各地的婚假规定及单位婚假请假条的格式是怎样的

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单位婚假请假条
格局：婚假请求
敬重的领导：
自己定于***年***月***日举办婚礼(自己本年***岁归于晚婚)，特向单位请求***天假日(***年***月***日至***年***月***日)，望同意!
请求人：**
***年***月***日
以下是各地的婚假规则：
北京：婚假3天 晚婚假7天=10天
“第二十条
机关、社会团体、企业事业安排的员工晚婚的，除享用国家规则的婚假外，添加奖赏假7天。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假日间不得下降其基本薪酬或许免除劳动合同;不休奖赏假的，依照女方一个月基本薪酬的规范给予奖赏。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主依照本条前款规则奖赏。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由城镇人民政府、街道办事处给予恰当奖赏。”——XX市人口与计划生育法令(2xx-x年7月18日XX市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议经过)
上海：婚假3天 晚婚假7天=10天
“第三十三条晚婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假七天。契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。”——XX市人口与计划生育法令(20xx年12月31日XX市第十二届人大常委会第九次会议审议经过)
天津：婚假3天 晚婚假7天=10天
“第二十三条 国家工作人员和企业事业安排员工晚婚的，婚假添加七日。
国家工作人员和企业事业安排员工晚育的，男方地点单位给予七日护理假，女方地点单位添加产假三十日;不能添加产假的，给予一个月基本薪酬或许实得薪酬的奖赏。实施生育稳妥制度后参与稳妥的，依照稳妥的规则履行。晚婚、晚育期间薪酬照发，其他福利待遇与国家规则的婚假、产假相同。
农村居民晚婚、晚育的，能够参照前款规则，由地点乡、镇人民政府和村民委员会依据实际情况给予奖赏。”——XX市人口与计划生育法令(20xx年7月11日XX市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议经过)
重庆：婚假3天 晚婚假10天=13天
“第二十八条
鼓舞公民晚婚、晚育。
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
晚婚的员工，添加婚假十个工作日;晚育的妇女，添加产假二十个工作日。添加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的员工，地点单位可给予一次性奖赏或其他福利待遇。
晚育并只生育一个子女的女员工，经自己请求，单位同意，产假日满后可接连度假至子女一周岁止，度假日间的月薪酬按不低于度假前自己上年月平均薪酬的百分之七十五发给。
晚育者产假日间，男方地点单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。”——XX市人口与计划生育法令(20xx年9月29日XX市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订)
安徽：婚假3天 晚婚假20天=23天
“第三十九条 男25周岁、女23周岁挂号成婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初度生育为晚育。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的员工以下奖赏：
(一)晚婚的初婚者，延伸婚假20天;
(二)晚育的初产妇，延伸产假30天;
(三)在产假日间请求收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的，延伸产假30天，男方享用10天护理假;夫妻异地日子的，护理假为20天。
员工在前款规则的婚假、产假、护理假日间，享用其在职在岗的薪酬、奖金、福利待遇。
农人以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予赞誉、奖赏。”——安徽省人口与计划生育法令(20xx年6月26日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修正)
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