最新医院聘用合同书范文
来源：听讼网整理 2018-08-12 06:24
甲方:医院
地址:
乙方:____________________
身份证号:_______________________
根据中华人民共和国有关法则、方针及上海市人民政府沪府发[2003]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘任合同方法的告诉》,及上海市卫生局沪卫人(2000)48号文《关于本市卫生事业单位展开聘任合同制作业的定见(试行)》等有关规则，甲乙两边在相等自愿、洽谈共同的准则下，立此合同：
甲方因作业需求聘任乙方为聘任合同制________(专业技能人员工人)。
聘任两边达到协议如下：
一、聘任合同期限：
(一)聘任合同有用期
1、自______年_____月_____日起至法定退休年纪为无期限合同。
2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其间____年___月___日至____年____月____日为试用期)为有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根据乙方的作业体现、事务才能、身体状况及有关方针规则决议是否与乙方持续签定聘任合同。乙方可根据自己的实践状况，决议是否持续受聘。如需续聘，两边应从头签约。
二、岗位职责与作业要求：
(一)甲方组织乙方在_____________________作业。甲方如因作业需求，能够互换乙方的作业岗位。
(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技能资格证书、注册证书或许相应的技能等级证书、岗位训练合格证书，具有完结应聘岗位作业所有必要的专业技能、文化知识和实践才能;
(三)乙方需恪守国家的法则、法则和法规，保护国家财产、恪守劳动纪律及甲方各项规章制度。
(四)乙方应具有杰出的思想品德和敬业精力，酷爱本职作业，有事业心和作业职责心。
(五)乙方须依照甲方确认的岗位职责自觉承受甲方处理，遵守作业组织，准时按质完结作业任务。
(六)甲方对乙方在思想上予以关怀，事务上予以辅导，根据作业需求，为乙方供给岗位训练、持续教育和其他进修时机。
(七)聘任合同期内，在未经甲方赞同或选送的状况下，乙方不得私行占用作业时刻参与各类专业或学历学习。
(八)两边有关聘任合同的改变、停止和免除等事项按《XX医院全员聘任合同制实施细则》实行。
三、作业酬劳、福利、职务职称及其他待遇：
(一)薪酬：
1、甲方根据国家的有关方针、本单位详细规则以及乙方地点作业岗位核定和发放乙方的月薪酬、奖金、及其它补助等。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规则调整乙方的薪酬。
3、甲方如期为乙方向社会保险组织缴付养老金、医疗保险金、赋闲保险金等社会保险金，一起交纳公积金。
(二)福利待遇：
1、合同期内乙方可享受国家规则的婚丧假、探亲假、度假等。
2、乙方在聘任合同期间患病或非因公挂彩，需求医医治养的，按本市有关规则实行。
(三)职务职称及其它待遇：
1、合同期内甲方根据国家有关方针，本单位详细规则，以及乙方地点作业岗位的性质和作业要求，通过查核，对具有条件的乙方可聘任专业技能职称或行政职务。
2、乙方享有参与民主处理、取得精力和物质奖励等权力。
四、作业纪律：
乙方违背法纪、法规及甲方规章制度，或许不能担任本职作业，甲方可根据有关法则、法规及《XX医院员工奖惩法令》，视情节轻重，给予批判教育、经济处分或行政处分。
五、聘任合同的停止、免除及违约职责
(一)聘任合同的停止
1、聘任合同期满的;
2、两边约好的合同停止条件呈现的;
3、本院被吊销、或闭幕的;
4、受聘人员退休、退职、逝世的。
5、无期限合同的约好停止条件:
1)原固定制员工转制后，无岗位人员实施半年的院内揭露招聘，揭露招聘期满仍无科室聘任的，将托付有关人才服务组织进行保管一年半，待岗满两年后仍无法组织的处理停止合同手续。
2)其他无岗位聘任人员实施三个月的院内揭露招聘，揭露招聘期满无科室聘任的，则处理停止合同手续。
3)岗位聘任期满，受聘人员应遵守医院的转岗要求，无特别状况三次不遵守医院的转岗要求，合同停止。
4)年度查核不合格或累计两次年度查核根本合格，合同停止。
5)已抵达或超越退(离)休年纪的人员(不含契合国家和本市关于延伸退(离)休年纪的规则，并处理了延伸退(离)休年纪手续的人员)，合同停止。
(二)聘任合同的免除
1、聘任合同有用期内，发作合同免除条款状况时，两边均应在合同所规则的期限内以书面形式提出免除聘任合同。
2、乙方有下列景象之一的，甲方能够随时免除聘任合同，并书面告诉乙方：
1)在试用期内被证明不契合岗位要求又不赞同单位调整其作业岗位的;
2)接连旷工超越10个作业日或许1年内累计旷工超越20个作业日的;
