到退休年龄被辞退有赔偿金吗

根据我国法令的规则，劳作者抵达退休年龄而且交纳社会保险满15年的，劳作退休后能够享用根本的养老待遇。劳作者到了退休年龄后，能够处理退休手续，那么到退休年龄被解雇有赔偿金吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、到退休年龄被解雇有赔偿金吗
劳作者抵达退休年龄后再上岗的，归于返聘行为，被解雇后有没有经济补偿，根据签定的返聘合同而定，假如没有约好的，一般是没有经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳作合同法》
第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
二、哪些状况能够获得经济补偿金
1、用人单位提出，两边洽谈免除劳作合同的;
2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位免除劳作合同的;
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位免除劳作合同的;
4、劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位免除劳作合同的;
5、用人单位按照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发作严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的;
9、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
11、因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;
12、法令、行政法规规则的其他景象。
三、员工退休后享用哪些待遇
员工退休后享用以下待遇：国家和社会为年迈不能劳作和损失劳作能力的员工供给的日子保证，主要是退休金。凡具有必定工龄条件的员工年迈退休后，能够从国家或企业长时间收取退休金。
员工退休年龄的规则是：男员工年满60周岁，女职员年满55周岁，女工人年满50周岁;从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或其他有害身体健康作业的提早五年;因工(公)残废彻底损失劳作能力的员工，虽未抵达退休年龄，也能够退休;因病或非因工残废彻底损失劳作能力的员工，能够提早五年至十年退休。 员工退休后，按其接连工龄或作业年限长短，逐月收取相当于自己原规范工资必定百分比的退休金;因工(公)残废彻底损失劳作能力的员工，退休金规范略高一些，日子不能自理需人搀扶者还发给必定数额的护理费。为革新和建造做出特别奉献的员工，退休后能够享用优异退休待遇。为了保证退休人员的根本日子，国家规则了退休金的最低数额。退休人员还享用物价补贴、公费医疗、落户补助、丧葬抚恤等福利待遇。
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