聘任书与劳动合同书有什么区别

企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业选用职工的书面文件。应聘者通过考试、面试、复试今后，假如企业决议选用，则要向其颁布聘书。　聘任书沒有详细的格局要求，一般情况下应当写明被聘任者名字、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。企业的聘任书不能等同于劳作合同。劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系，清晰两边权力责任联系的协议。劳作合同是当事人两边意思表明共同的协议，其内容由两边在自愿相等的基础上进行洽谈而达到的，是一种两边法律行为，必须由两边签字或盖章后方能收效。聘任书是由企业单独作出的文书，是劳作者和用人单位在签定劳作合同前由企业颁布的文件，其内容十分简略，不触及两边详细的权力和责任，聘任书上只要企业一方的签章，沒有被聘任者的签字。依照法律规定，树立劳作联系应当签定劳作合同，企业不能由于颁布了聘任书而不与劳作者签定劳作合同。