法律是怎样保护破产公司职工权益的
来源：听讼网整理 2018-10-02 14:03
公司破产后，除了会形成员工赋闲以外，还一般伴随着拖欠员工薪酬的状况。法令对此作出了特别的规则，公司在请求破产的时分，要提交员工的安顿计划。听讼网小编为你介绍。
一、请求破产时要供给员工安顿预案
《企业破产法》第8条规则，要求破产请求人供给员工安顿预案以及员工薪酬的付出和社会保险费用的交纳状况。这是法院受理破产请求的条件，法院依此也能够对破产企业予以监督，但凡未能依法供给员工安顿预案，未能核对员工社保等的企业或许无法顺畅发动破产。
二、员工债款不用申报
《企业破产法》第48条规则，员工债款“不用申报”，由管理人查询后列出清单并予以公示。员工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正，管理人不予更正的，员工能够向人民法院提起诉讼。这样既减轻了员工担负，又保护了员工诉权。
三、员工债款优先于一般债券受偿
《企业破产法》第113条规则，员工债款即债款人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金，在一般债款之前受偿。
四、员工债款的规模
1、薪酬
薪酬总额由下列六个部分组成：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸工作时间的薪酬、特别状况下付出的薪酬。
2、医疗费、伤残补助金、抚恤费用
医疗费是指员工在遭受人身损伤后承受医学上的查看、医治与恢复训练所有必要开销的费用。
伤残补助金是员工遭到工伤时依据相应的工伤等级享用的伤残待遇。其间，只要医治工伤期间的薪酬福利;五级、六级伤残员工按月收取的伤残补助;停止或许免除劳动合同时，应当享用的一次性伤残工作补助金这三种补助金，才归于企业破产债款。
抚恤金是指发给伤残人员或死者家属的费用。
3、应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用
留意：破产企业欠缴员工个人部分的社会保险费所发生的滞纳金不归于破产债款。
4、经济补偿金
作为员工债款的经济补偿金包含破产前敷衍未付和破产后敷衍两部分。
法令链接：《企业破产法》
第6条规则，人民法院审理破产案子，应当依法保证企业员工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法令责任。
第8条和第11条规则，提出请求破产的，应当向人民法院提交产业状况阐明、债款清册、债款清册、有关财政会计报告、员工安顿预案以及员工薪酬的付出和社会保险费用的交纳状况。
第48条规则，债款人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划[1] 入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示。员工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，员工能够向人民法院提起诉讼。
第59条规则，债款人会议应当有债款人的员工和工会的代表参与，对有关事项发表意见。
第67条规则，债款人会议能够决议建立债款人委员会。债款人委员会由债款人会议选任的债款人代表和一名债款人的员工代表或许工会代表组成。债款人委员会成员不得超越九人。
第113条规则，破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，按照下列次序清偿：
(一)破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债款。
第132条规则，破产人在本法发布之日前所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金，按照本法榜首百一十三条的规则清偿后不足以清偿的部分，以本法榜首百零九条规则的特定产业优先于对该特定产业享有担保权的权利人受偿。
一、请求破产时要供给员工安顿预案
《企业破产法》第8条规则，要求破产请求人供给员工安顿预案以及员工薪酬的付出和社会保险费用的交纳状况。这是法院受理破产请求的条件，法院依此也能够对破产企业予以监督，但凡未能依法供给员工安顿预案，未能核对员工社保等的企业或许无法顺畅发动破产。
二、员工债款不用申报
《企业破产法》第48条规则，员工债款“不用申报”，由管理人查询后列出清单并予以公示。员工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正，管理人不予更正的，员工能够向人民法院提起诉讼。这样既减轻了员工担负，又保护了员工诉权。
三、员工债款优先于一般债券受偿
《企业破产法》第113条规则，员工债款即债款人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金，在一般债款之前受偿。
四、员工债款的规模
1、薪酬
薪酬总额由下列六个部分组成：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸工作时间的薪酬、特别状况下付出的薪酬。
2、医疗费、伤残补助金、抚恤费用
医疗费是指员工在遭受人身损伤后承受医学上的查看、医治与恢复训练所有必要开销的费用。
伤残补助金是员工遭到工伤时依据相应的工伤等级享用的伤残待遇。其间，只要医治工伤期间的薪酬福利;五级、六级伤残员工按月收取的伤残补助;停止或许免除劳动合同时，应当享用的一次性伤残工作补助金这三种补助金，才归于企业破产债款。
抚恤金是指发给伤残人员或死者家属的费用。
3、应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用
留意：破产企业欠缴员工个人部分的社会保险费所发生的滞纳金不归于破产债款。
4、经济补偿金
作为员工债款的经济补偿金包含破产前敷衍未付和破产后敷衍两部分。
法令链接：《企业破产法》
第6条规则，人民法院审理破产案子，应当依法保证企业员工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法令责任。
第8条和第11条规则，提出请求破产的，应当向人民法院提交产业状况阐明、债款清册、债款清册、有关财政会计报告、员工安顿预案以及员工薪酬的付出和社会保险费用的交纳状况。
第48条规则，债款人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划[1] 入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示。员工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，员工能够向人民法院提起诉讼。
第59条规则，债款人会议应当有债款人的员工和工会的代表参与，对有关事项发表意见。
第67条规则，债款人会议能够决议建立债款人委员会。债款人委员会由债款人会议选任的债款人代表和一名债款人的员工代表或许工会代表组成。债款人委员会成员不得超越九人。
第113条规则，破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，按照下列次序清偿：
(一)破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债款。
第132条规则，破产人在本法发布之日前所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金，按照本法榜首百一十三条的规则清偿后不足以清偿的部分，以本法榜首百零九条规则的特定产业优先于对该特定产业享有担保权的权利人受偿。