原单位劳动合同丢失要怎么办

用人单位在和劳作者存在劳作联系时，要签定劳作合同。劳作合同是受法律保护的，能够束缚两边实行合同上的内容，有时劳作合同会丢掉。那么原单位劳作合同丢掉怎么办呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
原单位劳作合同丢掉
原单位劳作合同丢掉能够到单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标示复印来历即可。单位持有的劳作合同文本，在劳作联系免除或许停止之后至少保存两年备检，劳作者能够到原单位复印，加盖原单位印章作为证明资料。假如用人单位不给复印，你能够到当地劳作部门复印。
劳作合同的必备金钱
1、劳作合同期限。法律规则合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时刻约好，只约好停止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳作者抵达退休年龄;以完结必定的作业为期限。
2、作业内容。在这一必备条款中，两边能够约好作业数量、质量，劳作者的作业岗位等内容。在约好作业岗位时能够约好较广泛的岗位概念，也能够别的签一个短期的岗位协议作为劳作合同的附件，还能够约好在何种条件下能够改变岗位条款等等。
3、劳作保护和劳作条件。在这方面能够约好作业时刻和歇息度假的规则，各项劳作安全与卫生的办法，对女工和未成年工的劳作保护办法与准则，以及用人单位为不同岗位劳作者供给的劳作、作业的必要条件等等。
4、劳作报酬。此必备条款能够约好劳作者的标准薪酬、加班加点薪酬、奖金、补助、补助的数额及付出时刻、付出方法等等。
5、劳作纪律。此条款应当将用人单位拟定的规章准则约好进来，可采纳将内部规章准则印制成册，作为合同附件的方法加以扼要约好。
6、劳作合同停止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳作合同中约好，因这类合同没有停止的时限。但其他期限品种的合同也能够约好。
7、违背劳作合同的职责。一般约好两种违约职责方法，第一种是一方违约补偿给对方形成经济损失，即补偿损失的方法;二是约好违约金的计算方法，选用违约金方法应当留意依据员工一方承受能力来约好详细金额，防止呈现显失公正的景象。违约，不是指一般性的违约，而是指严峻违约，致使劳作合同无法持续实行，如员工违约离任，单位违法免除劳作者合平等。
劳作者与用人单位有劳作联系的，需求签定劳作合同。单位持有的劳作合同文本，在劳作联系免除或许停止之后至少保存两年备检，劳作者能够到原单位复印，加盖原单位印章作为证明资料。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。