达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇终止劳动合同是否需要支付经济补偿

职工在企业接连作业，虽到退休年龄但作业单位并未与之停止劳作合同，且签定的劳作合同期限还未有到期，这种状况，作为劳效果工企业怎么处理，将面对哪些法令危险?
中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十一条规则：“劳作者到达法定退休年龄的，劳作合同停止。”劳作和社会保障部1999年3月9日发布了《关于阻止和纠正违背国家规则处理企业职工提前退休有关问题的告诉》(劳社部发[1999]8号)，告诉指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
又据广东省，广东省劳作争议裁定委员会于二00九年六月八日发布了《关于到达法定退休年龄未享用根本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》(粤劳仲函1号,以下简称“1号文”),该文件辅导劳作裁定委处理了两个问题:
1、用人单位与到达法定退休年龄而未享用根本养老保险待遇的人员停止劳作合同,能够不付出经济补偿金;
劳作者到达法定退休年龄后被返聘或许在其它用人单位供给劳作,与用人单位构成的是劳务联系。
但在司法实践傍边，“1号文”仅对劳作争议裁定组织具有参阅和辅导性的效果,法院一向倾向需付出经济补偿金;因而,同一案子,在裁定阶段与在法院审判阶段可能会因参阅不同的审判规范而构成不同的裁判成果;因而,在诉讼个案中,法院系统判定仍存在很大危险推翻1号文的解说。