劳动合同书范本是怎样的
来源：听讼网整理 2018-12-25 01:04
咱们去找作业的时分，一般有一些法律意识的人都知道自己去找作业要和用人单位签定一份劳作合同，合同能够规则你作业的时刻，作业的使命作业量以及薪酬报酬等等。这些东西都规则好之后，两边都没有贰言之后才能够进行作业。那么，劳作合同书范本是怎样的呢？以下，是听讼网小编收拾的相关内容。
劳作合同书范本
用人单位(甲方)_________
地址：_____________________
邮政编码：_________________
员工(乙方)_____________
住址：_____________________
邮政编码：_________________
身份证号码：_______________
甲方_________因出产(作业)需求，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业员工。两边依据相等自愿、洽谈一致的准则，缔结劳作合同，承认劳作联系，清晰两边的权力、职责，并一起恪守实施。
一、合同期限
(一)本合同自_________年_________月_________日起收效。本合同有效期经甲、乙两边商定，采纳下列第_________种方式：
1.无固定中止期限(即长时刻合同，但可按本合同第九条改变、免除和中止)
2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.合同期限至_________作业(使命)完结时中止，其完结的标志事情是_________.
(二)新接收、调入、统一分配人员的劳作合同自收效之日起_________个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙两边各存一份。鉴证时还需交鉴证组织一份。均具有平等效能。
二、作业使命
(一)乙方出产(处理)工种(岗位)_________.
(二)乙方完结甲方正常组织的出产(作业)使命。
三、作业时刻
甲方实施国家规则的作业时刻准则。甲方因出产、作业需求可组织乙方加班加点，但每月累计不得超越三十六小时，每个作业日接连加点不得超越三小时。
四、度假
乙方在合同期内享用国家规则的节日、公度假日以及省亲、婚丧、计划生育、女员工劳作维护等有薪假日待遇。
五、劳作报酬
(一)乙方薪酬分配方式、规范：
1.薪酬规范、方式及调资方法按企业依法拟定的薪酬分配准则实行;
2.乙方月薪酬收入，由甲方按企业薪酬准则，依据乙方作业成绩、出勤和纪律状况，查核发放;
3.甲方在合同期内，有权依据按劳分配准则及运营目标改变、经济效益凹凸，依法修正企业薪酬分配准则。
(二)甲方每月按期发放薪酬。
(三)甲方组织乙方加班，无法组织补休的，按国家规则发给加班薪酬。
(四)非因乙方原因所形成的的罢工、停产期间，甲方按国家、省、市规则发给乙方罢工薪酬或日子费。
六、稳妥福利待遇
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制员工的，原契合本市规则的接连工龄，视为本企业作业年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规则，给予女员工“五期”(经期、孕期、产假日、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方契合计划生育子女以及保存原固定工经承认的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工挂彩医疗期间的稳妥福利待遇，甲方按本市有关规则实行;医疗完结，经市劳作鉴定委员会承认，彻底丢失劳作能力的，由甲方按规则给予处理提早退休，部分丢失劳作能力的，按本市有关规则实行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工挂彩，罢工医疗期限的核算及罢工医疗期内的稳妥福利待遇，按国家、省、市有关规则实行。
(五)乙方因工或非因工逝世的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、日子补助、供养直系亲属逝世补助费等，由甲方按国家及本市规则别离发放。
