标准工时加班费的计算

摘要：规范工时准则，也称为规范作业准则，是由立法确认一昼夜中作业时间长度，一周中作业日天数，并要求各用人单位和一般员工遍及实施的根本工时准则。规范工时制是规范和根底，是其它特别工时准则的核算根据和参照规范。因而规范工时制具有至关重要的含义，也是各国劳作立法中的重要内容。
问题：规范工时下核算加班费到底是除以21.75仍是20.83?
20.83天是月平均作业天数，21.75天是计薪天数，但规范工时加班费核算到底是按除以20.83天仍是21.75天来核算呢?这是一些劳作者或许用人单位在核算加班费或许带薪年假时依然存在的一个疑问。
答案：规范工时核算加班费应该是除以21.75天。
之所以部分劳作者和用人单位会有上述疑问，是由于本来我国员工的日薪酬是按月作业日来折算的，可是2008年劳作部下发了告诉，将员工的日薪酬改按月计薪天数折算，本来依照月作业日天数折算的方法废止。劳作保障部已发出告诉，由于《全国年节及纪念日放假方法》规则公民的节日假日由本来的10天增设为11天，员工全年月平均准则作业天数和薪酬折算方法相应进行调整。
告诉规则，员工月作业日由20.92天调整为20.83天。2000年版告诉中规则，员工全年月平均作业天数为20.92天，员工的日薪酬按此进行折算，但新的告诉中，日薪酬的折算将根据月计薪天数来定。这意味着节假日调整后，日薪酬折算既不会按本来的20.92天折算，也不会依照此前媒体报道的 20.83天折算，而是依照21.75天折算。
北京彻底按国家要求履行，详细核算方法彻底依照劳作部下发的告诉来履行。现核算方法：
年作业日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
月作业日：250天÷12月=20.83天;
作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时;
日薪酬：月薪酬收入÷21.75天(月计薪天数);
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时) ;
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天。
[律师提示]这一奇妙的改变要求法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。加班费的核算也应当是除以21.75来核算。这一改变导致部分劳作者的加班费有所削减。
首先是公务员折算日薪削减了。依照新的“月计薪天数”核算，公务员的加班费比曾经按“月作业日”核算削减了。由于政府机关是严厉依照相关规则核算加班费的，所以公务员在核算加班费时，折算出来的日薪酬或许有所削减，但并不会对其月薪酬总量带来影响。
可是，关于绝大部分在企业上班的员工，不会形成太大影响。由于大部分企业并不会在员工加班时严厉依照这个天数来折算日薪酬。而关于以日薪酬核算劳作报酬的劳作者而言，因其薪酬不以月薪核算，他们没有月薪这个概念，所以也不会有什么影响。