公司工伤赔偿金要交税吗

假如员工因作业受伤的，并且经法定程序确定为工伤的，公司应该补偿，依据员工的伤残等级来承认补偿标准。有的朋友就会疑问，公司工伤补偿金要缴税吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
依据《企业所得税税前扣除方法》规则，企业与生产经营相关的开销能够税前扣除，并规则企业为员工交纳的工伤稳妥费、企业依照经济合同规则付出的违约金(包含银行罚息)、罚款和诉讼费能够税前扣除。
别的，依据《工伤稳妥条例》中关于工伤的确定、工伤稳妥的待遇等给出了具体的阐明，各地政府对工伤稳妥的补偿标准也有清晰。但以上规则及相关所得税法规关于企业员工工伤药费及补偿款是否能够税前扣除未作出清晰，各地税务机关在实践中处理也有不同。如，大连市地税局《关于印发〈企业所得税若干问题的规则〉的告诉》第四条规则，企业依据《大连市乡镇企业员工工伤稳妥规则》的规则，向因工伤、残、逝世的员工及家族付出的薪酬、各种补助和补助等福利待遇，答应税前扣除。而有些当地的税务部分却以为，纳税人按国家规则为特别工种员工付出的法定人身安全稳妥能够税前扣除，但工伤补偿款不答应税前扣除。
鉴于以上规则，小编提示纳税人：
1.在工伤事端发作后，应尽量及时获得相关的事端判定证明以证明事端的真实性，确定工伤的关键在于是否由于作业原因遭到损伤。
2.依照当地政府的相关文件拟定补偿方法，并与员工签定相关补偿协议。
3.补偿金额不得超越当地政府规则的补偿标准。
4.若企业已参与稳妥，赔付金额应扣除经有关部分承认的工伤补偿，对企业为员工交纳工伤稳妥的(工伤稳妥费能够在税前扣除)，应由工伤稳妥付出。
5.企业为实行劳动合同发作补偿款归于与生产经营有关的开销，并非一般意义上的福利费用，企业应在税前扣除。
相关常识：工伤索赔的补偿项目有以下几种状况：
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金。
3、形成逝世的补偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明的状况
员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。