在职员工能否起诉公司

在职员工与公司就权益的工作产生了胶葛，以为公司侵犯了自己的权益，许多劳作者就计划经过法令途径来维权，所以就会计划去申述对方。但又不知道法令是否支撑自己申述的权力，那么，在职员工能否申述公司?听听听讼网小编的说法。
在职员工能不能申述公司?能够。
公司违背劳作合同，劳作者能够到用人单位所在地的劳作督查部门进行投诉，也能够到用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求劳作仲查找裁，保护合法权益。
《劳作合同法》
第七十七条　劳作者合法权益遭到损害的，有权要求有关部门依法处理，或许依法请求裁定、提申述讼。
第七十八条　工会依法保护劳作者的合法权益，对用人单位实行劳作合同、集体合同的状况进行监督。用人单位违背劳作法令、法规和劳作合同、集体合同的，工会有权提出定见或许要求纠正;劳作者请求裁定、提申述讼的，工会依法给予支撑和协助。
第七十九条　任何安排或许个人对违背本法的行为都有权告发，县级以上人民政府劳作行政部门应当及时核实、处理，并对告发有功人员给予奖赏。
公司拖欠薪酬能够直接去法院申述吗
在有书面欠条的状况下，能够向法院申述要求付出拖欠的薪酬;
在用人单位拖欠薪酬且未有书面欠条的状况下，劳作者要先和用人单位洽谈，假如洽谈无法处理，则能够经过以下法令途径来处理：
(1)向当地劳作保证督查组织投诉告发;
(2)向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，需求留意的是，要在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求;
(3)经过诉讼途径处理。这又分三种状况：一是针对劳作胶葛案件，经劳作裁定后任何一方不服的，能够向法院提申述讼;二是经裁定后都遵守，劳作裁定判决收效后，用人单位不履行的，劳作者可请求法院强制履行;三是归于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需求特别指出的是，在碰到拖欠薪酬等权益遭到损害的状况时，千万不能采纳爬楼、堵路等过激行为和暴力等手法，一定要依托法令途径来处理问题。不然，一时冲动不光杯水车薪，还有或许因触犯刑律被追究责任。
在职员工能不能申述公司?在职员工想要申述企业，当然是能够，只是在申述的时分要以自己实践的状况来准，找个律师才能给自己供给协助。在职员工申述公司的时分究竟该怎么样做，需求的时分能够来听讼网找律师咨询处理方案。