(六)在合同期内，甲、乙两边需依照国家及省、市有关规则，为乙方交纳根本养老稳妥、赋闲稳妥和工伤稳妥等社会稳妥基金，并定时向乙方布告交纳社会稳妥基金的状况。
(七)非因乙方原因所形成的的罢工、停产期间，乙方按国家规则享用的度假、劳保医疗等待遇不变。
(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法拟定的准则实行。
七、劳作维护
(一)甲方依照国家有关劳作维护规则，包含有关女员工、未成年工(16周岁至未满18周岁的员工)的劳作维护规则和《______》，实在维护乙方在出产、作业中的安全和健康。
(二)甲方按国家规则对乙方进行安全出产常识、法规教育和操作规程训练以及其他的事务技术训练。乙方应参与上述训练并严格恪守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、准则和操作规程。
(三)甲方依据乙方从事的作业岗位，发给乙方必要的劳作维护用品，按劳作维护规则定时免费组织乙方进行体检。
(四)乙方有权回绝甲方违章指挥，对甲方及其处理人员无视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;指控。
八、劳作纪律及奖惩
乙方应恪守甲方依法拟定的各项处理准则，甲方有权对乙方实施的状况进行检查、催促、查核和奖惩。
九、续订、改变、免除、中止劳作合同
(一)本合同期限届满即天然失效，两边有必要中止实行。如经两边洽谈赞同，能够续订合同。
(二)甲方因出产运营状况改变，调整出产使命，或许乙方因个人原因要求改变本合同条款，经两边洽谈赞同，能够改变劳作合同相关内容，并由两边签字(盖章)
(三)有下列状况之一的，劳作合同即告中止：
1.乙方已到达法定退休年龄的;
2.乙方逝世;
3.甲方被依法吊销、闭幕、歇业，宣告破产;
4.劳作合同约好的中止条件(事情)现已呈现;
5.乙方被赞同自费出国留学或出境久居的。
(四)有下列状况之一的，甲方可免除劳作合同：
1.乙方在试用期内，经发现不契合选用条件的;
2.乙方常常无正当理由不能完结合同所规则的出产、作业使命的;
3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原作业，也不宜改做其他作业的;
4.乙方的行为依照国家的有关规则应予解雇、开除、开除的;
5.经优化劳作组合组合不上，按政府有关规则能够解雇的;
6.其他契合国家、省、市规则的能够免除劳作合同条件的。
(五)有下列状况之一的，乙方可免除劳作合同：
1.试用期内，以为不适应在甲方作业的;
2.经国家有关部门承认，甲方劳作安全卫生条件恶劣，没有相应维护措施，严峻危害乙方身体健康的;
3.甲方不能按劳作合同规则付出劳作报酬的;
4.甲方不按规则为乙方处理退休养老稳妥等社会稳妥的;
5.经甲方赞同，乙方自费考入中专以上校园脱产学习的;
6.甲方不实施劳作合同，严峻违背国家法规、方针，损害乙方其他合法权益的。
(六)有下列状况之一，甲方不得免除劳作合同：
1.劳作合同期未满，又不契合本条第(四)款规则和两边约好的其他能够免除劳作合同条件的;
2.乙方患职业病或因工挂彩，医疗完结期内，或医疗完结后经市、县(市)劳作鉴定委员会承认属大部分丢失劳作能力的;
3.乙方患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
4.契合计划生育方针的女员工在孕期、产假日、哺乳期内的;
5.乙方经赞同享用法定假日，在规则期限内的;
6.契合国家、省、市有关其他不得免除劳作合同规则的。
(七)有下列状况之一，乙方不得免除劳作合同：
1.劳作合同期限未满，又不契合本条的第(五)款规则和两边约好的其他能够免除劳作合同条件的;
2.由甲方出资训练(包含上大学、中专、技工校园学习等)没到达《训练合同》要求或本劳作合同规则服务期限的;
3.担任国家重点科研项目没有完结的。
(八)本合同经甲乙两边洽谈赞同的，能够免除。
(九)除国家规则的违纪解雇、开除、开除等状况外，甲乙两边中止、免除、续订本合同，有必要提早30日书面通知对方，方可处理有关手续。
(十)甲方应按规则为中止、免除劳作合同的员工处理有关手续，为乙方处理赋闲挂号、收取赋闲救济金提供方便。
