擅自顶替工作发生事故算工伤吗

作业中常常见到一些人为了请假，不得不找人替代其上班，可是替代的人在作业中却发作了工伤事端，这样的悲惨剧是谁也不想看到的，那么这样的损伤能不能算作是工伤呢?听讼网小编接下来为您介绍。
私行代替作业发作事端算工伤吗
首要依据《工伤保险条例》第十四条规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
咱们从上面的法条中能够看到只要契合以上条件才干被确定。那么私行代替作业能算工伤吗?依照第十四条的逻辑即是否能确定为工伤首要看劳作者所收到的损伤是不是在作业时间、作业的场所内，也要看受害人的作业原因。
也便是说依照本条法令便是只要在作业时间，作业场所，或许由于作业的原因此遭到的损伤才干被确定为工伤。
理解了以上的逻辑，咱们再来看私行代替作业这件事，私行代替作业其实际上该作业的人没有在作业，而找了一个跟用人单位有劳作联系或许没有劳作联系的人在作业，而实际上在这种事情中，受害人在作业上是没有被用人单位答应的，或许说这个时分受害人不该该在这个当地作业，也便是受害者在这件事中其实是不契合《工伤保险条例》中的作业时间，作业场所的的。也就不能被确定为工伤，这样构成的损伤只能又自己买单。