农民工发生工伤,参保单位不去申请怎么办
来源：听讼网整理 2018-07-27 18:47
根据工伤管理法令的规则，劳作者发作工伤时，用人单位应该为劳作者请求工伤确认。工伤确认后能够获得工伤稳妥的赔付。假如是农民工工伤的，参保单位不去请求工伤怎样办?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、农民工工伤，参保单位不去请求工伤怎样处理
根据工伤管理法令的规则，用人单位不为农民工申报工伤确认的，受伤农民工或许其家族能够自己请求工伤的确认。
《工伤管理法令》第十七条：员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、鉴定为作业病，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起30日内，向统筹区域社会稳妥行政部门提出工伤确认请求。遇有特殊情况，经报社会稳妥行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域社会稳妥行政部门提出工伤确认请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会稳妥行政部门进行工伤确认的事项，根据属地原则由用人单位地点地的设区的市级社会稳妥行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确认请求，在此期间发作契合本法令规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
二、个人请求工伤确认条件有哪些
工伤确认要注意四个要件：作业时刻、作业场所、作业原因、片面差错等。
1、作业时刻：作业时刻是指法令规则或许单位要求员作业业的时刻;用人单位规则实施不守时作业制的，是指单位确认的作业时刻。
(1)构成工伤限于发作在作业时刻内的事端损伤;
(2)在作业时刻以外的事端损伤一般不构成工伤。
2、作业场所：作业场所是指员工日常作业地点的场所，以及领导暂时指使员工从事作业的场所。
(1)构成工伤限于发作在作业场所内的事端损伤;
(2)在作业场所以外的事端损伤一般不构成工伤。
3、作业原因：因作业原因遭到事端损伤或许患作业病，构成工伤。
尽管不在作业时刻、作业场所之内，可是只需事端损伤与作业有关，是因实施职务或许事务的原因此发作，也构成工伤。
4、片面差错：除了劳作者自己成心形成事端损伤以外，即便劳作者有过错或许重大过错，依然确认为工伤。
三、农民工怎样保护自己的合法权益
1、劳作者在权益遭到用人单位或不合法作业中介组织等损害时，能够向劳作保证督查组织投诉
2、劳作者向劳作保证督查组织投诉违法行为的，劳作保证督查组织应供给便当条件
3、劳作者与用人单位发作劳作争议后，可通过多种程序处理
根据《劳作法》和《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》的规则，劳作者与用人单位发作劳作争议后，可依照以下几个程序处理：
(1)两边自行洽谈处理。当事人在自愿的基础上进行洽谈，达到协议。
(2)调停程序。不肯两边自行洽谈或达不成协议的，两边可自愿请求企业调停委员会调停，对调停达到的协议自觉实施。调停不成的可请求裁定。当事人也可直接请求裁定。
(3)裁定程序。当事人一方或两边都能够向裁定委员会请求裁定。裁定庭应当先行调停，调停不成的，作出判决。一方当事人不实施收效的裁定调停书或判决书的，另一方当事人能够请求人民法院强制实施。该程序是人民法院处理劳作争议的前置程序，也便是说，人民法院不直接受理没有通过裁定程序的劳作争议案子。
(4)法院审判程序。当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院依照民事诉讼程序进行审理，实施两审终审制。法院审判程序是劳作争议处理的终究程序。
4、劳作者与用人单位发作劳作争议，契合劳作争议裁定委员会受案规模的，能够提出裁定请求
根据《劳作法》、《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》及原劳作部《关于劳作争议裁定作业几个问题的告诉》(劳部发[1995]338号)等有关规则，劳作者与用人单位发作下列劳作争议，能够向劳作争议裁定委员会提出裁定请求：
(1)因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议;
(2)因实施有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;
(3)因实施、免除、停止劳作合同发作的争议;
(4)因确认无效劳作合同、特定条件下缔结劳作合同发作的争议;
(5)因员工活动发作的争议;
(6)因用人单位裁减人员发作的争议;
(7)因经济补偿和补偿发作的争议;
(8)因实施集体合同发作的争议;
(9)因用人单位选用员工不合法收费发作的争议;
(10)法令、法规规则应当受理的其他劳作争议。
