有限合伙的限制性条件问题有哪些

关于有限合伙的约束性条件问题
(一)人数约束问题
《合伙企业法》第61条规则：有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙建立。咱们以为将有限合伙的人数约束在50人以内的规则是有失稳当的，一般来说合伙企业中合伙人数量越多，有限合伙筹措的本钱也就越多，可以满意合伙企业很多资金的需求。此外，由于合伙人的数量越多，合伙企业的资金担保性和个人信誉担保性也就越强，对债款人债款的完成往往愈加有利。但一起要注意有限合伙中有限合伙人和一般合伙人之间必须有恰当的份额约束。假定A、B、C、D、E一起建立一个有限合伙企业，其间4个为有限合伙人，由于合伙企业没有本钱最低要求，那么A、B、C、D可以经过少量出资成为合伙企业的有限合伙人，E为一般合伙人。那么当合伙企业经营不善，遭受破产清算时A、B、C、D仅以少量出资承当有限职责，而E承当无限职责，假如E采纳歹意方法躲避债款，那么债款人的利益将很难得到确保。一般来说，一般合伙人的数量越多，债款人越简单完成其债款。因而，可以恰当规则一般合伙人的数量份额，例如，规则有限合伙的最低人数要求为3人，其间一般合伙人的数量应为合伙人数的2/3以上。
(二)主体规模问题：扩展仍是缩小
有限合伙是一种人合兼资合的企业安排形状，在这种企业中，有限职责合伙人的出资为企业供给本钱信誉根底，而一般合伙人则以其个人信誉为企业债款供给担保。有限合伙准则的原意是经过一般合伙人对合伙企业的债款承当无限连带职责，然后防止和下降企业管理实践中常见的经营者道德危险问题。可是由于我国合伙企业法对一般合伙人条件并不齐备，因而在实践中又或许呈现新的危险。新合伙企业法第3条规则了一般合伙人的约束性条件，即国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为一般合伙人。对此，有人提出质疑，应当答应一切的企业方式均可成为一般合伙人。咱们以为，国有企业的内部管理还需进一步完善，现在冒然让国有企业成为一般合伙人一方面会形成国有企业产业的不稳定，更为严重的是会由于非市场化要素，如糜烂，会导致国有资产的很多丢失。在有限合伙企业主体规模问题上，不只不能扩展，并且应该主体进行严厉的约束。
新合伙企业法第3条的规则意味着一般性的有限职责公司和股份有限公司均可成为有限合伙企业的一般合伙人。一起新合伙企业法又引入了合伙企业的破产清算程序，那么假定出资者不以自然人身份，而是经过建立一个“壳”公司或别的一个“壳”有限合伙的方式，将其作为合伙企业中的一般合伙人，乃至是仅有的一般合伙人，那么，在合伙企业破产时，出资者就可以经过有限职责公司或股份有限公司作为保护伞，有效地躲避法定的无限连带职责，不需对合伙企业的债款承当个人职责。这样不只危害了债款人的利益，一起也对有限合伙人的利益形成了危害。因而，咱们以为假如出资者拟作为有限合伙人建立有限合伙企业方式的创投组织，或许创投组织拟采纳有限合伙企业方式对项目进行出资时，应当要求经营者直接以自然人身份作为一般合伙人，而不是经过公司或有限合伙的方式作为一般合伙人。