去劳动仲裁需要什么

假如发作劳作争议，决定向劳作裁定委员会恳求劳作裁定的，需求提交必要的资料。裁定委员会需求依据现实和法令做出裁定，那么，去恳求劳作裁定需求什么呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
恳求劳作裁定需求什么
1.承认劳作争议是否归于能够恳求劳作裁定的规模
《劳作争议调停裁定法》第二条规则：中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
2.看是否在裁定时效内
《劳作争议调停裁定法》第二十七条规则：劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
3.准备好恳求劳作争议裁定的资料
申述人是职工的，请提交下列资料：
(1)劳作争议裁定申述登记表;
(2)申述书(具体陈说申述理由和要求，一式两份或按被诉人人数供给);
(3)申述人身份证明及复印件;
(4)有托付署理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一起提交受托付署理人的身份证复印件。如托付人的署理人是律师事务所派出的执业律师，应供给执业律师的证件复印件：如托付人的署理人是公民，应供给与托付人签定的不收费署理协议书，以及署理人和托付人之间的联系的法令资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申述人与被诉人存在劳作联系的证明资料;(证明资料包含：劳作合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处分凭据和被开除、开除、解雇、免除(或停止)劳作联系告诉或证书等。申述人提交证明资料时，应附原件及复印件各一份，审阅后退回原件;
(7)《提交依据资料清单》一式两份;
申述人属团体争议的，提交如下资料：
除提交第一类(1)至(7)项资料外，申述人需引荐3或5名职工代表，并提交职工代表名单以及整体职工签名表，其间属欠薪的团体争议案子，申述人还需提交用人单位拖欠职工工资的人员名单和拖欠余额表。
申述人是用人单位的，提交下列资料：
(1)被诉人身份证明复印件;
(2)申述人与被诉人存在劳作联系的证明资料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有托付署理人的，需提交《授权托付书》(注明托付事项)托付署理人的身份证复印件;
(6)《提交证明资料清单》(一式两份)。
劳作裁定有托付署理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一起提交受托付署理人的身份证复印件。如托付人的署理人是律师事务所派出的执业律师，应供给执业律师的证件复印件。
假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。