签了一年的合同试用期三个月合理吗

劳作者在与用人单位作业的时分，两边是要签定劳作合同，而合同往往是在转正的时分才签定。劳作者先作业的时分往往会要求试用期，单位要求新员工试用期三个月却只签定一年合同，那么，签了一年的合同试用期三个月合理吗?听听听讼网小编的说法。
签了一年的合同试用期三个月合理吗?不合理。
这是不符合国家法律规则的，劳作者能够去劳作督查部门反响状况，假如洽谈不一致可去劳作裁定委员会恳求裁定。劳作合同法中对试用期有清晰的规则：
《劳作合同法》第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
第八十三条用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出赔偿金。
试用期一般能够延伸多久
试用期能够延伸，但有必要是用人单位和劳作者两边同意的状况下才行。
试用期条款并非劳作合同的必备内容，它本身便是当事人两边合意的产品，因而，试用期往后，当事人任何一方均没有单独决议延伸试用期的权力，只要实行合同的责任。试用期内未免除劳作合同，试用期往后，单位若再以未经过考评为由要求延伸试用期，或行使试用期中的恣意免除合同权便没有法律依据。所以，何时停止试用期，是求职者维权的关键所在。
试用期离任不发薪酬怎么办
依据《劳作法》、《劳作合同法》的规则，劳作者一旦在用人单位实践做工，用人单位就应依法向劳作者付出酬劳，你现在的现状，主张你写一份劳作裁定恳求书交到你所在地的劳作争议裁定委员会，就在劳作局内部，裁定恳求就要求用人单位付出酬劳，数据可参照同工、同行业规范。至于劳作合同的问题，向劳作督查大队反映。
签了一年的合同但觉得单位要求的试用期不太合理的时分，能够找听讼网专业律师供给支撑。