团体协议审阅告诉书（样本）
（一）薪酬团体洽谈的寓意及重要性
薪酬团体洽谈是指员工代表与企业代表，依据国家有关法令、法规和政策，就企业内部薪酬分配制度、薪酬分配办法、薪酬收入水相等问题进行相等洽谈，并依法签定薪酬团体洽谈（简称薪酬协议）行为。薪酬团体协议是两边就劳作报酬而签定的单项团体协议，是团体合同的重要内容。
展开薪酬团体洽谈是依法保护劳作联系两边合法权益的迫切需求，是和谐劳作联系，防备和调处劳作争议，保护社会安稳的有用手法。展开薪酬团体洽谈作业，对推动企业改革和开展、发明安稳的社会环境具有重要的现实意义和久远的历史意义。
（二）洽谈应遵从的准则
1． 恪守国家有关法令、法规和规章；
2．按劳分配为主体和按劳分配与按出产要素分配相结合，实施同工同酬；
3．坚持功率优先；
4．统筹国家、企业和职三方利益；
5. 洽谈两边应坚持相等、互利、协作。
（三）洽谈的内容
1． 企业根本薪酬制度、薪酬标准和薪酬分配办法；
2． 员工年度平均薪酬收入水平和调整起伏；
3．员工薪酬付出办法和发放时刻、员工在特别情况下的薪酬付出办法；
4．奖金、补助、补助等分配办法；
5．企业弥补社会稳妥及其他福利待遇；
6．薪酬协议的修正、改变条件、违约责任、收效的起止日期等；
7．两边以为需求洽谈的与薪酬待遇有关的其他事项。
洽谈两边的权利、责任；违反合同的处理程序和具体办法；合同履行的监督查看等可作为洽谈的辅佐内容加以规则。
（四）洽谈代表的发作和构成
1．薪酬团体洽谈代表人数由两边依据情况自定，人数对等，并各确认一名首席代表。两边应另行指定记录员各一名。
2．员工一方首席代表为工会主席，工会主席不能出任首席代表时，可书面托付工会其他担任人为首席代表。员工方其他代表由工会确认或由员工民主选举，推举的代表须得到企业半数以上员工的赞同。
企业首席代表，由法定代表人担任，法定代表人不能出任时可书面托付企业其他运营管理人员担任。企业方其他代表由企业法定代表人指使。
3．洽谈两边代表一般由本企业人员担任，必要时也可延聘本企业以外的人员担任本方的洽谈参谋。
4．洽谈代表一经发作，有必要履行责任，遇不行抵抗原因形成空缺的，应及时指使或推举新的代表补缺。
5．洽谈代表的任期由各方自行决定。洽谈代表在任期内，除个人严峻过错外，企业不得免除与洽谈代表的劳作合同。
6．洽谈代表在参与薪酬团体洽谈期间，应视为供给正常劳作、享用的薪酬、奖金、补助、补助、稳妥福利待遇不变。
7．洽谈代表的权利，按劳作部颁布的团体合同规则履行。
8．洽谈会议履行主席，一般由两边首席代表轮番担任。其主要责任是担任薪酬团体洽谈的安排和和谐作业，对和谐过程中发作的紧迫问题提出处理意见。
9．洽谈会议的时刻、地址、内容由两边事前商定。会议所需求费用由企业方担负。
（五）洽谈的程序
1．薪酬团体洽谈的时刻可在团体合同中约好，也可由洽谈两边约好，一般情况下可每年一次。
2．洽谈的具体内容由两边可任何一方提出，并以书面办法告诉对方，另一方收到告诉后，应在15日内作出书面答复。如无正当理由，任何一方不得回绝洽谈。
3．洽谈两边应在洽谈前，进行仔细研讨和预备，并各自提出薪酬团体洽谈的计划。在必要的时分，可由两边的首席代表先进行较小规模的洽谈。工会提出的洽谈计划，应充沛寻求群众意见并经必定民主程序审议，一起，工会应经过多种办法充沛了解和了解企业的出产、运营实践情况。