3)未经单位赞同，私行出国或许出国逾期不归的;
4)违背作业规则或操作规程，发作职责事故，或许不尽职、不尽职，形成严峻后果的;
5)严峻打乱作业次序，致使本单位、其他单位作业不能正常进行的;
6)被判处有期徒刑以上惩罚收监实行或许被劳动教养的;
7)法则、法规和规章规则的其他景象。
3、有下列状况之一的，甲方能够免除聘任合同，但应提早30天以书面形式告诉乙方：
1)受聘人员因患病或非因公挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事单位组织的其他作业的;
2)受聘人员年度查核或许聘期查核不合格，又不赞同单位调整其作业岗位的;或许虽赞同调整作业岗位，但到新岗位后查核仍不合格的;
3)聘任合同订立时根据的客观状况发作严峻改变，致使原合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变合同达到共同的。
4、乙方有下列状况之一的，甲方不得免除合同;
1)受聘人员患病、挂彩，在规则的医疗期内的;
2)女员工在孕期、产期和哺乳期内的;
3)因公挂彩，医治完结后经劳动才能判定组织判定为1至4级损失劳动才能的;
4)患职业病以及现有医疗条件下难以治好的严峻疾病或许精力病的;
5)受聘人员正在承受纪律检查没有作出定论的;
6)归于国家规则不得免除聘任合同的其他景象。
5、有下列景象之一的，乙方能够随时免除聘任合同，并书面告诉甲方：
1)在试用期内的;
2)考入一般高等院校的;
3)被选用或许选调到国家机关作业的;
4)依法服兵役的;
5)医院未依照聘任合同的约好付出作业酬劳、供给作业条件或福利待遇的;
6)医院以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫作业的。
6、在合同规则的聘期内，任何一方免除合同，须提早30日以书面形式告诉对方(本合同第五条第5款第5项在外)，并按有关程序处理免除合同的手续。
7、乙方如要免除合同，未经甲方赞同，不得私行离任。乙方在聘任期间受过甲方国内外各种训练，则由甲方根据训练时刻的长短及有必要为甲方服务年限的长短，用逐年递减的核算方法，可向乙方索赔训练费。
8、乙方在合同期限未满，不契合本合同第五条第2款第5项规则的状况，又无其他特别原因，甲方可否决乙方的免除合同要求。
六、
经济补偿：
1、两边任何一方违约给对方形成经济损失，都要承当经济职责，详细补偿金额，应根据违约的职责巨细和给对方形成的经济损失状况确认。
2、乙方由甲方付出训练、分房等费用的，因乙方原因要求免除合同且未满合同所签定的服务年限的，有必要依照《XX医院聘任合同制员工违约补偿的有关规则》和国家有关规则进行补偿。有下列景象之一的，按乙方在本院实践作业年限，每作业1年给予其一个月薪酬的经济补偿：
1)聘任单位提出免除聘任合同，受聘人员赞同免除的;
2)受聘人员患病或许非因公挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事单位组织的其他作业，聘任单位单方面免除聘任合同的;
3)受聘人员年度查核不合格或许聘期查核不合格，又不赞同单位调整其作业岗位，或许虽赞同调整作业岗位，但到新岗位后查核仍不合格，聘任单位单方面免除聘任合同的;
4)聘任合同订立时所根据的客观状况发作严峻改变，致使原聘任合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变聘任合同达到共同，由聘任单位单方面免除聘任合同的;
5)聘任单位未依照聘任合同约好付出薪酬酬劳、供给作业条件和福利待遇的;
6)
聘任单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫作业的;
7)
聘任单位被吊销、闭幕，不能安顿受聘人员作业或许接纳安顿单位从头核算本单位作业年限的。
七、两边以为需求约好的其他事项：
(一)住宅：按医院有关住宅分配法令实行。
(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规则实行。
(三)其它：
八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘任合同方法》等规则处理。在实行中，如发现合同有不完善的当地，经两边洽谈赞同可作恰当弥补。
九、
甲乙两边因停止免除合同发作人事争议，经院人事争议调停小组调停未成的。可向医院所属区人事争议裁定委员会提出裁定请求，对裁定不服的可依法向人民法院提起诉讼。
本合同条款如与国家法则、法规相冲突的，以国家法则、法规和方针为准。
十一、本合同一式二份，甲、乙两边各执一份，具有平等法则效力、。
十二、本合同经甲、乙两边签字或盖章后收效。
甲方(法人或托付代表)：乙方：
(签名盖章)
日期：
日期：
挂号单位：
(盖章)
日期：
地址:
乙方:____________________