(十一)甲方租借、出售给乙方寓居的房子、宿舍，两边应签定住宅合同。甲乙两边因各种原因免除或中止本劳作合同时，有关住宅问题按住宅合同规则处理。
(十二)若本合同中止或免除，乙方应将合同实施期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、东西、技术资料等，如数交还给甲方，如丢失应予补偿。
(十三)乙方如原为本企业固定员工转为全员劳作合同制员工的，免除或中止劳作合同后，乙方提出要求的，甲方能够推迟三至六个月时刻处理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其处理调集手续。缓办手续期间，中止享用企业的悉数薪酬、劳保福利待遇。
(十四)乙方契合国家规则的退休(含提早退休)条件，甲方应按规则为其处理退休手续，并按本市有关规则处理。
(十五)本合同中止或免除劳作合同(属违纪解雇、开除、开除者外)时，甲方应按政府有关规则，按乙方在本企业作业年限，每满一年计发一个月的日子补助费，最高不超越十二个月。月日子补助费核算规范是乙方离岗前十二个月的月平均薪酬收入的60%.因乙方医疗期满免除劳作合同，除发给日子补助费外，还应按规则发给医疗补助费(核算规范与前述日子费核算规范相同)但乙方按第(十三)款处理调集手续的，甲方可不发给日子补助费和医疗补助费。
十、违背合同承当的职责
(一)一方违背合同，承当违约职责。给对方形成直接经济丢失的，应当依据其结果或职责巨细，予以恰当补偿。
(二)乙方经甲方出资训练，两边签定训练合同并相应改变本合同有关条款。训练合同是本合同的附件。一方无故不实施训练合同，应按合同规则补偿对方的丢失。
(三)甲方违背本合同第九条第(六)款的规则而免除合同，乙方违背本合同第九条第(七)款的规则而免除合同，应按规则向对方做出补偿。乙方补偿丢失的金额超越上年自己悉数薪酬收入部分，能够减免，但属教育训练费或住宅方面的丢失补偿在外。
十一、调停和裁定
两边实施本合同如发作争议，应先洽谈处理;洽谈无效，可向甲方劳作争议调停委员会请求调停，或向甲方所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定不服的，可向甲方所在地的人民法院申述。
十二、两边需求清晰的其他事项_________.
十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳作处理新规则不符，两边按新规则实行。
甲方(盖章)_________
法定代表人或
托付代理人签字：_______
_________年____月____日
签定地址：_____________
乙方(签章)_________
_________年____月____日
签定地址：_____________
劳作合同书范本
用人单位(甲方)_________
地址：_____________________
邮政编码：_________________
员工(乙方)_____________
住址：_____________________
邮政编码：_________________
身份证号码：_______________
甲方_________因出产(作业)需求，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业员工。两边依据相等自愿、洽谈一致的准则，缔结劳作合同，承认劳作联系，清晰两边的权力、职责，并一起恪守实施。
一、合同期限
(一)本合同自_________年_________月_________日起收效。本合同有效期经甲、乙两边商定，采纳下列第_________种方式：
1.无固定中止期限(即长时刻合同，但可按本合同第九条改变、免除和中止)
2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.合同期限至_________作业(使命)完结时中止，其完结的标志事情是_________.
(二)新接收、调入、统一分配人员的劳作合同自收效之日起_________个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙两边各存一份。鉴证时还需交鉴证组织一份。均具有平等效能。
二、作业使命
(一)乙方出产(处理)工种(岗位)_________.
