工伤保险条例解释：第六十三条【工伤一次性赔偿以及相关争议解决

工伤保险法令解说：第六十三条【工伤一次性补偿以及相关争议处理途径】
第六十三条　无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤消挂号、存案的单位的员工遭到事端损伤或许患职业病的，由该单位向伤残员工或许逝世员工的直系亲属给予一次性补偿，补偿规范不得低于本法令规则的工伤保险待遇；用人单位不得运用童工，用人单位运用童工形成童工伤残、逝世的，由该单位向童工或许童工的直系亲属给予一次性补偿，补偿规范不得低于本法令规则的工伤保险待遇。具体方法由国务院劳作确保行政部门规则。
前款规则的伤残员工或许逝世员工的直系亲属就补偿数额与单位发作争议的，以及前款规则的童工或许童工的直系亲属就补偿数额与单位发作争议的，依照处理劳作争议的有关规则处理。
【解说】本条是关于工伤一次性补偿以及相关争议处理途径的规则。
2002年国务院拟定的《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则，一些不合法用工主体，即无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤消挂号、存案的单位，在其员工发作工伤时，由该单位依照国家关于工伤保险的规则，给予一次性补偿。国务院于同年修订的《制止运用童工规则》，要求任何单位都不得运用童工；运用童工形成童工伤亡的，由单位依照国家关于工伤保险的规则，给予一次性补偿。作为工伤保险方面的专门性的行政法规，本法令有必要对这两个事项作出回应。
依据本条的规则，在上述第一种景象下，由单位向伤残的员工或许逝世员工的直系亲属给予一次性补偿。补偿前，不进行工伤的确认，这首要是因为劳作联系的主体不合法，没有树立合法的劳作联系。可是，取得补偿是这些劳作者的权益。为了量化这些劳作者的权益，应当对其进行劳作能力判定。这样，就可以对比本法令的相关规则确认受伤人员应当取得的补偿。一起，考虑到这些单位都没有合法身份，存续时刻有限，不可能像合法单位那样给予劳作者长时刻的工伤待遇。因而，需要将长时刻待遇折算，与其他一次性待遇兼并核算后，一次性地支交给员工或许其直系亲属。需着重的是，为表现对这些不合法用工主体的赏罚，本条规则，一次性补偿的规范不得低于本法令规则的工伤保险待遇，因而，在折算长时刻待遇时，有必要依照上限进行折算，确保一次性补偿的规范不低于正常的工伤保险待遇。
本条适用的第二种景象是运用童工，导致童工伤亡的发作。在这种景象中，适用主体放宽，任何单位，包含合法的用人单位和不合法的用工主体，只要是运用了童工、形成童工的伤亡，都将适用该条款。别的，这类景象的补偿目标为童工或许童工的直系亲属，而第一种景象是受伤的员工和逝世员工的直系亲属。这样规则，是考虑到童工的年纪较小，由其直系亲属，首要是其爸爸妈妈，来收取补偿金，将更有利于童工权益的争夺和确保。
需阐明的是，工伤保险待遇中的长时刻待遇，本法令规则了许多。在呈现本条规则的景象下怎么折算长时刻待遇，涉及到核算公式、时刻等要素确认以及其他细节问题。为此，本条授权劳作确保部具体规则折算的方法。
工伤一次性补偿的争议，首要是员工或许其直系亲属与单位之间发作的争议，而不是员工与劳作确保行政部门或许社会保险经办组织发作的争议，在性质上归于劳作争议的领域。因而，本条规则，这类争议依照处理劳作争议的有关规则处理，首要是1993年国务院拟定的《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》。