工伤死亡赔偿标准2019年

在员工工伤逝世的情况下，到时候就需要取得相应的逝世补偿，这个逝世补偿和工伤待遇补偿是不一样的，在最新的一年中，逝世补偿的规范是怎么的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
工伤逝世补偿规范2019年
工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金规范
爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款规则的待遇。
因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
以上内容便是相关的答复，一次性工亡补助金依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金是依照当地的统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月核算的，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。