试用期没过可否休病假

许多时分咱们在公司作业的时分，或许会有一段时间的试用期，那么假如试用期还在试用阶段是否能够请病假呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了关于这个问题相关的内容，期望对您有所协助。
试用期没过可否休病假
小李被某中日合资公司聘为日语翻译，两边签定的3年期劳作合同规则：试用期3个月。
半个多月后，小李因患胃溃疡病形成胃出血，住院治疗2个多月。出院时，小李的试用期行将届满，公司决议将小李的试用期延伸2个月。
小李不赞同。她认为，公司在3个月内未证明她不符合选用条件，就阐明她能担任作业，没有道理再延伸试用期。
合资公司的做法看似合理其实不符合法律规则，实际上是单独改变劳作合同条款的行为。
依照《劳作法》的规则，改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则。公司未征得小李赞同，单独改变(即延伸)试用期的决议没有法律依据。
但从合理性上讲，小李3个月的试用期中只作业了半个月，单位无法完成对小李的作业调查。《劳作合同法》第十九条规则：“劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。 ”
小李签定3年以上固定期限劳作合同，可约好不超越6个月的试用期，所以主张两边洽谈恰当延伸试用期，不然单位以小李的健康状况不符合选用条件为由免除劳作合同，只需理由充沛，也或许得到劳作裁定的支撑。
以上内容便是相关的答复，一般情况下，假如还在试用期的话是能够休病假的，病假会依据适用期是否受伤进行决议，假如由于对方在试用期内请病假开除的话，或许会违背国家法律。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。