(二)乙方完结甲方正常组织的出产(作业)使命。
三、作业时刻
甲方实施国家规则的作业时刻准则。甲方因出产、作业需求可组织乙方加班加点，但每月累计不得超越三十六小时，每个作业日接连加点不得超越三小时。
四、度假
乙方在合同期内享用国家规则的节日、公度假日以及省亲、婚丧、计划生育、女员工劳作维护等有薪假日待遇。
五、劳作报酬
(一)乙方薪酬分配方式、规范：
1.薪酬规范、方式及调资方法按企业依法拟定的薪酬分配准则实行;
2.乙方月薪酬收入，由甲方按企业薪酬准则，依据乙方作业成绩、出勤和纪律状况，查核发放;
3.甲方在合同期内，有权依据按劳分配准则及运营目标改变、经济效益凹凸，依法修正企业薪酬分配准则。
(二)甲方每月按期发放薪酬。
(三)甲方组织乙方加班，无法组织补休的，按国家规则发给加班薪酬。
(四)非因乙方原因所形成的的罢工、停产期间，甲方按国家、省、市规则发给乙方罢工薪酬或日子费。
六、稳妥福利待遇
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制员工的，原契合本市规则的接连工龄，视为本企业作业年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规则，给予女员工“五期”(经期、孕期、产假日、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方契合计划生育子女以及保存原固定工经承认的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工挂彩医疗期间的稳妥福利待遇，甲方按本市有关规则实行;医疗完结，经市劳作鉴定委员会承认，彻底丢失劳作能力的，由甲方按规则给予处理提早退休，部分丢失劳作能力的，按本市有关规则实行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工挂彩，罢工医疗期限的核算及罢工医疗期内的稳妥福利待遇，按国家、省、市有关规则实行。
(五)乙方因工或非因工逝世的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、日子补助、供养直系亲属逝世补助费等，由甲方按国家及本市规则别离发放。
(六)在合同期内，甲、乙两边需依照国家及省、市有关规则，为乙方交纳根本养老稳妥、赋闲稳妥和工伤稳妥等社会稳妥基金，并定时向乙方布告交纳社会稳妥基金的状况。
(七)非因乙方原因所形成的的罢工、停产期间，乙方按国家规则享用的度假、劳保医疗等待遇不变。
(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法拟定的准则实行。
七、劳作维护
(一)甲方依照国家有关劳作维护规则，包含有关女员工、未成年工(16周岁至未满18周岁的员工)的劳作维护规则和《______》，实在维护乙方在出产、作业中的安全和健康。
(二)甲方按国家规则对乙方进行安全出产常识、法规教育和操作规程训练以及其他的事务技术训练。乙方应参与上述训练并严格恪守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、准则和操作规程。
(三)甲方依据乙方从事的作业岗位，发给乙方必要的劳作维护用品，按劳作维护规则定时免费组织乙方进行体检。
(四)乙方有权回绝甲方违章指挥，对甲方及其处理人员无视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;指控。
八、劳作纪律及奖惩
乙方应恪守甲方依法拟定的各项处理准则，甲方有权对乙方实施的状况进行检查、催促、查核和奖惩。
九、续订、改变、免除、中止劳作合同
(一)本合同期限届满即天然失效，两边有必要中止实行。如经两边洽谈赞同，能够续订合同。
(二)甲方因出产运营状况改变，调整出产使命，或许乙方因个人原因要求改变本合同条款，经两边洽谈赞同，能够改变劳作合同相关内容，并由两边签字(盖章)
(三)有下列状况之一的，劳作合同即告中止：
1.乙方已到达法定退休年龄的;
2.乙方逝世;
3.甲方被依法吊销、闭幕、歇业，宣告破产;
4.劳作合同约好的中止条件(事情)现已呈现;
5.乙方被赞同自费出国留学或出境久居的。
(四)有下列状况之一的，甲方可免除劳作合同：
1.乙方在试用期内，经发现不契合选用条件的;
2.乙方常常无正当理由不能完结合同所规则的出产、作业使命的;
3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原作业，也不宜改做其他作业的;
4.乙方的行为依照国家的有关规则应予解雇、开除、开除的;