身份证号:_______________________
根据中华人民共和国有关法则、方针及上海市人民政府沪府发[2003]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘任合同方法的告诉》,及上海市卫生局沪卫人(2000)48号文《关于本市卫生事业单位展开聘任合同制作业的定见(试行)》等有关规则，甲乙两边在相等自愿、洽谈共同的准则下，立此合同：
甲方因作业需求聘任乙方为聘任合同制________(专业技能人员工人)。
聘任两边达到协议如下：
一、聘任合同期限：
(一)聘任合同有用期
1、自______年_____月_____日起至法定退休年纪为无期限合同。
2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其间____年___月___日至____年____月____日为试用期)为有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根据乙方的作业体现、事务才能、身体状况及有关方针规则决议是否与乙方持续签定聘任合同。乙方可根据自己的实践状况，决议是否持续受聘。如需续聘，两边应从头签约。
二、岗位职责与作业要求：
(一)甲方组织乙方在_____________________作业。甲方如因作业需求，能够互换乙方的作业岗位。
(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技能资格证书、注册证书或许相应的技能等级证书、岗位训练合格证书，具有完结应聘岗位作业所有必要的专业技能、文化知识和实践才能;
(三)乙方需恪守国家的法则、法则和法规，保护国家财产、恪守劳动纪律及甲方各项规章制度。
(四)乙方应具有杰出的思想品德和敬业精力，酷爱本职作业，有事业心和作业职责心。
(五)乙方须依照甲方确认的岗位职责自觉承受甲方处理，遵守作业组织，准时按质完结作业任务。
(六)甲方对乙方在思想上予以关怀，事务上予以辅导，根据作业需求，为乙方供给岗位训练、持续教育和其他进修时机。
(七)聘任合同期内，在未经甲方赞同或选送的状况下，乙方不得私行占用作业时刻参与各类专业或学历学习。
(八)两边有关聘任合同的改变、停止和免除等事项按《XX医院全员聘任合同制实施细则》实行。
三、作业酬劳、福利、职务职称及其他待遇：
(一)薪酬：
1、甲方根据国家的有关方针、本单位详细规则以及乙方地点作业岗位核定和发放乙方的月薪酬、奖金、及其它补助等。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规则调整乙方的薪酬。
3、甲方如期为乙方向社会保险组织缴付养老金、医疗保险金、赋闲保险金等社会保险金，一起交纳公积金。
(二)福利待遇：
1、合同期内乙方可享受国家规则的婚丧假、探亲假、度假等。
2、乙方在聘任合同期间患病或非因公挂彩，需求医医治养的，按本市有关规则实行。
(三)职务职称及其它待遇：
1、合同期内甲方根据国家有关方针，本单位详细规则，以及乙方地点作业岗位的性质和作业要求，通过查核，对具有条件的乙方可聘任专业技能职称或行政职务。
2、乙方享有参与民主处理、取得精力和物质奖励等权力。
四、作业纪律：
乙方违背法纪、法规及甲方规章制度，或许不能担任本职作业，甲方可根据有关法则、法规及《XX医院员工奖惩法令》，视情节轻重，给予批判教育、经济处分或行政处分。
五、聘任合同的停止、免除及违约职责
(一)聘任合同的停止
1、聘任合同期满的;
2、两边约好的合同停止条件呈现的;
3、本院被吊销、或闭幕的;
4、受聘人员退休、退职、逝世的。
5、无期限合同的约好停止条件:
1)原固定制员工转制后，无岗位人员实施半年的院内揭露招聘，揭露招聘期满仍无科室聘任的，将托付有关人才服务组织进行保管一年半，待岗满两年后仍无法组织的处理停止合同手续。
2)其他无岗位聘任人员实施三个月的院内揭露招聘，揭露招聘期满无科室聘任的，则处理停止合同手续。
3)岗位聘任期满，受聘人员应遵守医院的转岗要求，无特别状况三次不遵守医院的转岗要求，合同停止。
4)年度查核不合格或累计两次年度查核根本合格，合同停止。
5)已抵达或超越退(离)休年纪的人员(不含契合国家和本市关于延伸退(离)休年纪的规则，并处理了延伸退(离)休年纪手续的人员)，合同停止。
(二)聘任合同的免除
1、聘任合同有用期内，发作合同免除条款状况时，两边均应在合同所规则的期限内以书面形式提出免除聘任合同。
2、乙方有下列景象之一的，甲方能够随时免除聘任合同，并书面告诉乙方：
1)在试用期内被证明不契合岗位要求又不赞同单位调整其作业岗位的;
2)接连旷工超越10个作业日或许1年内累计旷工超越20个作业日的;
3)未经单位赞同，私行出国或许出国逾期不归的;
4)违背作业规则或操作规程，发作职责事故，或许不尽职、不尽职，形成严峻后果的;
