违法解除合同怎么写劳动仲裁申请书

用人单位违法免除劳作合同是形成劳作争议的重要原因，根据法令的规则，用人单位违法免除劳作合同的，需求对劳作者进行相应的经济补偿，那么违法免除合同怎样写劳作裁定恳求书?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、违法免除合同劳作裁定恳求书怎样写
劳作裁定恳求书
恳求人：刘#，男，汉族，年月日出世，住。
被恳求人： ####有限公司
地址：
法定代表人：
恳求事项：
1、恳求判决被恳求人付出违法免除劳作联系的赔偿金22000元;
2、恳求判决被恳求人付出2008年2月至2011年3月未签劳作合同的双倍薪酬差额41800元;
3、恳求判决被恳求人补缴2001年2月至2011年3月的养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥费用。
现实与理由：
恳求人自2001年2月到被恳求人处作业，被聘任为司机，每月薪酬为1100元。2011年3月被恳求人告诉恳求人有必要和差遣公司签定劳作合同，不然便将其解雇。恳求人表明不同意，无法于2011年3月31日离开了单位。
恳求人在被恳求人处作业期间，被恳求人一向未与恳求人签定过劳作合同，且未给恳求人处理社会稳妥。被恳求人的行为已严峻违背了劳作合同法及相关法令规则，被恳求人应向恳求人付出没签劳作合同期间的双倍薪酬和交纳社会稳妥费用，并付出违法免除劳作合同的赔偿金。
现恳求人为保护自己的合法权益， 特向贵委提出劳作裁定，请依法判决。
此致
####劳作裁定委员会
恳求人
年 月 日
二、违法免除劳作合同的赔偿金
根据我国劳作合同法的相关规则，用人单位违背本法规则免除劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
经济补偿的核算办法为：
1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
2、假如劳作者月薪酬高于用人单位地点、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
3、月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。一起，根据劳作合同法施行法令的规则，赔偿金的核算年限与经济补偿的起算办法还不相同，即自用工之日起核算。
三、劳作裁定举证职责
1、对当事人或许代理人身份有贰言的，由持有贰言的一方承当举证职责。
2、当事人对自己提出的裁定恳求所根据的现实，或许辩驳对方裁定恳求所根据的现实有职责供给根据加以证明。没有根据或许根据不足以证明当事人现实建议的，由负有举证职责的当事人承当晦气结果。
3、劳作者无法供给由用人单位把握办理的与裁定恳求有关的根据，裁定庭能够要求用人单位在指定期限内供给。用人单位在指定期限内不供给的，应当承当晦气结果。
4、在劳作合同(劳作联系)争议案子中，建议劳作合同(劳作联系)建立并收效的一方当事人，对劳作合同(劳作联系)建立和收效的现实承当举证职责。建议劳作合同(劳作联系)改变、免除、停止、吊销的一方当事人，对引起劳作合同(劳作联系)变化的现实承当举证职责。
5、因用人单位做出免除劳作合同(劳作联系)、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作争议的，由用人单位对决议所根据的现实和处理根据承当举证职责。
以上常识便是小编对“违法免除合同劳作裁定恳求书怎样写”问题进行的回答，违法免除劳作合一起，劳作者恳求劳作裁定的，恳求书要载明用人单位违法免除劳作合同的现实和理由。假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。