5.经优化劳作组合组合不上，按政府有关规则能够解雇的;
6.其他契合国家、省、市规则的能够免除劳作合同条件的。
(五)有下列状况之一的，乙方可免除劳作合同：
1.试用期内，以为不适应在甲方作业的;
2.经国家有关部门承认，甲方劳作安全卫生条件恶劣，没有相应维护措施，严峻危害乙方身体健康的;
3.甲方不能按劳作合同规则付出劳作报酬的;
4.甲方不按规则为乙方处理退休养老稳妥等社会稳妥的;
5.经甲方赞同，乙方自费考入中专以上校园脱产学习的;
6.甲方不实施劳作合同，严峻违背国家法规、方针，损害乙方其他合法权益的。
(六)有下列状况之一，甲方不得免除劳作合同：
1.劳作合同期未满，又不契合本条第(四)款规则和两边约好的其他能够免除劳作合同条件的;
2.乙方患职业病或因工挂彩，医疗完结期内，或医疗完结后经市、县(市)劳作鉴定委员会承认属大部分丢失劳作能力的;
3.乙方患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
4.契合计划生育方针的女员工在孕期、产假日、哺乳期内的;
5.乙方经赞同享用法定假日，在规则期限内的;
6.契合国家、省、市有关其他不得免除劳作合同规则的。
(七)有下列状况之一，乙方不得免除劳作合同：
1.劳作合同期限未满，又不契合本条的第(五)款规则和两边约好的其他能够免除劳作合同条件的;
2.由甲方出资训练(包含上大学、中专、技工校园学习等)没到达《训练合同》要求或本劳作合同规则服务期限的;
3.担任国家重点科研项目没有完结的。
(八)本合同经甲乙两边洽谈赞同的，能够免除。
(九)除国家规则的违纪解雇、开除、开除等状况外，甲乙两边中止、免除、续订本合同，有必要提早30日书面通知对方，方可处理有关手续。
(十)甲方应按规则为中止、免除劳作合同的员工处理有关手续，为乙方处理赋闲挂号、收取赋闲救济金提供方便。
(十一)甲方租借、出售给乙方寓居的房子、宿舍，两边应签定住宅合同。甲乙两边因各种原因免除或中止本劳作合同时，有关住宅问题按住宅合同规则处理。
(十二)若本合同中止或免除，乙方应将合同实施期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、东西、技术资料等，如数交还给甲方，如丢失应予补偿。
(十三)乙方如原为本企业固定员工转为全员劳作合同制员工的，免除或中止劳作合同后，乙方提出要求的，甲方能够推迟三至六个月时刻处理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其处理调集手续。缓办手续期间，中止享用企业的悉数薪酬、劳保福利待遇。
(十四)乙方契合国家规则的退休(含提早退休)条件，甲方应按规则为其处理退休手续，并按本市有关规则处理。
(十五)本合同中止或免除劳作合同(属违纪解雇、开除、开除者外)时，甲方应按政府有关规则，按乙方在本企业作业年限，每满一年计发一个月的日子补助费，最高不超越十二个月。月日子补助费核算规范是乙方离岗前十二个月的月平均薪酬收入的60%.因乙方医疗期满免除劳作合同，除发给日子补助费外，还应按规则发给医疗补助费(核算规范与前述日子费核算规范相同)但乙方按第(十三)款处理调集手续的，甲方可不发给日子补助费和医疗补助费。
十、违背合同承当的职责
(一)一方违背合同，承当违约职责。给对方形成直接经济丢失的，应当依据其结果或职责巨细，予以恰当补偿。
(二)乙方经甲方出资训练，两边签定训练合同并相应改变本合同有关条款。训练合同是本合同的附件。一方无故不实施训练合同，应按合同规则补偿对方的丢失。
(三)甲方违背本合同第九条第(六)款的规则而免除合同，乙方违背本合同第九条第(七)款的规则而免除合同，应按规则向对方做出补偿。乙方补偿丢失的金额超越上年自己悉数薪酬收入部分，能够减免，但属教育训练费或住宅方面的丢失补偿在外。
十一、调停和裁定
两边实施本合同如发作争议，应先洽谈处理;洽谈无效，可向甲方劳作争议调停委员会请求调停，或向甲方所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定不服的，可向甲方所在地的人民法院申述。
十二、两边需求清晰的其他事项_________.
十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳作处理新规则不符，两边按新规则实行。
甲方(盖章)_________
法定代表人或
托付代理人签字：_______
_________年____月____日
签定地址：_____________
乙方(签章)_________
_________年____月____日
签定地址：_____________