怎么给新入职的同事办理社保

在劳作法中关于职工入职公司之后的社会稳妥的处理作业是有要求的，有必要要求给职工进行处理，那么一般的处理作业是怎样的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、怎样给新入职的搭档处理社保
我国《劳作法》规则，用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。
新入职职工参保手续：
带上和职工签定的《劳作合同》，一式三份的，带一份去即可，以及职工《工作赋闲挂号证》;
1.假如公章可带去，带上公章和填写完好的《工作挂号人员存案表》，即可，此情况下《工作挂号人员花名册》由社保组织打印，只需盖公章;
2.如不能带公章去，填写完好的《工作挂号人员存案表》和《工作挂号人员花名册》，加盖公章;
3.如职工还没换新的《工作赋闲挂号证》，则需带职工相片一张，在处理社保的一起处理此证;处理以上手续，为《工作赋闲挂号证》加盖印章。
二、社会稳妥
是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因形成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济制度。社会稳妥的首要项目包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
以上内容便是相关的答复，假如要给新入职的搭档处理这个社会稳妥的话，一般都是由用人单位去进行处理这个要求，和对方签定劳作合同，然后带一份劳作合同到这个社会保障部分进行处理，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。