老员工被调岗至新公司被辞退后工龄如何计算

老职工向公司提出“辞去职务”后被组织到同一地址注册的新公司作业，之后又被开除，职工的作业年限怎么核算?近来，福建省厦门市集美区人民法院审理了一同特别的劳作争议案子，一审判定原告阿石(化名，并案被告)的工龄由在前后两公司作业年限兼并核算，被告三水公司(化名，并案原告)付出阿石赔偿金10万元。
阿石于1996年9月进入满意公司(化名)从事眼镜安装作业。2011年12月，阿石从满意公司离任，满意公司未付出经济补偿。2012年1月1日，阿石进入三水公司从事老花镜安装作业，签定了3年的劳作合同，作业地址就在老公司。满意公司庆典特刊大事记中曾记载：2008年4月，三水公司建立。2014年2月12日，满意公司因与三水公司兼并而刊出，一切债权债务由三水公司接受。
2014年4月10日，三水公司以阿石违背公司规章制度、损坏公司资产为由，免除与其的劳作联系。同年6月4日，三水公司报警称公司半成品镜片被成心损毁，但警方并未立案。
2014年7月6日，劳作裁定委判定三水公司向阿石付出赔偿金9033.2元。但两边对裁定判定不服，均向法院提起诉讼。
阿石以为，其从满意公司进入三水公司作业是被原公司组织的，作业场所和作业岗位都不变，两公司是相关公司。其2011年辞去职务是虚伪辞去职务，系非因自己原因被组织到新单位作业，因而，在核算作业年限时，新旧单位的作业年限应兼并核算，三水公司解雇其的行为是违法免除劳作合同，故恳求法院判令三水公司向其付出违法免除劳作合同的赔偿金13.4万元。
三水公司以为，公司免除与阿石的劳作合同，系因其成心毁损镜片，合理合法。别的，三水公司在2013年4月才搬家至此，与满意公司是两家独立的法人主体，并非相关公司。阿石因个人原因辞去职务，不存在满意公司逼迫的景象，阿石与三水公司于2012年1月1日签定劳作合同，工龄也应从其时核算，不应与之前年限兼并核算。
案子审理过程中，法院依阿石的恳求，从税务部分调取了满意公司与三水公司2011年11月至2012年2月社会保险缴费状况清单，显现2011年12月在满意公司参保的职工中，除阿石外，还有33人于2012年1月在三水公司参保。其间一证人作证，2011年11月，其与阿石等共34名搭档均被要求填写辞去职务单，后被调整到三水公司作业。
法院审理后以为，发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。三水公司以阿石违背公司规章制度、损坏公司资产为由开除阿石，但其所供给的依据无法证明阿石有损坏公司资产的行为，虽三水公司报警处理，但警方亦未对此进行立案查询，未出具处理结果。三水公司镜片被毁损并不能确定是阿石所为。故三水公司据此开除阿石，缺少现实与法律依据，应确定为违法免除与阿石的劳作合同。据此，法院作出前述判定。
■连线法官■
非因自己原因调岗工龄应兼并核算
阿石的作业年限怎么核算?该案承办法官詹雪霞剖析称，劳作者非因自己原因从原用人单位被组织到新用人单位作业，原用人单位未付出经济补偿，新用人单位向劳作者提出免除、停止劳作合同，在核算付出经济补偿或赔偿金的作业年限时，劳作者恳求把在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位作业年限的，法院应予支撑。
詹雪霞解说说，该案中关于满意公司与三水公司是否为相关公司问题，法院以为，两家公司虽别离建立，但两家公司的经营范围、公司股东、首要控股股东、出产地址均共同。在满意公司的庆典特刊中更将三水公司的建立作为公司的大事记予以刊登。2014年2月，满意公司与三水公司兼并后刊出，由此可见，两家公司属相关公司。
别的，包含阿石在内的34名职工一起从满意公司到三水公司作业，结合证人证言，能够确定阿石是统一组织由满意公司到三水公司作业。因阿石在满意公司离任时未获得经济补偿金，现阿石恳求兼并核算在两家公司作业的年限，法院予以支撑，阿石的作业年限应为17年零9个月。三水公司违背劳作合同法规则，与劳作者免除劳作合同，应当按照该法规则的经济补偿规范的二倍向阿石付出赔偿金10万元。
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