5)严峻打乱作业次序，致使本单位、其他单位作业不能正常进行的;
6)被判处有期徒刑以上惩罚收监实行或许被劳动教养的;
7)法则、法规和规章规则的其他景象。
3、有下列状况之一的，甲方能够免除聘任合同，但应提早30天以书面形式告诉乙方：
1)受聘人员因患病或非因公挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事单位组织的其他作业的;
2)受聘人员年度查核或许聘期查核不合格，又不赞同单位调整其作业岗位的;或许虽赞同调整作业岗位，但到新岗位后查核仍不合格的;
3)聘任合同订立时根据的客观状况发作严峻改变，致使原合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变合同达到共同的。
4、乙方有下列状况之一的，甲方不得免除合同;
1)受聘人员患病、挂彩，在规则的医疗期内的;
2)女员工在孕期、产期和哺乳期内的;
3)因公挂彩，医治完结后经劳动才能判定组织判定为1至4级损失劳动才能的;
4)患职业病以及现有医疗条件下难以治好的严峻疾病或许精力病的;
5)受聘人员正在承受纪律检查没有作出定论的;
6)归于国家规则不得免除聘任合同的其他景象。
5、有下列景象之一的，乙方能够随时免除聘任合同，并书面告诉甲方：
1)在试用期内的;
2)考入一般高等院校的;
3)被选用或许选调到国家机关作业的;
4)依法服兵役的;
5)医院未依照聘任合同的约好付出作业酬劳、供给作业条件或福利待遇的;
6)医院以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫作业的。
6、在合同规则的聘期内，任何一方免除合同，须提早30日以书面形式告诉对方(本合同第五条第5款第5项在外)，并按有关程序处理免除合同的手续。
7、乙方如要免除合同，未经甲方赞同，不得私行离任。乙方在聘任期间受过甲方国内外各种训练，则由甲方根据训练时刻的长短及有必要为甲方服务年限的长短，用逐年递减的核算方法，可向乙方索赔训练费。
8、乙方在合同期限未满，不契合本合同第五条第2款第5项规则的状况，又无其他特别原因，甲方可否决乙方的免除合同要求。
六、
经济补偿：
1、两边任何一方违约给对方形成经济损失，都要承当经济职责，详细补偿金额，应根据违约的职责巨细和给对方形成的经济损失状况确认。
2、乙方由甲方付出训练、分房等费用的，因乙方原因要求免除合同且未满合同所签定的服务年限的，有必要依照《XX医院聘任合同制员工违约补偿的有关规则》和国家有关规则进行补偿。有下列景象之一的，按乙方在本院实践作业年限，每作业1年给予其一个月薪酬的经济补偿：
1)聘任单位提出免除聘任合同，受聘人员赞同免除的;
2)受聘人员患病或许非因公挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事单位组织的其他作业，聘任单位单方面免除聘任合同的;
3)受聘人员年度查核不合格或许聘期查核不合格，又不赞同单位调整其作业岗位，或许虽赞同调整作业岗位，但到新岗位后查核仍不合格，聘任单位单方面免除聘任合同的;
4)聘任合同订立时所根据的客观状况发作严峻改变，致使原聘任合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变聘任合同达到共同，由聘任单位单方面免除聘任合同的;
5)聘任单位未依照聘任合同约好付出薪酬酬劳、供给作业条件和福利待遇的;
6)
聘任单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫作业的;
7)
聘任单位被吊销、闭幕，不能安顿受聘人员作业或许接纳安顿单位从头核算本单位作业年限的。
七、两边以为需求约好的其他事项：
(一)住宅：按医院有关住宅分配法令实行。
(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规则实行。
(三)其它：
八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘任合同方法》等规则处理。在实行中，如发现合同有不完善的当地，经两边洽谈赞同可作恰当弥补。
九、
甲乙两边因停止免除合同发作人事争议，经院人事争议调停小组调停未成的。可向医院所属区人事争议裁定委员会提出裁定请求，对裁定不服的可依法向人民法院提起诉讼。
本合同条款如与国家法则、法规相冲突的，以国家法则、法规和方针为准。
十一、本合同一式二份，甲、乙两边各执一份，具有平等法则效力、。
十二、本合同经甲、乙两边签字或盖章后收效。
甲方(法人或托付代表)：乙方：
(签名盖章)
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挂号单位：
(盖章)
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