以上便是虎牙率为小编收拾的材料，根据工伤管理法令的规则，用人单位不为农民工申报工伤确认的，受伤农民工或许其家族能够请求工伤的确认。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、农民工工伤，参保单位不去请求工伤怎样处理
根据工伤管理法令的规则，用人单位不为农民工申报工伤确认的，受伤农民工或许其家族能够自己请求工伤的确认。
《工伤管理法令》第十七条：员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、鉴定为作业病，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起30日内，向统筹区域社会稳妥行政部门提出工伤确认请求。遇有特殊情况，经报社会稳妥行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域社会稳妥行政部门提出工伤确认请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会稳妥行政部门进行工伤确认的事项，根据属地原则由用人单位地点地的设区的市级社会稳妥行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确认请求，在此期间发作契合本法令规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
二、个人请求工伤确认条件有哪些
工伤确认要注意四个要件：作业时刻、作业场所、作业原因、片面差错等。
1、作业时刻：作业时刻是指法令规则或许单位要求员作业业的时刻;用人单位规则实施不守时作业制的，是指单位确认的作业时刻。
(1)构成工伤限于发作在作业时刻内的事端损伤;
(2)在作业时刻以外的事端损伤一般不构成工伤。
2、作业场所：作业场所是指员工日常作业地点的场所，以及领导暂时指使员工从事作业的场所。
(1)构成工伤限于发作在作业场所内的事端损伤;
(2)在作业场所以外的事端损伤一般不构成工伤。
3、作业原因：因作业原因遭到事端损伤或许患作业病，构成工伤。
尽管不在作业时刻、作业场所之内，可是只需事端损伤与作业有关，是因实施职务或许事务的原因此发作，也构成工伤。
4、片面差错：除了劳作者自己成心形成事端损伤以外，即便劳作者有过错或许重大过错，依然确认为工伤。
三、农民工怎样保护自己的合法权益
1、劳作者在权益遭到用人单位或不合法作业中介组织等损害时，能够向劳作保证督查组织投诉
2、劳作者向劳作保证督查组织投诉违法行为的，劳作保证督查组织应供给便当条件
3、劳作者与用人单位发作劳作争议后，可通过多种程序处理
根据《劳作法》和《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》的规则，劳作者与用人单位发作劳作争议后，可依照以下几个程序处理：
(1)两边自行洽谈处理。当事人在自愿的基础上进行洽谈，达到协议。
(2)调停程序。不肯两边自行洽谈或达不成协议的，两边可自愿请求企业调停委员会调停，对调停达到的协议自觉实施。调停不成的可请求裁定。当事人也可直接请求裁定。
(3)裁定程序。当事人一方或两边都能够向裁定委员会请求裁定。裁定庭应当先行调停，调停不成的，作出判决。一方当事人不实施收效的裁定调停书或判决书的，另一方当事人能够请求人民法院强制实施。该程序是人民法院处理劳作争议的前置程序，也便是说，人民法院不直接受理没有通过裁定程序的劳作争议案子。
(4)法院审判程序。当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院依照民事诉讼程序进行审理，实施两审终审制。法院审判程序是劳作争议处理的终究程序。
4、劳作者与用人单位发作劳作争议，契合劳作争议裁定委员会受案规模的，能够提出裁定请求
根据《劳作法》、《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》及原劳作部《关于劳作争议裁定作业几个问题的告诉》(劳部发[1995]338号)等有关规则，劳作者与用人单位发作下列劳作争议，能够向劳作争议裁定委员会提出裁定请求：
(1)因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议;
(2)因实施有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;
(3)因实施、免除、停止劳作合同发作的争议;
(4)因确认无效劳作合同、特定条件下缔结劳作合同发作的争议;
(5)因员工活动发作的争议;
(6)因用人单位裁减人员发作的争议;
(7)因经济补偿和补偿发作的争议;
(8)因实施集体合同发作的争议;
(9)因用人单位选用员工不合法收费发作的争议;
(10)法令、法规规则应当受理的其他劳作争议。
以上便是虎牙率为小编收拾的材料，根据工伤管理法令的规则，用人单位不为农民工申报工伤确认的，受伤农民工或许其家族能够请求工伤的确认。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。