职工因工死亡一次性结算赔偿金标准

小张在高层建筑作业时不小心摔下，当场逝世，后鉴定为工伤。家里人现在由于赔偿金与其地点公司产生纠纷，那么赔偿金规范是怎么样的呢?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于员工因工逝世一次性结算赔偿金规范及其他相关常识，欢迎我们阅览!
1、丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
2、供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则;
3、一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。河南省员工因工逝世，一次性工亡补助金规范为54个月统筹区域上年度员工月平均薪酬，对归于抢险救灾、拔刀相助工亡者，按60个月发给。
4、伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
5、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。