雇佣17岁少年拖欠工资的后果,雇佣童工不给工资怎么办

咱们知道，假如现已满了十六周岁，即使是未成年人，也能够参加工作了。假如未满十六周岁，便是童工，雇佣是违法的。那么，雇佣17岁少年拖欠薪酬的结果,雇佣童工不给薪酬怎么办?下面，听讼网小编为您答疑解惑。
一、雇佣17岁少年拖欠薪酬的结果
17岁少年，假如能以自己的收入养活自己的，视为成年人。
公司拖欠职工的薪酬结果，便是职工维权获益。公司不光要付出薪酬给职工，还要加付赔偿金给职工。
1、用人单位拖欠职工的薪酬时，职工能够依法向当地的劳作保证督查大队进行书面告发或许投诉，要求公司付出拖欠的薪酬。
2、职工一起有权要求依照敷衍拖欠金额的0.5以上1倍以下的规范向自己加付赔偿金。
3、根据：《劳作保证督查法令》第二十六条　用人单位有下列行为之一的，由劳作保证行政部门别离责令期限付出劳作者的薪酬酬劳、劳作者薪酬低于当地最低薪酬规范的差额或许免除劳作合同的经济补偿;逾期不付出的，责令用人单位依照敷衍金额50%以上1倍以下的规范核算，向劳作者加付赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬酬劳的;
(二)付出劳作者的薪酬低于当地最低薪酬规范的;
(三)免除劳作合同未依法给予劳作者经济补偿的。
二、雇佣童工不给薪酬怎么办
雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付薪酬仍是违法的行为。给当地劳作主管部门投诉，不光薪酬要的来，并且老板还得受处分。搜集相关依据去劳作局告发，依照法令接收童工一个月该企业就得罚5000。